يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
هل تعمل كمهني مستقل بأجر ساعة يقل عن 38 يورو؟ إذاً، اعتباراً من 1 يناير 2027، ستخضع لقاعدة جديدة: الافتراض القانوني للتوظيف. مع هذا الأجر المنخفض، سيفترض القانون أنك موظف فعلياً. لا يُحظر عليك قبول أجرك المنخفض - لا يزال بإمكانك الموافقة عليه - لكن سيصبح من الأسهل عليك إثبات استحقاقك لحماية عقد دائم. تم اعتماد هذا الإجراء في 16 يونيو 2026. فيما يلي، يمكنك الاطلاع على تفاصيل الافتراض القانوني للتوظيف، ولمن سيتأثر، وما يمكنك فعله الآن.
الإجابة المختصرة
- ما هو: افتراض قانوني للتوظيف بمعدل أجر بالساعة أقل من 38 يورو تقريبًا.
- لمن: العاملون المستقلون الذين يعملون بأجر منخفض - وعملائهم.
- الأسعار المنخفضة ممنوعة؟لا. يُسمح لك بإبرام اتفاقياتك الخاصة بشأن السعر.
- ما الذي يتغير: يمكنك إثبات أنك موظف بسهولة أكبر بدلاً من أن تكون تعمل لحسابك الخاص.
- عبء الإثبات: يجب على العميل أن يثبت للمحكمة وجود مهمة مستقلة بالفعل.
- تاريخ الإقرار: تم اعتماده في 16 يونيو 2026، ومن المتوقع أن يكون تاريخ سريانه في 1 يناير 2027.
من أين يأتي حد الـ 38 يورو؟
تسعى الحكومة إلى تعزيز حماية المهنيين العاملين لحسابهم الخاص من ظاهرة العمل الحر الوهمي، وهي حالات يشبه فيها العمل في الواقع العملَ الوظيفي، ولكنه يفتقر إلى الحماية التي يتمتع بها الموظف. ويكمن جوهر هذا الإجراء في أن الأجر المنخفض بالساعة غالباً ما يكون غير كافٍ لتكوين مدخرات شخصية، كالمعاش التقاعدي والتأمين ضد العجز وتوفير احتياطي مالي لمواجهة المرض.
لذا، سيتم تطبيق حد أدنى للأجور. إذا كان أجرك بالساعة أقل من 38 يورو تقريبًا، فسيُفترض قانونًا أنك تعمل قريبًا. يُرجى ملاحظة أن الأجر الدقيق لم يُحدد نهائيًا بعد. لذلك، ضع في اعتبارك أن المبلغ سيكون قريبًا من هذا المستوى، ولكنه قد يُعدّل قبل سريان الإجراء.
ما هو الافتراض القانوني للتوظيف؟
يعني الافتراض القانوني أن القانون يفترض شيئًا ما حتى يثبت العكس. إذا كان معدل أجرك بالساعة أقل من الحد المسموح به، فسيفترض القانون قريبًا أنك موظف . ليس تلقائيًا ولا إلزاميًا، ولكنه نقطة انطلاق يمكنك الاعتماد عليها.
يكمن الأثر الأهم في عبء الإثبات. هل ترغب في أن يعاملك عميلك كموظف، ويرفض؟ حينها، لن تضطر إلى إثبات أنك لست شخصًا يعمل لحسابه الخاص. يقع على عاتق العميل إثبات وجود مهمة مستقلة أمام المحكمة. هذا التغيير في الوضع القانوني يُعزز موقفك كعامل حر بأجر منخفض بشكل ملحوظ.
كيف يتم ذلك في حالة نشوب نزاع؟
لنفترض أنك تعمل لدى نفس العميل لفترة من الزمن، بأجر أقل من الحد المسموح به، وتشعر فعلاً أن الأمر أشبه بوظيفة. أنت ترغب في ضمان عقد عمل، لكن عميلك يصر على أنها مهمة مؤقتة. ستكون الخطوات حينها كالتالي:
- أنت تعتمد على القرينة القانونية. نظراً لانخفاض أجرك بالساعة، يفترض القانون أنك موظف.
- هل يعترض موكلك؟ حينها يمكنك اللجوء إلى المحكمة.
- يجب على العميل إثبات عكس ذلك. عليه أن يثبت أنه على الرغم من انخفاض الأجر، فإن هذا يشكل بالفعل مهمة مستقلة - تنطوي على الاستقلالية ومخاطرة ريادية.
- يأخذ القاضي كل شيء في الاعتبار. ليس فقط أجرك هو المهم، بل أيضاً طريقة عملك: هل تتجاوز وقتك المحدد، هل تخاطر، هل لديك عملاء متعددون؟
- هل يحكم القاضي بأنك موظف؟ عندها يجب على موكلك توظيفك.
ونتيجة لهذا الإجراء، أصبح معدل أجرك بالساعة عاملاً مهماً في تحديد ما إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أم لا.
ما هي فوائد أن تكون موظفاً؟
إذا تم تصنيفك كموظف، فستحصل على الحماية المرتبطة بالتوظيف. أهم الفروقات مقارنةً بالتكليف:
- الأجور أثناء المرض. يستمر صاحب العمل في دفع أجورك إذا كنت مريضاً، بينما يتحمل الشخص العامل لحسابه الخاص المخاطر بنفسه.
- الحماية من الفصل. لا يمكن ببساطة الاستغناء عنك بين عشية وضحاها.
- الضمان الاجتماعي. تكتسب حقوقًا مثل إعانات البطالة والتغطية التأمينية ضد العجز من خلال برامج التأمين الخاصة بالموظفين.
- المعاش التقاعدي. في كثير من الأحيان، تصبح حينها مشمولاً بنظام المعاشات التقاعدية الخاص بصاحب العمل أو القطاع.
هل يتغير أي شيء إذا كنت راضيًا عن عملك كمستقل؟
بالنسبة للمهنيين العاملين لحسابهم الخاص والذين يتمتعون باستقلالية واعية وسعيدة، لا تتغير الأمور كثيرًا في الممارسة. إليكم بعض النقاط التي تبعث على الاطمئنان:
- لا يزال بإمكانك العمل بأجر منخفض. ليس من المحظور العمل بأقل من 38 يورو في الساعة.
- لا يوجد تحويل تلقائي. أنت لا تصبح موظفًا تلقائيًا؛ الافتراض القانوني هو خيار يمكنك اللجوء إليه، وليس التزامًا.
- لك كامل الحرية في الاتفاق. ويبقى لك الحق في إبرام اتفاقيات مع عميلك بشأن أجرك ومهمتك.
وبالتالي فإن الافتراض القانوني هو في المقام الأول شبكة أمان لأولئك الذين هم في وضع تبعية رغماً عن إرادتهم، وليس عائقاً أمام رواد الأعمال الحقيقيين.
ماذا يعني هذا بالنسبة للعملاء؟
هل تتعامل مع مستقلين تقل أجورهم عن الحد الأدنى؟ إذاً، حان الوقت لمراجعة سياسات التوظيف لديك بدقة. منذ بداية العمل، تقع عليك مسؤولية إثبات استقلالية العامل ذي الأجر المنخفض. إذا لم تتمكن من ذلك، فقد يُصنّف العمل بأثر رجعي كعلاقة عمل، مما يترتب عليه استمرار دفع الأجور، ومساهمات الضمان الاجتماعي، والحماية من الفصل. لذا، تأكد من أن العمل هو عمل فعليّ: مع مراعاة التفسير الشخصي، والخصومات، ويفضل أن يشمل عدة عملاء.
متى يبدأ سريان هذا الإجراء؟
تم اعتماد هذا الإجراء في 16 يونيو 2026 ، ومن المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2027. ولم يُحدد بعدُ الأجر بالساعة بدقة، والذي يبلغ حوالي 38 يورو. إذا كنت تفكر في اتخاذ خطوة هامة - على سبيل المثال، توظيف عاملين مستقلين بشكل دائم، أو على العكس، رفع أجرك - فتابع القواعد النهائية والإعلانات الصادرة عن غرفة التجارة والحكومة المركزية.
ما الذي يمكنك فعله الآن؟
- راجع أجرك بالساعة. هل يقلّ باستمرار عن 38 يورو؟ إذاً، تحقق مما إذا كان أجرك يتناسب مع المخاطر والتكاليف التي تتحملها بصفتك محترفًا يعمل لحسابه الخاص.
- راجع مهمتك. هل تعمل لصالح عميل واحد، في أوقات محددة، وتحت إشراف؟ إذا كان الأمر كذلك، فهو يشبه علاقة عمل - وثّق بوضوح مدى استقلاليتك في العمل.
- دوّن اتفاقياتك كتابةً. الواضح للخدمات الذي يصف الواقع بدقة يمنع النزاعات لاحقاً.
- قارن بين تفضيلاتك. هل تفضل الأمان الذي يوفره عقد العمل؟ في هذه الحالة، سيمنحك الافتراض القانوني نقطة انطلاق أقوى.
توصية صادقة
لا داعي للقلق: لم يُطبّق الإجراء بعد، ولا يزال السعر المنخفض مسموحًا به تمامًا. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص باختيارك ورغبتك، فلا داعي لتغيير أي شيء، فقط تأكد من أن مهمتك هي مهمة فعلًا. أما إذا كنت تشعر بأنك عالق في مهمة هي في جوهرها وظيفة، فإن افتراض التوظيف القانوني سيمنحك قريبًا أداة قوية: ليس أنت، بل عميلك هو من سيُضطر لإثبات عكس ذلك في المحكمة. هل أنت غير متأكد من وضعك أو طريقة توظيفك للمستقلين؟ إذًا، راجع مهمتك أو عقدك. إنه استثمار بسيط سيجنبك الكثير من النزاعات، وربما تقييمًا أو مطالبة ضريبية، لاحقًا.
المصدر: غرفة التجارة - هل تعتبر عاملاً لحسابك الخاص إذا كان معدل أجرك بالساعة أقل من 38 يورو؟
الأسئلة الشائعة
نعم، لا يُمنع تحديد أجر منخفض بالساعة. لك كامل الحرية في الاتفاق مع عميلك على أجرك. مع ذلك، إذا كان الأجر أقل من 38 يورو تقريبًا، فسيُفترض قانونًا أنك موظف، مما يُسهّل إثبات أنك كذلك.
هذا مبدأ أساسي في القانون: إذا كان أجرك بالساعة أقل من الحد الأدنى، يفترض القانون أنك موظف. إذا لم يرغب موكلك في معاملتك كموظف، فعليه أن يثبت أمام المحكمة وجود مهمة مستقلة بالفعل.
لا، لا يوجد تحويل تلقائي. الافتراض القانوني هو خيار يمكنك اللجوء إليه إذا رغبت. إذا كنت راضيًا عن وضعك كمهني يعمل لحسابه الخاص، فلن يتغير شيء بالنسبة لك.
بسبب انعكاس عبء الإثبات، يجب على العميل أن يثبت للمحكمة أن المهمة مستقلة. بالإضافة إلى أجرك، يأخذ القاضي في الاعتبار مدى استقلاليتك في العمل والمخاطر التي تتحملها في مجال ريادة الأعمال.
تم اعتماد هذا الإجراء في 16 يونيو 2026، ومن المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2027. ولم يتم تحديد المعدل الدقيق للساعة والذي يبلغ حوالي 38 يورو بشكل نهائي حتى الآن.
بعد ذلك، تحصل على الحماية التي يوفرها عقد العمل: إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وحماية من الفصل التعسفي، وضمان اجتماعي كإعانات البطالة والتغطية التأمينية ضد العجز، وغالبًا ما يشمل ذلك نظامًا للمعاشات التقاعدية. ويجب على عميلك حينها توظيفك.
