MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Saatlik ücreti 38 Euro'nun altında olan serbest meslek sahibi bir profesyonel olarak mı çalışıyorsunuz? O halde, 1 Ocak 2027'den itibaren yeni bir kural ile karşılaşmanız bekleniyor: yasal istihdam varsayımı. Bu kadar düşük bir ücretle, yasa bundan böyle aslında bir çalışan olduğunuzu varsayacak. Düşük ücretiniz yasaklanmış değil - yine de kabul edebilirsiniz - ancak kalıcı bir sözleşmenin korumasına hak kazandığınızı kanıtlamanız çok daha kolaylaşacak. Bu önlem 16 Haziran 2026'da kabul edildi. Aşağıda, yasal istihdam varsayımının tam olarak ne anlama geldiğini, kimler için işleri değiştirdiğini ve şimdi ne yapabileceğinizi okuyabilirsiniz.
Kısa cevap
- Ne: Saatlik ücreti yaklaşık 38 euro'nun altında olan bir işte çalıştığına dair yasal bir varsayım.
- Kimler için: Düşük ücretle çalışan serbest çalışanlar ve müşterileri.
- Düşük fiyatlar yasak mı?Hayır. Fiyatlarınızla ilgili kendi anlaşmalarınızı yapma hakkınız var.
- Değişen şey şu: Artık serbest meslek sahibi yerine çalışan olduğunuzu daha kolay kanıtlayabilirsiniz.
- İspat yükü: Müvekkil, mahkemeye gerçekten de bağımsız bir görevlendirme olduğunu ispatlamak zorundadır.
- Ne zaman: 16 Haziran 2026'da kabul edildi, beklenen yürürlük tarihi 1 Ocak 2027.
38 euro sınırı nereden geliyor?
Hükümet, serbest meslek sahibi profesyonelleri sahte serbest meslek uygulamalarından daha iyi korumak istiyor: Uygulamada yapılan işin bir istihdam ilişkisine çok benzediği, ancak bir çalışanın sahip olduğu korumalardan yoksun olduğu durumlar. Bu önlemin ardındaki fikir, düşük saatlik ücretin genellikle emeklilik, sakatlık sigortası ve hastalık için mali bir tampon gibi kişisel güvenceler oluşturmak için yetersiz olduğudur.
Bu nedenle bir eşik belirleniyor. Saatlik ücretiniz yaklaşık 38 Euro'nun, yakında yasal olarak istihdam edilmiş sayılma varsayımı geçerli olacaktır. Lütfen dikkat: kesin oran henüz belirlenmemiştir. Bu nedenle, tutarın bu seviye civarında olacağını, ancak önlem yürürlüğe girmeden önce hala ayarlanabileceğini aklınızda bulundurun.
İşe alım konusunda yasal varsayım nedir?
Hukuki bir varsayım, kanunun aksi ispatlanana kadar bir şeyi varsayması anlamına gelir. Saatlik ücretiniz limitin altındaysa, kanun kısa süre içinde sizi bir çalışan olarak varsayacaktır . Otomatik olarak veya zorunlu olarak değil, ancak güvenebileceğiniz bir başlangıç noktası olarak.
En önemli etki, ispat yükünde yatmaktadır. Müşterinizin sizi bir çalışan olarak değerlendirmesini istiyor musunuz ve onlar bunu reddediyor mu? O zaman *siz*, gerçek bir serbest çalışan olmadığınızı kapsamlı bir şekilde kanıtlamak zorunda değilsiniz. Bu durumda, müşteriye . Bu tersine çevirme, düşük ücretli serbest çalışan olarak konumunuzu önemli ölçüde güçlendirir.
Bir anlaşmazlık durumunda bu nasıl işliyor?
Diyelim ki bir süredir aynı müşteri için, belirlenen ücret sınırının altında bir ücretle çalışıyorsunuz ve bu gerçekten bir iş gibi geliyor. İstihdam sözleşmesinin güvencesini istiyorsunuz, ancak müşteriniz bunun bir görevlendirme olduğunu savunuyor. Bu durumda izlenecek adımlar şöyle olacaktır:
- Hukuki varsayıma güveniyorsunuz. Düşük saatlik ücretiniz nedeniyle, yasa sizi bir çalışan olarak kabul ediyor.
- Müvekkiliniz aynı fikirde değil mi? O zaman mahkemeye gidebilirsiniz.
- Müşteri bunun aksini ispatlamalıdır. Düşük ücrete rağmen, bunun gerçekten bağımsız bir görevlendirme olduğunu ve bağımsızlık ile girişimcilik riskini içerdiğini göstermelidir.
- Hakim her şeyi dikkate alır. Sadece ücretiniz değil, çalışma şekliniz de önemlidir: Kendi belirlediğiniz süreyi aşıyor musunuz, risk alıyor musunuz, birden fazla müşteriniz var mı?
- Hakim sizin bir çalışan olduğunuz yönünde karar verirse, müvekkiliniz sizi işe almak zorundadır.
Bu önlem sonucunda, saatlik ücretiniz serbest meslek sahibi olup olmadığınızı belirlemede ciddi bir faktör haline gelmiştir.
Çalışan olmanın faydaları nelerdir?
Çalışan olarak sınıflandırılırsanız, istihdamla ilişkili korumalardan yararlanırsınız. Bir görevlendirmeye kıyasla temel farklar şunlardır:
- Hastalık süresince ücret ödemesi. İşvereniniz hasta olmanız durumunda ücretinizi ödemeye devam ederken, serbest meslek sahibi kişi riski kendisi üstlenir.
- İşten çıkarılmaya karşı koruma. Bir gün öylece kenara atılamazsınız.
- Sosyal güvenlik. Çalışan sigorta planları aracılığıyla işsizlik ödeneği ve engellilik güvencesi gibi haklar elde edersiniz.
- Emeklilik. Genellikle, bu durumda işvereninizin veya sektörünüzün emeklilik planına dahil olursunuz.
Serbest çalışan olarak memnunsanız bir şey değişir mi?
Bağımsız ve bilinçli bir şekilde çalışan profesyoneller için pratikte pek bir şey değişmez. İşte içiniz rahat olsun diye birkaç nokta:
- Düşük ücretiniz geçerliliğini koruyor. Saatte 38 eurodan daha az ücretle çalışmak yasak değil.
- Otomatik dönüşüm yok. Otomatik olarak çalışan olmuyorsunuz; yasal varsayım, bir yükümlülük değil, *sizin* başvurabileceğiniz bir seçenektir.
- Anlaşma özgürlüğünüzü koruyorsunuz. Ücretiniz ve göreviniz konusunda müşterinizle anlaşma yapma özgürlüğünüz devam ediyor.
Dolayısıyla yasal varsayım, öncelikle kendi iradeleri dışında bağımlı konumda olanlar için bir güvenlik ağıdır, gerçek girişimciler için bir fren değildir.
Bu durum müşteriler için ne anlama geliyor?
Ücretleri belirlenen eşiğin altında kalan serbest çalışanlarla mı çalışıyorsunuz? O halde, işe alım uygulamalarınızı eleştirel bir şekilde gözden geçirmenin tam zamanı. Başlangıç tarihinden itibaren, düşük ücretli bir çalışanın gerçekten bağımsız olduğunu kanıtlamak sizin sorumluluğunuzdadır. Bunu yapamazsanız, bir görev geriye dönük olarak bir iş ilişkisi olarak sınıflandırılabilir; bu da sürekli ücret ödemeleri, sosyal güvenlik katkıları ve işten çıkarılmaya karşı koruma ile sonuçlanabilir. Bu nedenle, görevin pratikte gerçekten bir görev olduğundan emin olun: kişisel yoruma yer, kesintiler ve tercihen birden fazla müşteri.
Bu önlem ne zaman yürürlüğe girecek?
Bu düzenleme 16 Haziran 2026'da kabul edildi ve 1 Ocak 2027'de yürürlüğe girmesi bekleniyor. Saatlik yaklaşık 38 euro olan kesin ücret henüz belirlenmedi. Eğer önemli bir adım atmayı düşünüyorsanız - örneğin, serbest çalışanları kalıcı olarak işe almak veya tam tersine ücretinizi artırmak - Ticaret Odası ve merkezi hükümetten gelecek nihai kuralları ve duyuruları takip edin.
Şu anda ne yapabilirsiniz?
- Saatlik ücretinizi gözden geçirin. Sürekli olarak 38 Euro'nun altında mı kazanıyorsunuz? O zaman, serbest meslek sahibi olarak üstlendiğiniz risk ve maliyetlerle saatlik ücretinizin uyumlu olup olmadığını kontrol edin.
- Görevlendirmelerinizi kontrol edin. Tek bir müşteri için, belirli zamanlarda ve denetim altında mı çalışıyorsunuz? O zaman bu bir iş ilişkisine benziyor; ne kadar bağımsız çalıştığınızı açıkça belgeleyin.
- Anlaşmalarınızı yazılı hale getirin. Gerçeği doğru bir şekilde yansıtan açık bir hizmet sözleşmesi, daha sonra ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları önler
- Tercihlerinizi tartın. İş sözleşmesinin sağladığı güvenceyi mi tercih edersiniz ? O zaman yasal varsayım size daha güçlü bir başlangıç noktası sağlayacaktır.
Dürüst tavsiye
Panik yapmayın: önlem henüz yürürlüğe girmedi ve düşük bir ücretlendirme tamamen kabul edilebilir durumda. Eğer kendi isteğinizle ve zevkle serbest meslek sahibi bir profesyonelseniz, hiçbir şeyi değiştirmenize gerek yok; sadece görevinizin pratikte gerçekten bir görev olduğundan emin olun. Öte yandan, esasen bir iş olan bir görevde sıkışıp kaldığınızı hissediyorsanız, istihdamın yasal varsayımı size yakında güçlü bir araç sağlayacaktır: mahkemede aksini kanıtlamak zorunda kalacak olan siz değil, müşterinizdir. Durumunuzdan veya serbest çalışanları işe alma şeklinizden emin değil misiniz? O zaman görevinizi veya sözleşmenizi gözden geçirin. Bu, daha sonra birçok anlaşmazlığı ve muhtemelen bir vergi değerlendirmesini veya talebini önleyecek küçük bir yatırımdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Evet. Düşük saatlik ücret yasak değildir. Ücretiniz konusunda müşterinizle kendi anlaşmalarınızı yapma özgürlüğünüz devam etmektedir. Ancak, yaklaşık 38 Euro'nun altındaki bir ücret için, yasal olarak istihdam varsayımı geçerli olacak ve gerçekten bir çalışan olduğunuzu kanıtlamanız kolaylaşacaktır.
Hukukta temel bir ilke şudur: Saatlik ücretiniz belirlenen eşiğin altındaysa, yasa sizi çalışan olarak kabul eder. Eğer müvekkiliniz sizi çalışan olarak değerlendirmek istemiyorsa, mahkemede bağımsız bir görevlendirme olduğunu kanıtlamak zorundadır.
Hayır. Otomatik bir dönüşüm yok. Yasal varsayım, dilerseniz başvurabileceğiniz bir seçenektir. Serbest meslek sahibi olarak memnunsanız, sizin için hiçbir şey değişmez.
İspat yükünün tersine çevrilmesi nedeniyle, müvekkilin mahkemeye bağımsız bir görevlendirme söz konusu olduğunu göstermesi gerekir. Hakim, ücretinize ek olarak, ne kadar bağımsız çalıştığınızı ve üstlendiğiniz girişimcilik riskini de dikkate alır.
Söz konusu önlem 16 Haziran 2026'da kabul edildi ve 1 Ocak 2027'de yürürlüğe girmesi bekleniyor. Saatlik yaklaşık 38 euro olan kesin ücret henüz belirlenmedi.
Ardından bir iş sözleşmesinin sağladığı korumadan yararlanırsınız: hastalık izni, işten çıkarılmaya karşı koruma, işsizlik ödeneği ve engellilik sigortası gibi sosyal güvenlik hakları ve genellikle bir emeklilik planı. Müşteriniz daha sonra sizi işe almak zorundadır.
