مسؤولية صاحب العمل

مسؤولية صاحب العمل

بموجب القانون، يُمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن الأضرار التي تلحق بالموظف أثناء تأدية مهامه. ويقع على عاتق صاحب العمل واجب اتخاذ تدابير وقائية لمنع حوادث العمل. وحتى في حال اتخاذ صاحب العمل لهذه التدابير، فإنه قد يظل مسؤولاً في بعض الحالات عن الأضرار التي لحقت بالموظف.

في حال وقوع حادث في مكان العمل، يقع عبء الإثبات على صاحب العمل لإثبات أنه قد أوفى بواجب الرعاية. في هولندا، يمتد هذا الواجب إلى نطاق واسع للغاية. ونتيجة لذلك، يصعب على صاحب العمل في كثير من الحالات إثبات الوفاء بهذا الواجب.

لدينا المعرفة والخبرة اللازمتان لتولي أدوار متنوعة، بدءًا من تقديم الاستشارات وصولًا إلى حل النزاعات. يضم فريقنا نخبة من المحامين والخبراء القانونيين ذوي الخبرة في مجال قانون المسؤولية. تواصلوا معنا لمناقشة الخيارات المتاحة.

الأساس القانوني: المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي والمادة 7:611 من القانون المدني الهولندي

تستند مسؤولية صاحب العمل أساسًا إلى بندين. أهمهما المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي. تنص هذه المادة على واجب صاحب العمل في توفير الرعاية اللازمة: إذ يجب عليه تهيئة مكان العمل والأدوات والمعدات وصيانتها على نحو يضمن عدم تعرض الموظف لأي ضرر أثناء أداء عمله، مع تقديم التعليمات اللازمة والإشراف على الالتزام بها. وفي حال إخلال صاحب العمل بهذا الواجب، فإنه يتحمل مسؤولية الضرر.

توفر المادة 7:611 من القانون المدني الهولندي أساسًا قانونيًا إضافيًا. يكتسب هذا البند أهمية خاصة عندما لا يندرج الضرر مباشرةً ضمن واجب الرعاية المنصوص عليه في المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي، ولكن مع ذلك يكون صاحب العمل قد أخلّ بواجباته الوظيفية الجيدة. يعتمد تحديد الأساس القانوني الأقوى في حالتك بشكل كبير على وقائع القضية. يقوم محامونا ومستشارونا القانونيون بتقييم كل حالة على حدة، بنفس الدقة والعناية سواءً لمجموعة دولية أو لصاحب محل صغير يعمل به موظف واحد.

الحوادث الصناعية والأمراض المهنية

لا يقتصر واجب الرعاية على حوادث العمل كالسقوط من السلم أو الحوادث المتعلقة بالآلات، بل يشمل أيضاً الأمراض المهنية. وهذه حالات مرضية ناجمة في الغالب عن العمل، مثل مشاكل الظهر الناتجة عن العمل البدني الشاق، وتلف السمع بسبب الضوضاء، والشكاوى الناجمة عن المواد الخطرة، أو الإرهاق الناتج عن الإجهاد الهيكلي.

في حالة الأمراض المهنية، غالباً ما يكون إثبات العلاقة السببية (الصلة بين العمل والمرض) أصعب منه في حالة الحوادث الحادة. ومع ذلك، يكفي أن يُثبت الموظف أن العمل هو سبب المرض؛ وبعد ذلك، يقع على عاتق صاحب العمل إثبات أنه قد أوفى بواجبه في توفير الرعاية اللازمة.

حوادث المرور، والتنقل، والعمل من المنزل

يثار جدل واسع حول الأضرار التي تحدث خارج مكان العمل. القاعدة العامة هي أن التنقلات لا تندرج تحت المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي. مع ذلك، إذا وقع حادث أثناء رحلات متعلقة بالعمل، فقد يُلزم صاحب العمل، استنادًا إلى مبدأ حسن التوظيف (المادة 7:611 من القانون المدني الهولندي)، بتوفير تأمين مناسب للموظفين المعرضين للخطر في حركة المرور. في حال عدم وجود هذا التأمين، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الأضرار غير المشمولة بالتغطية التأمينية.

يُعدّ العمل من المنزل أيضاً من ضمن واجب الرعاية: إذ يجب على صاحب العمل ضمان بيئة عمل منزلية آمنة ومريحة، بما يتماشى مع متطلبات مرسوم شروط العمل. وتتطور حدود المسؤولية في هذا المجال باستمرار، مما يجعل من الضروري إجراء تقييم قانوني لأي حادثة في مرحلة مبكرة.

العمال المعينون، وعمال الوكالات، والمهنيون العاملون لحسابهم الخاص

لا تقتصر الحماية التي يوفرها البند 7:658 من القانون المدني الهولندي على الموظفين بعقود دائمة. فبموجب الفقرة 4 من البند 7:658 من القانون المدني الهولندي، يسري واجب الرعاية أيضًا على الأشخاص الذين يؤدون أعمالًا خارج نطاق علاقة العمل في سياق أعمال العميل، مثل عمال الوكالات والموظفين المنتدبين، والأشخاص العاملين لحسابهم الخاص عند الاقتضاء. وفي حالة عمل الوكالات، قد تكون الوكالة (صاحب العمل الرسمي) والجهة المستأجرة مسؤولتين بالتضامن. لذا، يُنصح رواد الأعمال الذين يتعاملون بانتظام مع عمال مرنين بتحديد مسؤوليات السلامة لكل طرف مسبقًا.

متى لا يكون صاحب العمل مسؤولاً؟

يُعفى صاحب العمل من المسؤولية في حالتين: إذا أثبت أنه قد أوفى بواجبه في توفير الرعاية اللازمة، أو إذا كان الضرر ناتجًا عن تعمد أو إهمال جسيم من جانب الموظف نفسه. ويُطبق القضاة الاستثناء الأخير بدقة وحذر؛ إذ لا يُعتبر إهمالًا جسيمًا إلا إذا كان الموظف على دراية تامة بطبيعة أفعاله المتهورة قبل وقوع الحادث مباشرة. ولا يكفي مجرد إهمال عابر أو سلوك روتيني لإثبات ذلك.

الأضرار والتعويضات

بمجرد تحديد المسؤولية، يجب تقييم حجم الضرر. يشمل ذلك، من بين أمور أخرى، النفقات الطبية، وفقدان القدرة على الكسب، وفقدان الدخل، والألم والمعاناة (الضرر غير المادي)، وتكاليف المساعدة المنزلية، وتعديلات المنزل، وتكاليف الرعاية المستقبلية. نساعد أصحاب العمل في إدارة المطالبات والطعن فيها، ونساعد الموظفين في استرداد تعويضاتهم. يمكنك الاطلاع على المزيد حول تقييم التعويضات واستردادها على صفحتنا الخاصة بالتعويضات والمطالبات.

دور التأمين

ترتبط مسؤولية صاحب العمل والتأمين ارتباطًا وثيقًا. يمكن لتأمين المسؤولية العامة الجيد للشركات (AVB)، وتأمين WEGAM لمخاطر المرور، تغطية خسائر مالية كبيرة. في الوقت نفسه، غالبًا ما يؤدي التساؤل حول ما إذا كان صاحب العمل قد حصل على "تأمين كافٍ" إلى نزاعات. نقوم بتقييم وثائق التأمين الخاصة بك بالتزامن مع مخاطر المسؤولية التي تواجهها. اقرأ أيضًا صفحتنا حول تأمين المسؤولية.

الأسئلة الشائعة حول مسؤولية صاحب العمل

من المسؤول عن إثبات وقوع الحادث؟ يقع عبء الإثبات على الموظف لإثبات تعرضه لضرر أثناء تأدية عمله. بعد ذلك، ينتقل عبء الإثبات إلى صاحب العمل الذي يجب عليه إثبات قيامه بواجبه في توفير الرعاية اللازمة.

هل تنطبق المسؤولية أيضاً على الشركات الصغيرة؟ نعم. ينطبق واجب الرعاية بموجب المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي على كل صاحب عمل، بدءاً من مجموعة كبيرة وصولاً إلى مؤسسة فردية تضم موظفاً واحداً.

هل أتحمل المسؤولية كصاحب عمل إذا كان الموظف مهملاً؟ عادةً، نعم. يجب على أصحاب العمل مراعاة أن الموظفين لا يتخذون دائمًا الحيطة اللازمة؛ ولا تسقط المسؤولية إلا في حالات النية الفعلية أو التهور المتعمد.

المسؤولية والأضرار والتأمين

تُعدّ مسؤولية صاحب العمل جزءًا من خبرتنا الواسعة في مجال المسؤولية والتعويضات والتأمين. سواءً نشأت المسؤولية عن القانون، أو عن فعل ضار أو عن علاقة العمل، فإن فرقنا المتنوعة من المحامين والمستشارين القانونيين الداخليين تُقدّم الدعم للشركات وأصحاب الأعمال الصغيرة على حدٍ سواء، بدءًا من تقديم المشورة والوقاية وصولًا إلى التقاضي. لا تترددوا في التواصل معنا لمناقشة وضعكم دون أي التزام.