صياغة اتفاقية وكالة توظيف: هذا ما يجب أن تتضمنه

تتضمن صياغة عقد عمل مؤقت توثيقًا كاملًا لعقد العمل بين وكالة التوظيف المؤقت والعامل المؤقت (المادة 7:690 من القانون المدني الهولندي): الأطراف، والمنصب، والأجور، وساعات العمل، وبند العمل المؤقت، وتصنيف المرحلة، وأجر صاحب العمل. ولأن الوكالة هي صاحب العمل القانوني، ويعمل العامل المؤقت لدى طرف ثالث (صاحب العمل)، يجب أن ينظم العقد بشكل صحيح كلاً من شروط العمل ونظام العمل المؤقت المبسط المنصوص عليه في المادة 7:691 من القانون المدني الهولندي. ويجب أن يتوافق ذلك مع اتفاقية العمل الجماعية الحالية الصادرة عن الاتحاد الهولندي للعمال (ABU) أو الاتحاد الوطني للعمال (NBBU).

الإجابة المختصرة

• الأطراف والوظيفة: الوكالة بصفتها صاحب عمل، والعامل المؤقت بصفته موظفًا، بالإضافة إلى وظيفة ومكان العمل لدى جهة التأجير.
• بند التوظيف عن طريق الوكالة: تحديد ما إذا كان يتم تطبيق المادة 7:691 من القانون المدني الهولندي وكيفية تطبيقها خلال الأسابيع الـ 26 الأولى من العمل.
• تصنيف المرحلة: قم بتسمية المرحلة (أ/ب/ج أو من 1 إلى 4) وفقًا لاتفاقية العمل الجماعية الخاصة بـ ABU أو NBBU.
• الأجر: يشمل أجر المستأجر وفقًا للمادة 8 من الوادي، بما في ذلك البدلات.
• ساعات العمل وإنهاء الخدمة: تحديد ساعات العمل، وقواعد المناوبة، ونهاية فترة الانتداب.
• بنود أخرى: السرية، وعند الاقتضاء، الإشارة إلى اتفاقية العمل الجماعية.

صياغة اتفاقية وكالة توظيف: الأطراف وتقديم الخدمات

ابدأ بتوضيحٍ دقيق. وكالة التوظيف هي جهة العمل، والعامل المؤقت هو الموظف. حدد أن الموظف سيكون متاحًا للعميل للعمل تحت إشرافه وتوجيهه. صف الوظيفة، ومكان العمل، وتاريخ بدء العمل. وضح أيضًا أن الوكالة هي من تدفع الأجور، وأن العميل يقتصر دوره على الإدارة اليومية. هذا يضمن توثيق العلاقة التعاقدية المنصوص عليها في المادة 7:690 من القانون المدني الهولندي بشكل صحيح منذ البداية.

تسجيل بند التوظيف المؤقت

يُعدّ بند العمل المؤقت جوهر النظام المُبسّط. وفقًا للمادة 7:691 من القانون المدني الهولندي، يُمكنكم الاتفاق على إنهاء عقد العمل المؤقت تلقائيًا بمجرد انتهاء المهمة بناءً على طلب صاحب العمل. يُسمح بهذا البند خلال الأسابيع الستة والعشرين الأولى من العمل؛ ويجوز تمديد هذه الفترة بموجب اتفاقية عمل جماعية. يُرجى تضمين ما يلي في العقد:

• سواء انطبق بند الوكالة أم لا.
• أن الاتفاقية تنتهي إذا قام المستأجر بإنهاء المهمة.
• كيف يؤثر الإبلاغ عن المرض أثناء المهمة على النتائج، وفقًا لاتفاقية العمل الجماعية.
• عندما تنتقل المرحلة التي تتضمن بند الوكالة إلى مرحلة تتمتع بمزيد من الأمان.

تقسيم المراحل

حدد في العقد المرحلة التي يمر بها العامل المؤقت. يستخدم نظام ABU CLA المراحل أ، ب، وج؛ بينما يستخدم نظام NBBU CLA المراحل من 1 إلى 4. بشكل عام: المرحلة الأولى مرنة وغالبًا ما تتضمن بندًا خاصًا بالوكالة، تليها مدة محددة بعدد محدود من العقود، وأخيرًا مدة غير محددة. نظرًا لأن نظام الوكالة يتضمن بندًا متسلسلًا أوسع من التنظيم القياسي للمادة 7:668أ من القانون المدني الهولندي، فإن سلسلة العقود لا تتحول إلى توظيف دائم إلا في مرحلة لاحقة. تختلف المدة والأعداد الدقيقة لكل نظام CLA وسنويًا، لذا يُرجى الرجوع إلى نظام ABU أو NBBU CLA الحالي بدلًا من ذكر أرقام ثابتة.

الأجور والبدلات ومكافأة صاحب العمل

تخضع الأجور لقواعد صارمة. ووفقًا للمادة 8 من قانون الوادي، يحق للعامل المؤقت الحصول على شروط عمل مماثلة على الأقل فيما يتعلق بالأجور، كما هو الحال بالنسبة للموظفين الدائمين في وظيفة مماثلة لدى الشركة العميلة. لذلك، يُنص على ما يلي:

• الأجر الدوري وفقًا لجدول الرواتب الصحيح للجهة المستأجرة.
• البدلات المطبقة، مثل بدلات العمل الإضافي أو ساعات العمل غير المنتظمة.
• زيادات دورية وبدلات نفقات.
• وقت السفر ونفقات السفر حيثما ينص أجر المستأجر على ذلك.

مثال: تقوم وكالة توظيف مؤقتة بتعيين سائق رافعة شوكية في مركز توزيع. ويحصل السائقون المتعاقدون بعقود دائمة على بدل وردية هناك. وبناءً على أجر صاحب العمل، يجب أن يحصل العامل المؤقت أيضاً على البدل نفسه، على الرغم من أنه مسجل في كشوف رواتب الوكالة.

ساعات العمل، وإنهاء الخدمة، وبنود أخرى

إتمام العقد بالترتيبات العملية:

• ساعات العمل: عدد محدد من الساعات أو ترتيب المناوبة، مع تحديد قواعد المناوبة في اتفاقية العمل الجماعية.
• الإنهاء: كيفية انتهاء الاتفاقية، سواء بوجود بند توظيف مؤقت أو بدونه، وفترات الإشعار التي تنطبق في المراحل اللاحقة.
• السرية: فيما يتعلق بالمعلومات الحساسة المتعلقة بالعمل الخاصة بالجهة المستأجرة.
• مرجع اتفاقية الترخيص المشتركة: أعلن أن اتفاقية الترخيص المشتركة الخاصة بـ ABU أو NBBU قابلة للتطبيق، بحيث تكون القواعد التكميلية سارية المفعول.

لاحظ الفصل بين اتفاقية التوظيف واتفاقية الوكالة. فهذه اتفاقية تجارية منفصلة تتعلق بالأسعار والمسؤولية والشروط؛ ولا ينبغي إدراجها في عقد العمل مع العامل المؤقت.

يمكنك العثور على المزيد من المعلومات الأساسية في الصفحة المتعلقة بعقد العمل المؤقت، وفي شرح ماهية عقد العمل المؤقت ، وفي المقالة المتعلقة بإعداد عقد عمل مؤقت.

توصية صادقة

إذا كانت وكالتكم خاضعة لاتفاقية العمل الجماعية لاتحاد وكالات العمل في أبوجا (ABU) أو اتحاد وكالات العمل في بنغلاديش (NBBU)، وتعملون بموجب بند توظيف مؤقت قياسي، فلا داعي لتوكيل محامٍ لكل عقد. توفر اتفاقية العمل الجماعية نماذج تنظم بند التوظيف المؤقت، وتصنيف مراحل العمل، وأجور جهة التوظيف بشكل سليم. املأ هذه النماذج بعناية، وحافظ على تحديث تسجيلك لدى غرفة التجارة، والتزم باتفاقية العمل الجماعية السارية.

استشر محامياً إذا كنت خارج نطاق اتفاقية العمل الجماعية، أو إذا كنت ترغب في الاتفاق على هيكل زمني خاص بك أو أجر مختلف، أو إذا كنت ترغب في ضمان سلامة اتفاقية الإعارة مع العملاء. كما يُنصح بالمراجعة القانونية قبل تطبيق العقد إذا كان هناك أي شك حول ما إذا كان ترتيبك يندرج فعلاً تحت المادة 7:690 من القانون المدني الهولندي.

الأسئلة الشائعة