قضايا العمل

إن عدم رغبة العميل في العمل مع موظف معين لا يُعد، من حيث المبدأ، سبباً وجيهاً للفصل، بل هو مجرد مخاطرة تجارية. ومع ذلك، في ظروف استثنائية، قد يؤدي ذلك إلى...

لا يكون شرط عدم المنافسة ساري المفعول دائمًا. ثمة ثلاثة أسباب شائعة تجعل هذا الشرط عديم الجدوى: خطأ شكلي أو غياب المبرر، أو تغيير جوهري في وظيفة الشرط يجعله غير ذي صلة، أو تعديله أو إلغاؤه...

يجب على صاحب العمل أن يفعل أكثر من مجرد توفير العمل والأجور: فهو يتحمل مسؤولية رعاية موظفيه، وهذا يشمل أيضاً منع الإرهاق الوظيفي. إذا لم يبذل صاحب العمل الجهد الكافي...

غالباً ما تفشل إجراءات الفصل التعسفي بسبب أخطاء إجرائية. يجب أن يكون هناك سبب عاجل، يتم إبلاغه فوراً وبشكل واضح تماماً للموظف. أما في حالة عدم وضوح السبب أو...

يمكن أن تبقى قسائم الهدايا، أو سلة هدايا عيد الميلاد، أو رحلة ترفيهية لفريق العمل معفاة من الضرائب، لكن السلطات الضريبية تضع حدودًا من خلال برنامج نفقات العمل (WKR). هل تلتزم بالإعفاء الضريبي المسموح به والحدود المستهدفة؟.

لفصل موظف، تحتاج إلى أسباب معقولة للفصل. يعترف القانون بعدد محدود من الأسباب، لكل منها حرف خاص بها (من أ إلى ي). يمكنك...

منذ استحداث نظام الأسباب التراكمية، أصبح بالإمكان الجمع بين عدة أسباب للفصل إذا لم يكن كل سبب منها مُثبتًا بشكل كامل. مع ذلك، لا يمكن الجمع بين كل الأسباب: يجب أن يكون كل سبب منها مُثبتًا بشكل كامل تقريبًا...

يحق للموظفين الحاصلين على عقود مرنة، مثل عقود العمل بدون ساعات محددة أو عقود الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور، الحصول على إجازة أبوة/أمومة. ولا يجوز رفض هذه الإجازة. مع ذلك، في حالة العقود المرنة، يتم احتساب الإجازة وفقًا لـ...

خطة التحسين (أو عملية التحسين) هي عملية مكتوبة تُمنح فيها الموظف ذو الأداء الضعيف فرصة حقيقية للتحسين. وهي ضرورية للغاية: فبدون عملية تحسين جادة، لن يُجدي قرار الفصل بسبب... نفعاً.

إذا لم يتعاون الموظف المريض في عملية إعادة إدماجه في العمل، فيمكنك التدخل. الموظف ملزم قانونًا بالتعاون (المادة 7:660أ من القانون المدني الهولندي)؛ وإذا لم يفعل، فيمكنك...