القيام

العجز عن العمل: استمرار دفع الأجور لمدة 104 أسابيع، وتقييم قانون تعويض العمال (WIA)، واتفاقية العمل الجماعي (WGA) مقابل اتفاقية التعويض الفردي (IVA). اقرأ القواعد، والتزاماتك كصاحب عمل، وإجراءات تخفيف المخاطر.

تتم إعادة الإدماج عبر المسار الأول (العمل الخاص)، والمسار الثاني (العمل البديل)، وربما المسار الثالث (بعد قانون قانون الاستثمار في القوى العاملة). اقرأ عن الالتزامات والمواعيد النهائية والمخاطر التي قد تواجه أصحاب العمل.

يُنظّم بروتوكول الغياب الاتفاقيات المتعلقة بالإبلاغ عن المرض، والتواصل، والمتابعة، وإعادة الإدماج. اقرأ ما يجب أن يتضمنه هذا البروتوكول ولماذا لا يمكنك تجاوزه.

في حالة المرض، يجب عليك الاستمرار في دفع ما لا يقل عن 70% من الراتب لمدة 104 أسابيع. اقرأ القواعد السنوية والاستثناءات وكيفية الحد من المخاطر المالية.

يُعزز الإنذار الرسمي الملف في حالات السلوك غير المرغوب فيه أو الخلل الوظيفي. اقرأ محتوياته، ومتى يُصدر، وماذا يعني قانونيًا.

هل يعاني أحد الموظفين من ضعف الأداء؟ اقرأ عن كيفية إنشاء ملف، وخطة التحسين، ومراجعات الأداء، والمسار القانوني للفصل بسبب ضعف الأداء.

يختلف فصل المدير القانوني عن فصل الموظف العادي. اقرأ عن قرار المساهمين، وإجراءات قانون العمل، والمخاطر المحتملة.

فصل الموظف: اقرأ الأسباب القانونية، والمسار عبر محكمة UWV أو المحكمة الفرعية، ودفعة الانتقال، وكيفية بناء ملفك.

تُنظّم اتفاقية التسوية إنهاء عقد العمل بالتراضي. اقرأ ما يجب أن تتضمنه، وفترة التهدئة، وموقف استحقاق إعانة البطالة.

هل هو عقد عمل هولندي أم إنجليزي؟ اقرأ النظام القانوني المطبق، والبنود التي تحتاج إلى تعديلها، والقانون الإلزامي الذي له الأولوية.