هل تقترض من شركتك الخاصة ذات المسؤولية المحدودة؟ إليك كيف يتم ذلك!
اقتراض الأموال من شركتك الخاصة بصفتك مديرًا ومساهمًا رئيسيًا: الشروط التجارية، وسعر الفائدة في السوق، والحد الأقصى للاقتراض المفرط البالغ 700,000 يورو.
المساعدة القانونية في النزاعات والمطالبات والمفاوضات والإجراءات القانونية.
عرض المساعدة القانونيةالمساعدة القانونية في التعامل مع الفواتير المستحقة، والمطالبات المتنازع عليها، وإجراءات التحصيل.
عرض المجموعةتعرف على شركة MKB Juristen، مؤسسينا، والطريقة التي ننظم بها المساعدة القانونية لرواد الأعمال.
نبذة عن محامي الشركات الصغيرة والمتوسطةاقرأ المقالات القانونية والنصائح العملية والتطورات الحالية لرواد الأعمال والمنظمات.
معلومات قانونية عملية لرواد الأعمال. اقرأ ما يجب الانتباه إليه، والخطوات المنطقية، ومتى تكون الاستشارة القانونية ضرورية.
اقتراض الأموال من شركتك الخاصة بصفتك مديرًا ومساهمًا رئيسيًا: الشروط التجارية، وسعر الفائدة في السوق، والحد الأقصى للاقتراض المفرط البالغ 700,000 يورو.
تندرج الحصة الكبيرة (≥ 5٪ من الأسهم) تحت المربع 2. اقرأ معدلات 2024-2025 والأرباح والأصول وقاعدة الاقتراض المفرط.
ما هي الإعفاءات التي يقدمها قانون ضريبة دخل الشركات؟ المؤسسات، والشركات ذات المسؤولية المحدودة الصغيرة، والأنشطة المحددة - اقرأ ما إذا كانت شركتك ذات المسؤولية المحدودة مؤهلة.
يُتيح صندوق الابتكار معدل ضريبة دخل شركات بنسبة 9% على أرباح الابتكار. اقرأ الشروط (WBSO، براءة الاختراع)، وطريقة التقديم.
يُعفي الإعفاء من ضريبة المشاركة (المادة 13 من قانون ضريبة دخل الشركات) توزيعات الأرباح والأرباح الرأسمالية بين الشركات ذات المسؤولية المحدودة من الضرائب. اقرأ الشروط والأمثلة والمخاطر المحتملة.
إقرار ضريبة دخل الشركات لشركتك ذات المسؤولية المحدودة: النسب، والمواعيد النهائية، وكيفية إعداده، وما يمكنك خصمه. نظرة عامة شاملة لعام 2026.
ما هي الضرائب التي تدفعها الشركات ذات المسؤولية المحدودة في هولندا؟ ضريبة دخل الشركات، وضريبة الأرباح الموزعة، وضريبة القيمة المضافة، وضريبة الرواتب، وغيرها - نظرة عامة لرواد الأعمال.
نظام المصاريف المتعلقة بالعمل: إعفاء ضريبي بنسبة 2% (لأول 400,000 يورو من إجمالي الرواتب) بالإضافة إلى 1.18% على المبلغ الزائد. اقرأ المزيد عن الإعفاءات المحددة والضريبة النهائية البالغة 80%.
تُساهم خطة مشاركة الموظفين التي تتضمن الأسهم أو الخيارات أو حقوق التقدير في الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين والمشاركة في نمو القيمة. اقرأ المسارات والاعتبارات الضريبية.
حل النزاعات العمالية عن طريق الوساطة: غالبًا ما يكون أسرع وأقل تكلفة من التقاضي. تعرف على آلية عملها، وتكاليفها، ومتى تكون مناسبة.