MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een opzegbeding (ook annulerings- of beëindigingsbeding) maakt het mogelijk om tussentijds van een contract af te komen, onder vooraf afgesproken voorwaarden (wanneer, hoe, en tegen welke eventuele vergoeding). Zonder zo’n beding kunt u een overeenkomst meestal niet zomaar opzeggen — al gelden er uitzonderingen, zoals het herroepingsrecht en duurovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Let op: zelfs met een opzegbeding kunnen redelijkheid en billijkheid een beroep erop blokkeren.
Het opzegbeding maakt tussentijdse beëindiging mogelijk, met voorwaarden over onder meer wanneer en hoe er mag worden opgezegd en of er een opzegvergoeding geldt. Het staat vaak in de algemene voorwaarden en is in beginsel geldig — contractvrijheid is een pijler van ons contractenrecht.
Soms opzeggen zonder afspraak
In beginsel kunt u een overeenkomst niet zomaar opzeggen zonder opzegbeding: koopt u een product, dan kunt u zonder beding niet terug. Er zijn uitzonderingen, zoals het herroepingsrecht bij online aankopen, en bijzondere regels voor arbeidsovereenkomsten en huurovereenkomsten.
Bij duurovereenkomsten voor onbepaalde tijd kunt u doorgaans wél opzeggen, ook zonder afspraak — maar met inachtneming van de redelijkheid en billijkheid: een voldoende lange opzegtermijn, en soms zelfs een zwaarwegend belang. Dat schept onzekerheid, dus een opzegbeding vooraf is verstandiger.
Redelijke en billijke toepassing
Zelfs mét opzegbeding kunnen redelijkheid en billijkheid roet in het eten gooien, zoals een zaak uit 2014 (ECLI:NL:GHSHE:2014:5182) liet zien. Een overeenkomst voor zoekmachinemarketing liep een jaar en zou stilzwijgend met een jaar verlengen, tenzij minstens drie maanden voor het einde werd opgezegd. De opdrachtgever (een eenmanszaak) staakte de activiteiten en zegde twee in plaats van drie maanden vooraf op. Het marketingbedrijf accepteerde dat niet, bleef factureren en vorderde bijna 2.500 euro.
Hoewel de opzegging niet tijdig was, oordeelde het hof dat het marketingbedrijf zich niet op het opzegbeding mocht beroepen, omdat dat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar was. Het kreeg de vergoeding dus niet. Ook met een opzegbeding moet u redelijk blijven.
Veelgestelde vragen
Kan ik een contract altijd opzeggen?
Nee. Zonder opzegbeding meestal niet, behalve bij uitzonderingen zoals het herroepingsrecht of een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd (met redelijke opzegtermijn).
Is een opzegbeding altijd geldig?
In beginsel wel, dankzij de contractvrijheid. Maar redelijkheid en billijkheid kunnen een beroep erop in concrete gevallen onaanvaardbaar maken.
Is een te late opzegging automatisch ongeldig?
Niet per se. Soms is een net te late opzegging tóch effectief, als vasthouden aan het beding onredelijk zou zijn. Probeer er daarom samen uit te komen.
Een opzegbeding laten opstellen of toetsen
De juristen van MKB Juristen stellen een sluitend opzegbeding op of beoordelen of een opzegging standhoudt. Bekijk onze expertise in contractenrecht of plan een intakegesprek in.
