MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een werknemer mag in zijn vrije tijd in beginsel doen wat hij wil, maar nevenwerkzaamheden (betaald of onbetaald werk naast de baan) zijn niet altijd toegestaan. Vaak staat er een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst, met een boete- of zelfs ontslagsanctie. Ook zonder zo’n beding kan het beginsel van goed werknemerschap nevenactiviteiten verbieden, bijvoorbeeld bij concurrentie of imagoschade. Sinds 1 augustus 2022 mag een verbod alleen nog met een objectieve rechtvaardiging.
De meeste werknemers werken zo’n 36 tot 40 uur per week; de rest is vrije tijd waarin de werkgever in beginsel niets te zeggen heeft. Toch zijn nevenwerkzaamheden — werk dat de werknemer naast zijn baan doet — niet zomaar toegestaan.
Het nevenwerkzaamhedenbeding
Werkgevers willen vaak voorkomen dat werknemers nevenwerk doen, uit vrees voor imagoschade, vermoeidheid, overtreding van rijtijdenregels of belangenverstrengeling. Daarom staat er vaak een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst, vaak met een boetebeding; schending kan zelfs tot ontslag leiden.
Let op: sinds 1 augustus 2022 (Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden) mag een verbod op nevenwerkzaamheden alleen worden gehandhaafd met een objectieve rechtvaardiging, zoals gezondheid en veiligheid, vertrouwelijkheid of het vermijden van belangenconflicten.
Afwijken van het verbod
Het verbod geldt tot het einde van de arbeidsovereenkomst of tot partijen anders afspreken. De werkgever kan toestemming geven voor omschreven nevenwerkzaamheden, onder voorwaarden. Het is verstandig zulke verzoeken serieus in overweging te nemen, omdat halsstarrig vasthouden op gespannen voet kan staan met grondrechten.
Een voorbeeld: een ambtenaar kreeg toestemming om zwemles te geven, maar niet in het zwembad van zijn werkgever, en moest die op de hoogte houden. Hij begon toch een eigen zwemschool zonder de werkgever te informeren, ook na verzoeken. De toestemming werd ingetrokken, hij ging door, en werd ontslagen. De Centrale Raad van Beroep oordeelde dat het ontslag terecht was (ECLI:NL:CRVB:2021:1336).
Ook zonder beding: goed werknemerschap
Ook zonder schriftelijk beding kan een verbod gelden, op grond van goed werknemerschap. Een werknemer moet zich daar altijd naar gedragen, ook in zijn vrije tijd: nevenactiviteiten die daarmee onverenigbaar zijn — bijvoorbeeld de werkgever beconcurreren of imagoschade toebrengen — zijn niet toegestaan. Omdat de rechter dan per geval oordeelt, neemt u die onzekerheid weg met een goed nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst — niet voor niets een van onze tips voor een goede arbeidsovereenkomst.
Veelgestelde vragen
Mag een werknemer nevenwerkzaamheden verrichten?
In beginsel wel in zijn vrije tijd, tenzij een nevenwerkzaamhedenbeding of goed werknemerschap dat verbiedt. Sinds 1-8-2022 is voor handhaving van een verbod een objectieve rechtvaardiging vereist.
Wat als er geen nevenwerkzaamhedenbeding is?
Dan kan een verbod nog volgen uit goed werknemerschap, bijvoorbeeld bij concurrentie of imagoschade. De rechter beoordeelt dat per geval; een beding geeft meer zekerheid.
Mag ik toestemming voor nevenwerk weigeren?
U kunt voorwaarden stellen, maar weeg verzoeken serieus af. Bovendien mag u een verbod sinds 1-8-2022 alleen handhaven met een objectieve rechtvaardiging.
Nevenwerkzaamheden goed regelen
De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen stellen een geldig nevenwerkzaamhedenbeding of een toestemmingsbrief op. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of maak een afspraak.
