Özel yasal belge

sözleşmesiBelirsiz süreli taslağı hazırlama

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu konuda risk almayın: Kendi hazırladığınız bir belgedeki eksikliklerin ciddi sonuçları olabilir.
Bir avukata incelettirin ve kendinizi şüphelerden, aksiliklerden ve fahiş masraflardan kurtarın.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 199.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 199.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Anouar

Randevuyu ayarlama süreci çok sorunsuz ve hızlı geçti. Hukuki dil, gerektiğinde katı ve güçlü, mümkün olan yerlerde ise esnek bir şekilde kullanıldı. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça görülüyor.

Yassine

Ofisin ulaşılabilirliği mükemmel. Engelleri aşmada izlenen pragmatik yaklaşımı çok takdir ettik. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Robert

İletişim sorunsuz ve profesyoneldi. Son belge profesyonel görünüyordu. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Emma

İlk kelimelerinden itibaren ne hakkında konuştuklarını bildikleri açıkça belliydi. Hissedar yapımızın karmaşıklığı, anlaşmaya zahmetsizce yansıtıldı. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Zafer

İlk izlenimimiz tek kelimeyle mükemmeldi. Normal çalışma saatleri dışında bile acil bir sorumuza hızlı yanıt aldık. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Pieter

Son derece açık ve profesyonel bir yönlendirme. İletişime geçen kişi cana yakın ve profesyoneldi. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Meryem

Sorunumuzun doğrudan yasal bir çözüme dönüştürülmesi etkileyiciydi. Düzenlemeler mantıklı ve dikkatlice entegre edilmişti. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok baş ağrısından kurtaracak.

Boris

Hemen bizim için gerçekten önemli olan konulara odaklandılar. Karşı taraftan geri bildirim beklerken sergiledikleri proaktif tavır çok hoştu. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Nienke

Dilimizi konuşan avukatlarla görüşmek büyük bir rahatlamaydı. Fesih maddeleriyle ilgili verdikleri bilgiler bizi gelecekteki sorunlardan kurtardı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Rik

Hemen uygulamaya koyabileceğimiz pratik tavsiyeler. E-ticaret mevzuatı konusundaki uzmanlık, bu süreçte açıkça katma değer sağladı. Müşterilerimiz, net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Salma

Hemen sorunlardan ziyade çözümler üzerinde düşünmeye başladılar. Neye dikkat etmemiz gerektiği açıkça belirtildi. Web sitesinde verdiği sözleri yerine getiren bir parti.

Amani

Durumumuzu gerçekten anladılar. İletişime geçilebilecek ve profesyonel bir kişiydi. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Nora

Bu kadar çabuk yardım almak büyük bir rahatlamaydı. Fikri mülkiyet haklarının paylaşımı konusunda mükemmel tavsiyeler aldık. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Çiçek

Son derece açık ve profesyonel bir rehberlik. Cezai şart maddelerinin netliği, yoruma yer bırakmıyor. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Jeroen

Mükemmel iletişim ve özenle hazırlanmış bir belge. Riskler konusunda net bir açıklama aldık. Bu uzmanlık seviyesi için harika bir fiyat-performans oranı.

Yara

Hukuki sorularımız konusunda mükemmel bir destek aldık. Tüm süreç, tek taraflı bir görevden ziyade ortak bir yaratım gibiydi. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Priscilla

İyi hizmet ve net bir çalışma yöntemi. Şirketimizi korumak ve müşterileri korkutmamak arasında mükemmel bir denge kuruldu. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok baş ağrısından kurtaracak.

Ruben

Süreç sorunsuz ve iyi organize edilmişti. Çeşitli seçenekler ve bunların sonuçları hakkında görüşmek için yeterli zaman ayrıldı. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Stefan

İletişim samimi ve profesyoneldi. Avukat, istek listesi zaman içinde değişse bile her zaman duruma hakim oldu. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Peter

İlk e-postamıza verilen yanıtın hızı etkileyiciydi. Revizyon süreci de sorunsuz geçti. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Wessel

Görüşme hemen yapıcı ve hedef odaklı bir şekilde ilerledi. Ara değerlendirme, tam olarak aynı fikirde kalmamızı sağladı. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça görülüyor.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Belgeyi hazırlamadan önce, içeriği yönlendiren bir dizi seçim yaparsınız. Aşağıdaki sorular, uygun hükümleri seçmenize yardımcı olacaktır.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Toplu iş sözleşmesi geçerli mi? Toplu iş sözleşmesi geçerliyse, sözleşmenin hükümleri önceliklidir ve sözleşme en azından bu hükümlere uygun olmalıdır; sözleşmeleri kaydetmeden önce bunu kontrol edin.
Deneme süresi uyguluyor musunuz? Deneme süresi, ancak yazılı olarak kararlaştırılmış ve yasal azami süreye uygun olması halinde geçerlidir; geçerli bir deneme süresi olmaksızın, işten çıkarılmaya karşı tam koruma derhal devreye girer.
Rekabet etmeme maddesi gerekli mi? Çalışanın hassas bilgilere veya müşteri ilişkilerine erişimi olup olmadığını değerlendirin; ancak o zaman rekabet yasağı maddesi savunulabilir ve uygulanabilir olur.
Çalışma saatleri sabit mi yoksa değişken mi? Belirli sayıda saat için bunu açıkça belgelemeniz gerekir; nöbetçi veya esnek çalışma için ek kurallar geçerlidir ve sabit bir saat teklifi ortaya çıkabilir.
Hangi ikincil koşullar geçerlidir? Sözleşmenin eksiksiz olması ve münferit yükümlülüklerin ortaya çıkmaması için hangi ödeneklerin, izin düzenlemelerinin ve emeklilik anlaşmalarının geçerli olduğunu önceden belirleyin.
Maddeler ve hükümler

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesinde hangi unsurlar yer almalıdır?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi, bir dizi sabit madde ve bir dizi isteğe bağlı madde içerir. Aşağıda, hangi durumlarda hangi hükümlerin dahil edilmesi gerektiği ve nedenleri açıklanmaktadır.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Partiler ve etkinlikler Her zaman İşveren ve çalışanın adı, adresi ve Ticaret Odası kayıt numarası, ayrıca iş tanımı ve yeri; görevler ve iş yeri konusunda belirsizlikleri önler.
Başlangıç ​​tarihi ve süresi Her zaman İşe başlama tarihini ve iş sözleşmesinin süresiz olduğunu belirtin; bitiş tarihinin olmadığını teyit edin.
Çalışma saatleri ve çalışma süreleri Her zaman Haftalık çalışma saati sayısı ve isteğe bağlı olarak sabit bir çalışma programı; değişken saatler için, nöbet görevleriyle ilgili tartışmaları önlemek amacıyla aralığı belirleyin.
Ücretler ve tatil ödeneği Her zaman Brüt maaş, ödeme tarihi ve en az yüzde 8 oranındaki tatil ödeneği; çalışanın ne zaman ve ne kadar alacağını bilmesi gerekir.
Deneme süresi İsteğe bağlı Sadece yazılı olarak ve en fazla iki ay süreyle geçerlidir; süresiz olarak ise bu azami süredir. Çok uzun süren deneme süresi geçersizdir.
Rekabet etmeme ve müşteri kazanma yasağı maddeleri İsteğe bağlı Söz konusu maddeyi yazılı olarak kaydedin ve zaman, alan ve faaliyetler açısından mümkün olduğunca somut bir şekilde tanımlayın; aksi takdirde, madde mahkeme önünde itiraza açık hale gelir.
Gizlilik İsteğe bağlı Çalışanın şirkete ait hassas bilgileri gizli tutmasını şart koşun, gerekirse yaptırım maddesi de ekleyin.
Emeklilik ve ikincil koşullar İsteğe bağlı Emeklilik planına katılımı, masraf ödeneklerini ve diğer hakları düzenler; yükümlülükler konusunda sonradan ortaya çıkabilecek belirsizlikleri önler.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

İyi bir sözleşme, ancak doğru zamanda ve doğru şekilde kullanıldığında değerlidir. Şu adımları izleyin.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
İşe başlamadan önce Sözleşme taslağını hazırlayın ve içeriğini çalışanla görüşün Her iki taraf da önceden durumun ne olduğunu bilir ve soru sorabilir.
En geç başlangıçta Her iki taraf da sözleşmeyi ilk iş gününden önce veya o gün imzalasın Deneme süresi ve rekabet yasağı gibi maddeler, ancak yazılı olarak ve zamanında kararlaştırılmış olmaları halinde geçerlidir.
İmzaladıktan sonra İmzalı bir kopyayı saklayın ve çalışana da bir kopyasını verin Bu sayede, bir anlaşmazlık durumunda, yapılan anlaşmaların her zaman kanıtına sahip olursunuz.
Değişiklikler olması durumunda Değişiklikleri her iki tarafça imzalanmış bir ek belgeyle yazılı olarak kaydedin Sözlü değişikliklerin kanıtlanması zordur ve hızla anlaşmazlığa yol açar.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, genellikle aynı noktalarda sorunlar yaşanır. Aşağıda en sık yapılan hatalar ve bunlardan nasıl kaçınılacağı yer almaktadır.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Deneme süresi yazılı olarak belirtilmemiş veya çok uzun Deneme süresi geçersizdir ve çalışan derhal işten çıkarılmaya karşı tam korumadan yararlanır Deneme süresini mutlaka yazılı olarak kaydedin ve yasal olarak belirlenen azami süre içinde kalın.
Belirsiz rekabet etmeme maddesi Hakim, maddeyi hafifletir veya iptal eder ve böylece maddeyi korumasız hale getirir Bu maddeyi süre, coğrafi alan ve faaliyetler açısından özellikle sınırlandırın.
Toplu iş sözleşmesine dair hiçbir kayıt yok Toplu iş sözleşmesine aykırı anlaşmalar geçersizdir ve ek ödemeler yapmanız gerekebilir İmzalamadan önce toplu iş sözleşmesinin geçerli olup olmadığını kontrol edin ve şartları buna göre ayarlayın.
Asgari ücretin altında ücretler Yasaya aykırı hareket ediyorsunuz ve ek değerlendirmeler ve para cezalarıyla karşılaşma riskiyle karşı karşıyasınız Anlaşılan ücreti, geçerli yasal asgari ücretle karşılaştırın.
Sözlü taahhütler Bir ihtilafta belirsizlik ve delil sorunları Bonuslar ve ödenekler de dahil olmak üzere tüm anlaşmaları sözleşmeye yazılı olarak kaydedin.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Durumunuza bağlı olarak, bazı hususlar daha fazla dikkat gerektirir. Aşağıdakilerden hangisi sizin durumunuza uygun?

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
İlk daimi çalışan İlk defa birini süresiz olarak işe alıyorsunuz Tüm yasal yükümlülüklerin, maaş ödeme işlemlerinin ve sigortaların eksiksiz olduğundan emin olun.
Geçici statüden kalıcı statüye geçiş Geçici sözleşme, kalıcı istihdama dönüşebilir Zincirleme kuralına dikkat edin ve yeni belirsiz süreyi açıkça yazılı olarak kaydedin.
Hassas bilgi gerektiren pozisyon Çalışan, müşteri verilerine veya bilgi birikimine erişim kazanır Açık ve net bir rekabet yasağı, müşteri kazanma yasağı ve gizlilik maddesi ekleyin.
Kişisel verilerin işlenmesi Çalışan, müşterilerin kişisel verilerini işler GDPR'ye uygun anlaşmaların ve iç yönergelerin oluşturulmasını sağlayın.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

İş sözleşmesi, çalışanla olan ilişkiyi düzenler, ancak her iş birliğini kapsamaz. Aşağıdaki durumlarda farklı bir belgeye ihtiyacınız vardır.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Hiyerarşik bir ilişkiye sahip olmayan yönetici veya müdür Yönetim Anlaşması Düzenli çalışan olarak istihdam edilmeyen bir müdür veya geçici müdür için yönetim sözleşmesi kullanılır.
Bitiş tarihi olan geçici iş Belirli süreli iş sözleşmesi Belirli bir süre için bir çalışan işe almak istiyorsanız, belirli süreli bir sözleşme seçersiniz.
İşe alım öncesinde hassas bilgilerin paylaşılması Gizlilik Anlaşması İş ilişkisi kurulmadan önce gizli bilgileri paylaşmanız gerekiyorsa, öncelikle bir gizlilik sözleşmesi yapın.
Bu belgenin açıklaması

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi hazırlamanın nedenleri nelerdir?

Her girişimci, belirsiz süreli iş sözleşmesinin tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve neden özelleştirilmiş hukuki çözümlerin önemli olduğunu açıklıyoruz.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
Süresiz iş sözleşmesi , bitiş tarihi olmayan bir iş sözleşmesidir: işveren veya çalışan tarafından geçerli bir şekilde feshedilene kadar devam eder. Süresiz iş sözleşmesi, Hollanda iş hukuku kapsamında çalışana en güçlü işten çıkarma korumasını sunar: işveren, çalışan bir fesih anlaşmasına rıza göstermedikçe, sözleşmeyi ancak UWV'nin (Hollanda Sosyal Güvenlik Kurumu) izniyle veya alt bölge mahkemesi tarafından fesih yoluyla feshedebilir. Çalışan için, kalıcı sözleşme en cazip iş hukuku çerçevesidir; işveren için ise en büyük sabit personel maliyetini temsil eder. İyi hazırlanmış bir süresiz iş sözleşmesi, işvereni düşük performans, kötü davranış ve yeniden yapılanma durumlarında korur ve çalışana hak ve yükümlülükleri konusunda netlik sağlar. Avukatlarımız, işverenler için, iş koşullarını tam olarak belirleyen, rekabet yasağı maddesini doğru bir şekilde formüle eden, ikincil faaliyetlere ilişkin hükmü uygun şekilde temellendiren ve gelecekteki sorunlar durumunda işten çıkarma dosyasını kolaylaştıran süresiz bir iş sözleşmesi hazırlamaktadır.
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesinde bulunması gereken temel unsurlar nelerdir?
Süresiz tam bir iş sözleşmesi en az aşağıdaki unsurları içerir: İş tanımı : Pozisyonun ve görevlerin doğru bir açıklaması – çok belirsiz olursa çalışan, görev değişikliği taleplerini reddedebilir; çok dar olursa da işveren, organizasyonel değişiklikler durumunda çok az esnekliğe sahip olur. Maaş ve ek haklar: Brüt aylık maaş, tatil ödeneği, ikramiye sistemi, kira planı ve emeklilik planı. Çalışma saatleri ve programı : Haftalık çalışma saati sayısı ve düzenli çalışma saatleri. Tatil düzenlemesi : Yasal asgari yirmi gün artı ek günler. İhbar süreleri : Yasal süreler veya sözleşmede belirtilen sürelerden farklı süreler. Geçerli personel el kitabı : El kitabının iş sözleşmesinin bir parçası olarak dahil edilmesi. Ve sözleşme sonrası maddeler : Rekabet etmeme maddesi, müşteri kazanmama maddesi ve gizlilik. Avukatlarımız eksiksiz ve yasal olarak doğru bir sözleşme sağlar.
2025 ve 2026'dan itibaren geçerli olacak hangi iş hukuku değişikliklerini işleme almanız gerekiyor?
İş hukuku, 2025 ve 2026 yıllarında çeşitli noktalarda değiştirilmiş olup, bu değişiklikler yeni iş sözleşmelerini doğrudan etkilemektedir. geçerli olan rekabet etmeme maddeleri için gerekçe gösterme zorunluluğunun , geçici sözleşmeler için de geçerlidir; ancak hakimlerin daha sıkı inceleme uyguladığı günümüzde, süresiz sözleşmeler için de uygun gerekçelendirmeye dikkat edilmesi gerekmektedir. şeffaflık yükümlülüğü, işverenlerin çalışanları, ikinci iş politikaları, deneme süresi düzenlemeleri ve eğitim politikaları da dahil olmak üzere, tüm temel çalışma koşulları hakkında yazılı olarak bilgilendirmesini gerektirmektedir. İkinci işe ilişkin hüküm 1 Ağustos 2022 tarihinden itibaren sıkılaştırılmıştır: İkinci iş yasağı, ancak işverenin objektif bir gerekçesi varsa (rekabet hassasiyeti, güvenlik riskleri veya Toplu İş Kanunu tarafından getirilen kısıtlamalar) uygulanabilir. Gerekçesiz genel bir yasak geçersizdir. Avukatlarımız, tüm güncel yasal gereklilikleri içeren bir iş sözleşmesi sağlamayı garanti eder.
Belirsiz süreli bir sözleşmede geçerli bir rekabet yasağı maddesi nasıl oluşturulur?
Süresiz iş sözleşmelerinde rekabet yasağı maddesi yazılı olmalıdır; bu, iş sözleşmesinin kendisinde veya çalışan tarafından imzalanmış bir ekte yer alabilir. Geçici sözleşmelerde olduğu gibi gerekçe gösterme yükümlülüğü süresiz sözleşmelere resmi olarak uygulanmasa da, mahkeme, maddeye başvurulduğu zaman, işverenin menfaatinin çalışana getirilen kısıtlamadan daha ağır basıp basmadığını değerlendirecektir. Çok geniş kapsamlı – çok uzun, coğrafi olarak çok geniş veya yasaklanan faaliyetler açısından çok genel – bir rekabet yasağı maddesi mahkeme tarafından yumuşatılacak veya iptal edilecektir. Belirli pozisyona ve gerçek iş menfaatine uygun, net ve kesin bir şekilde formüle edilmiş bir rekabet yasağı maddesi, standart bir maddeden daha güçlüdür. Avukatlarımız, pozisyona ve iş menfaatine göre uyarlanmış, açık bir müşteri kazanma yasağı maddesi ve gizlilik maddesi içeren özel bir rekabet yasağı maddesi hazırlamaktadır.
İş sözleşmesinde gelecekteki bir işten çıkarma davası için nasıl zemin hazırlarsınız?
İyi hazırlanmış süresiz bir iş sözleşmesi, yalnızca bir başlangıç ​​belgesi değil, aynı zamanda iş ilişkisinin sorunlu hale gelmesi durumunda gelecekteki fesih dosyası için de yasal bir temel oluşturur. İş tanımı, çalışanın hangi görevleri yerine getirmesi gerektiğini belirler; çok belirsiz bir tanım, çalışanın yetersiz performans gösterdiğini kanıtlamayı zorlaştırır. Davranış kurallarını içeren çalışan el kitabının dahil edilmesi, işverenin hangi standartları uygulayabileceğini belirler. Eğitim maddesi ve iyileştirme planı çerçevesi, iş sözleşmesinde mutlaka ele alınmalıdır. Ayrıca, ihbar süreleri ve geçiş ödemesinin hesaplanması, iş sözleşmesinde başlangıç ​​tarihinin ve iş kapsamının kaydedilmesine doğrudan bağlıdır. Avukatlarımız, yalnızca başlangıçta doğru olmakla kalmayıp, daha sonraki bir çıkışta da yasal olarak geçerli olan bir iş sözleşmesi hazırlarlar.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir görüşmenin ardından avukatlarımız, durumu, çalışma koşullarını, ilgili toplu iş sözleşmesini ve özel isteklerinizi belirler. Buna dayanarak, 2025 ve 2026'dan itibaren yürürlüğe giren iş hukuku değişikliklerini içeren, rekabet yasağı maddesini doğru bir şekilde formüle eden, ikinci işe ilişkin hükmü uygulanabilir kılan ve gerekirse sağlam bir işten çıkarma dosyası için temel oluşturan kapsamlı ve güncel, süresiz bir iş sözleşmesi hazırlıyoruz
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık