Özel yasal belge

sürelisözleşmesi taslağı hazırlama

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu belgeyi kendiniz yazmayın; kendin yap projeleri genellikle pahalı sorunlara yol açar.
Bir avukata incelettirin ve yanlış anlaşılmaları, hataları ve zorlukları önleyin.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 199.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 199.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Lars

İletişime geçtiğimiz kişi profesyonel ve ulaşılabilir biriydi. Fesih maddelerine yönelik proaktif yaklaşımları bizi gelecekteki sorunlardan kurtardı. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Roy

Olasılıklar hakkında kısa sürede net bir fikir edindik. Sözleşme, her iki tarafın da memnun kalacağı şekilde hazırlandı. Bu uzmanlık seviyesi için inanılmaz derecede uygun fiyatlı.

Rayan

İşlemlerin hızı bizi oldukça şaşırttı. İnceleme, belgeyi kullanmadan önce bize daha fazla güven verdi. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok baş ağrısından kurtaracak.

Boris

Hemen bizim için gerçekten önemli olan konulara odaklandılar. Karşı taraftan geri bildirim beklerken sergiledikleri proaktif tavır çok hoştu. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Wessel

Görüşme hemen yapıcı ve hedef odaklı bir şekilde ilerledi. Ara değerlendirme, tam olarak aynı fikirde kalmamızı sağladı. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça görülüyor.

Floris

Net anlaşmalar ve kusursuz bir teslimat. Şirketimizi korumak ve müşterileri caydırmamak arasında mükemmel bir denge kuruldu. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Sharon

Belge, isteklerimizle son derece örtüşüyordu. Akıllıca bir uzlaşma önerisi sunarak tıkanmış olan müzakereleri yeniden başlatmayı başardılar. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızı %100 karşılıyor.

Soukaina

Hukuki endişeleri hemen devretmek iyi hissettirdi. Yorumlar somut ve hemen uygulanabilir nitelikteydi. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça görülüyor.

Mirjam

İletişim kurduğumuz kişi profesyonel ve ulaşılabilir biriydi. Kendi konseptimizle ilgili aldığımız geri bildirimler inanılmaz derecede bilgilendirici ve faydalıydı. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Sander

İşler hızla ilerledi ve titizlikle yürütüldü. Özellikle telefonla yapılan ön görüşmeyi çok değerli bulduk. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Hajar

Avukatın keskin soruları bizi hemen düşünmeye sevk etti. Taslak, teklifte belirtilenden daha hızlı teslim edildi. Bu uzmanlık seviyesi için muhteşem bir fiyat-performans oranı.

Najat

Hemen kullanabileceğimiz pratik tavsiyeler verdiler. Basit bir ek soru için saatlik ücret almamaları çok hoştu. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Charlotte

Anlaşmamızın ardından süreç gecikme olmadan hemen başladı. Hukuki jargon mümkün olduğunca kullanılmadı veya sade bir dille açıklandı. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Sanae

Etkin alım süreci sayesinde çok zaman tasarrufu sağlandı. Kullanışlı bir sistem kullanarak taslağa kolayca yorum ekleyebildik. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Rania

Beklenen sonuç konusunda gösterilen açıklık çok memnuniyet vericiydi. Haftalık güncelleme e-postaları, süreç üzerinde güzel bir kontrol hissi sağladı. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir parti.

Walid

İlk izlenim tek kelimeyle mükemmeldi. Hizmet kişisel ve güvenilir hissettirdi. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Zakaria

Geldiğimizde belirsiz bir fikrimiz vardı, ancak bize hemen somut adımlar sunuldu. Belgeleri müşterilerimize pratikte nasıl sunacağımız konusunda değerli ipuçları aldık. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Raymond

Görevimiz büyük bir coşku ve profesyonellikle kabul edildi. İş birliği anlaşmasının düzenlenmesi mantıklı ve çok iyi yapılandırılmıştı. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Tarik

Avukat hemen doğru ve kritik soruları sordu. Belge, ileride kullanılmak üzere kullanışlı doldurulabilir alanlar içeriyordu, bu da onu son derece tekrar kullanılabilir kılıyordu. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Tessa

Etkin alım süreci sayesinde çok zaman tasarrufu sağlandı. Temel değerlerimizin davranış kurallarına aktarılması inanılmaz derecede başarılı oldu. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça görülüyor.

Arjan

Bir tarafın sorunun özünü hemen anlaması hoş bir durum. Takip süreci ve kısa sorular sorma fırsatı mükemmel bir şekilde düzenlenmişti. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça görülüyor.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlamadan önce, içeriğini ve risklerini belirleyen bir dizi seçim yaparsınız. Bu sorular, doğru sözleşme biçimini seçmenize yardımcı olur.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Sözleşme belirli bir tarihte mi yoksa belirli bir olayda mı feshediliyor? Sabit bir bitiş tarihi en fazla kesinliği sağlar; bir projeye veya yenilemeye bağlı bir bitiş tarihi nesnel olarak belirlenebilir olmalıdır.
Ne kadar süreyle ve ne sıklıkla yeniliyorsunuz? Zincirleme çalışma kuralı uyarınca, en fazla üç yıl süreyle en fazla üç sözleşme kapsamında geçici olarak çalışabilirsiniz; bundan sonra süresiz bir sözleşme oluşturulur.
Erken iptal etme olanağına sahip olmak ister misiniz? Yazılı bir fesih maddesi bulunmadığı takdirde, taraflardan hiçbiri, deneme süresi veya ortaklığın sona ermesi halleri dışında, sözleşmeyi erken feshedemez.
Deneme süresine ihtiyacınız var mı? Deneme süresi yalnızca altı aydan uzun sözleşmeler için geçerlidir ve yazılı olarak kayıt altına alınmalıdır.
Rekabet etmeme maddesi gerekli mi? Geçici bir sözleşmede, ancak yazılı gerekçeyle geçerli olabilir; zorlayıcı bir ticari menfaat yoksa, bu madde geçerli değildir.
Maddeler ve hükümler

Belirli süreli iş sözleşmesinde hangi unsurlar yer almalıdır?

Aşağıda listelenen bileşenler, belirli süreli iş sözleşmesinin temelini oluşturur. Bazıları her zaman gereklidir, diğerleri ise yalnızca belirli durumlarda gereklidir. Eksiksiz bir sözleşme, süre, ücret ve fesih düzenlemeleri konusunda belirsizliği önler.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Partiler ve etkinlikler Her zaman İşveren ve çalışanın adı ve bilgileri, pozisyon ve görev tanımı.
Süre ve bitiş tarihi Her zaman Sözleşmenin kanunen sona ermesini sağlayan, sabit bir bitiş tarihi veya nesnel olarak belirlenebilir bir son (örneğin, bir projenin sona ermesi).
Çalışma saatleri ve çalışma süreleri Her zaman Haftalık çalışma saati sayısı ve çalışma saatleri; değişken çalışma saatleri söz konusu olduğunda, sabit bir çalışma saati şüphesini önlemek için net bir düzenleme.
Maaş ve tatil ücreti Her zaman Brüt maaş, ödeme süresi, %8 tatil ödeneği ve varsa ek ödemeler veya tazminatlar.
Deneme süresi Bazen Sadece yazılı olarak ve yalnızca altı aydan uzun süreli sözleşmeler için geçerlidir; altı ay veya daha kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi geçersizdir.
Erken fesih Bazen Belirli süreli bir sözleşme, ancak her iki tarafın da yazılı olarak anlaşması halinde erken feshedilebilir.
Rekabet etmeme ve müşteri kazanma yasağı maddeleri Bazen Geçici sözleşmeler, ancak ticari menfaatin zorunlu kılınmasını yazılı olarak gerekçelendirdikleri takdirde geçerlidir.
Tatil günleri ve izinler Her zaman Yasal ve yasal olmayan yıllık izin günlerinin sayısı ve bunların kullanımı ve ödenmesine ilişkin düzenlemeler.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, doğru zamanda harekete geçmeyi gerektirir. Aşağıdaki adımlar, belgeyi doğru şekilde kullanmanıza ve yasal yükümlülüklerinizi yerine getirmenize yardımcı olacaktır.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
İlk iş gününden önce Her iki taraf da anlaşmayı imzalasın Yazılı ve imzalı bir anlaşma, kararlaştırılan şartlar ve bitiş tarihiyle ilgili anlaşmazlıkları önler.
Deneme süresi veya rekabet yasağı maddesi söz konusu olduğunda Bunu yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte belgeleyin Yazılı bir belge olmaksızın, geçici bir sözleşmedeki deneme süresi veya rekabet yasağı maddesi hukuken geçerli değildir.
Son tarihten en geç bir ay önce Aboneliğinizi yenileyip yenilemeyeceğinizi ve hangi koşullar altında yenileyeceğinizi yazılı olarak bildirin Bildirim yükümlülüğü altı ay veya daha uzun süreli sözleşmeler için geçerlidir; geç bildirim durumunda tazminat ödemekle yükümlüsünüz.
Devamında Tedarik zinciri düzenlemelerini değerlendirin ve gerekirse yeni bir sözleşme hazırlayın Bu kademeyi geçmek otomatik olarak kalıcı istihdama yol açar.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Geçici iş sözleşmelerinde, birçok tekrar eden noktada sorunlar sıklıkla yaşanır. Aşağıda listelenen hataların geniş kapsamlı sonuçları olabilir; her hata için, nasıl önleneceği açıklanmıştır.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Bildirim yapılmaması veya geç bildirim Bir aylık maaşınıza kadar ihbar tazminatı ödemeniz gerekiyor Bitiş tarihinden en geç bir ay önce bildirimi yazılı olarak teyit edin.
Kısa süreli sözleşmede deneme süresi Deneme süresi geçersizdir ve bu süre içinde yapılan işten çıkarma hukuka aykırıdır Sadece altı aydan uzun sözleşmeler için deneme süresi uygulayın.
Yazılı fesih maddesi yok Sözleşmeyi vadesinden önce feshedemezsiniz Her iki taraf için de önceden erken fesih maddesi belirleyin.
Bitiş tarihinden sonra çalışmaların sessizce devam ettirilmesi Sözleşme aynı şartlar altında ve aynı süreyle devam ettirilmiştir Bitiş tarihinden önce yenileme yapılıp yapılmayacağına dair net bir anlaşmaya varın.
Zincir düzenlemesini göz ardı etmek Dördüncü sözleşme veya üç yılı aşan sözleşme otomatik olarak daimi istihdama dönüşür Sözleşme zincirini ve yenileme aralıklarını takip edin.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Geçici iş sözleşmesinin doğru yapılandırılması durumunuza bağlıdır. Aşağıda yaygın durumları ve bunlarla ilgili dikkate alınması gereken noktaları bulacaksınız.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Geçici yedek Hasta veya işe gelmeyen bir çalışanın yerine birini işe alıyorsunuz İşten ayrılma sürecini, yerine geçen çalışanın geri dönüşüyle ​​ilişkilendirin ve bunu objektif olarak belirlenebilir hale getirin.
Proje çalışması Belirli bir proje için geçici olarak ek kapasiteye ihtiyacınız var Projeyi somut bir şekilde tanımlayın, böylece iptal edilmeden bitiş tarihi belirlenebilsin.
Olası uzatma Sözleşmeyi daha sonra kalıcı istihdama dönüştürmeyi düşünüyorsunuz Zincir takma zorunluluğuna dikkat edin ve yenileme işlemini yapıp yapmayacağınızı bize zamanında bildirin.
Mevsimlik veya yoğun dönem işleri Sadece belirli dönemlerde çalışıyorsunuz Çalışma kapsamını ve nöbet düzenini net bir şekilde tanımlayarak, belirli bir saat sayısı şüphesini ortadan kaldırın.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Belirli süreli iş sözleşmesi, işin kendisini kapsar. Bazı durumlarda ek sözleşmelere veya başka bir belgeye ihtiyaç duyabilirsiniz.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Süresiz olarak bir çalışan işe almak istiyorsunuz İş sözleşmesi Daimi istihdamda, işten çıkarma ve işten çıkarılmaya karşı koruma konusunda farklı kurallar geçerlidir.
Bir çalışan yerine serbest meslek sahibi birini işe alıyorsunuz Yönetim Anlaşması İş ilişkisi dışında bir görev için, hiyerarşik bir ilişki olmaksızın iş birliğini resmileştirirsiniz.
Çalışana şirkete ait hassas bilgilere erişim izni verilmiştir Gizlilik Anlaşması Ayrı bir gizlilik sözleşmesi, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra bile gizli verilerin korunmasını sağlar.
Bu belgenin açıklaması

Belirli süreli iş sözleşmesi neden hazırlanır?

Her girişimci, belirli süreli iş sözleşmelerinin tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsadığını bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve neden özelleştirilmiş yasal çözümlerin önemli olduğunu açıklıyoruz.

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, kanun gereği, kararlaştırılan bitiş tarihinde veya belirli bir projenin tamamlanmasıyla, fesih bildirimi gerektirmeden sona eren bir iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668a maddesinde düzenlenmiştir ve işverene mevsimsel yoğunluk, proje genişlemesi veya hastalık nedeniyle bir yedek personel gibi durumlarda geçici esneklik sağlar. Ancak, kanun, zincir kuralı: üçten fazla geçici sözleşme veya toplamda üç yıldan fazla süren bir sözleşme, otomatik olarak süresiz bir iş sözleşmesine dönüşür. 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren, geçici sözleşme olanakları, aşamalı olarak yürürlüğe giren Esnek İşgücü Kabul Yasası ile ayrıca sınırlandırılmıştır. Avukatlarımız, zincir kuralını doğru bir şekilde uygulayan, geçici sözleşmedeki rekabet etmeme maddesi için sağlam bir gerekçe sunan, bildirim yükümlülüğünü temellendiren ve süresiz sözleşmeye dönüşümü doğru bir şekilde öngören belirli süreli iş sözleşmeleri hazırlamaktadır.
Zincirleme kuralı geçici sözleşmelere ne gibi sınırlamalar getiriyor?
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668a maddesindeki zincir kuralı, ardışık belirli süreli iş sözleşmelerinin, zincir yasal sınırları aştığı takdirde otomatik olarak süresiz iş sözleşmesine dönüştüğünü öngörmektedir. Sınırlar şunlardır: bir zincirde en fazla üç geçici sözleşme ve toplam süre en fazla üç yıl . Bu sınırlardan herhangi biri aşılırsa, tarafların bunu amaçlamamış olsalar bile, en son sözleşme otomatik olarak süresiz iş sözleşmesine dönüşür. Zincir, altı aydan fazla bir ara dönemle kırılır; altı ay veya daha kısa süreli bir kesinti sayılmaz. Lütfen dikkat: ardışık istihdam durumunda – farklı bir işveren için tamamen aynı işlevi yerine getiren bir çalışan – önceki işverenle olan süre zincire dahil edilir. Avukatlarımız, çalışanınızın zincir durumu ve istemsiz dönüşüm riski konusunda size danışmanlık yapmaktadır.
Geçici bir sözleşmede rekabet yasağı maddesi nasıl hazırlanır?
1 Ocak 2015 tarihinden itibaren, belirli süreli iş sözleşmelerindeki rekabet yasağı maddesi, ancak işverenin iş sözleşmesinin kendisinde yazılı olarak, bu maddeyi gerektiren zorlayıcı ticari veya hizmet çıkarlarını gerekçelendirmesi durumunda geçerlidir. Dahası, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren bu gerekçelendirme yükümlülüğü daha da sıkı bir şekilde uygulanmaktadır: Gerekçe somut ve pozisyona özgü olmalıdır. Tüm çalışanlar için aynı olan standart bir madde yeterli değildir. Uygun gerekçelendirme olmadığı takdirde madde geçersizdir. Dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta: Geçici sözleşme uzatılırsa, pozisyon veya ticari koşullar değişmişse rekabet yasağı maddesi yeni bir gerekçeyle yeniden müzakere edilmelidir. Avukatlarımız, her pozisyon için yargısal incelemeye dayanacak özel bir gerekçe taslağı hazırlamaktadır.
Bildirim yükümlülüğü nedir ve unutmanın sonuçları nelerdir?
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668. maddesi uyarınca, işveren, altı ay veya daha uzun süreli geçici bir sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce, sözleşmenin devam edip etmeyeceğini ve devam edecekse hangi koşullar altında devam edeceğini yazılı olarak çalışana bildirmekle yükümlüdür. Bu, bildirim yükümlülüğü olarak bilinir .İşveren bildirimde bulunmayı unutursa veya çok geç bildirimde bulunursa, bildirimin geciktiği süre boyunca ödenen maaşa eşit bir bildirim tazminatı ; bu tazminat en fazla bir aylık maaşa kadar olabilir. Bildirim tazminatı, çalışanın fiilen zarar görüp görmediğine veya sözleşmenin uzatılıp uzatılmadığına bakılmaksızın ödenir. Uygulamada, bu, işverenler arasında en sık unutulan yükümlülüklerden biridir. İş sözleşmenizde bildirim yükümlülüğüne ilişkin bir hatırlatma bulunmalı ve İK departmanı bir bildirim tarihi belirlemelidir. Avukatlarımız, sözleşmelere bu hatırlatmanın dahil edilmesini sağlar.
Hastalık izni süresince yapılan geçici sözleşmelere hangi özel kurallar uygulanır?
Geçici sözleşmeli bir çalışanın hastalığı durumunda özel kurallar geçerlidir. Çalışan, hastalık süresince sözleşme süresinin geri kalanında ücret ödemesine devam etme hakkına sahiptir. Geçici sözleşmenin sona ermesiyle, çalışan hala hasta olsa bile, iş sözleşmesi kanunen otomatik olarak sona erer; hastalık sırasında işten çıkarma yasağı, geçici sözleşmenin otomatik olarak sona ermesi için geçerli değildir. Ancak, geçici sözleşme hastalık sırasında sona ererse ve yeni bir sözleşme teklif edilmezse, işveren hastalık ödeneğine hak kazanmaz: hasta eski çalışan daha sonra UWV ile risksiz poliçeye geri döner. Geçici çalışanların tekrarlanan devamsızlıkları konusunda özellikle dikkat edilmesi gereken bir nokta: çalışan düzenli olarak hasta olsa bile, zincirleme kuralı uygulanmaya devam eder. Avukatlarımız, hasta geçici çalışanlarla ilgili yeniden entegrasyon yükümlülükleri konusunda size danışmanlık yapmaktadır.
Geçici sözleşmelerde deneme süresi nasıl işler?
Geçici sözleşmelerde, deneme süresi yalnızca sözleşmenin süresi altı aydan fazla ise yasal olarak geçerlidir. Altı ay veya daha kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi maddesi geçersizdir. Altı aydan fazla ancak iki yıldan az süreli sözleşmelerde deneme süresi en fazla bir ay olabilir. İki yıl veya daha uzun süreli sözleşmelerde (ki bu geçici sözleşmelerde nadiren olur) en fazla iki aylık bir deneme süresine izin verilir. Aynı işverenle aynı pozisyon için yapılan sonraki bir geçici sözleşmede yeni bir deneme süresine izin verilmez: deneme süresi bir tanışma süreci görevi görür ve bu tanışma zaten gerçekleşmiştir. Belirli süreli iş sözleşmeniz, deneme süresini doğru bir şekilde belirlemeli ve sözleşmenin süresi izin vermiyorsa bunu içermemelidir. Avukatlarımız, işvereni beklenmedik bir şekilde yasal olarak savunmasız bırakan geçersiz deneme süresi maddelerini önler.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız durumu, planlanan süreyi, söz konusu çalışan için zincir kuralının durumunu ve özel ihtiyaçlarınızı belirler. Buna dayanarak, belirli süreli bir iş sözleşmesi taslağı hazırlıyoruz. Ayrıca, süresiz sözleşmeye geçiş zamanlaması ve zincir kuralının iş gücünüz için oluşturduğu riskler konusunda da size danışmanlık yapıyoruz.
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık