Juridisch document op maat

SAR overeenkomst

SAR-overeenkomst laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Stel een SAR-overeenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Bij Stock Appreciation Rights ontstaan discussies vaak over startwaarde, eindwaarde, waarderingsmethode, vesting, good leaver, bad leaver, uitbetaling, fiscale verwerking, exit, invloed van aandeelhoudersbesluiten en de vraag of deelnemers echte aandeelhoudersrechten krijgen.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een SAR-regeling is aantrekkelijk omdat deelnemers economisch kunnen meedelen in waardegroei zonder aandeelhouder te worden. Maar dan moeten waardering, vesting, uitbetaling, leaver-regels en fiscale verwerking wel exact zijn geregeld.”

  • Voor management, werknemers, key employees, adviseurs, founders en scale-ups
  • Aandacht voor startwaarde, eindwaarde, waarderingsmethode, vesting en uitbetaling
  • Good leaver, bad leaver, exit, fiscale aandachtspunten en geen aandeelhoudersrechten geregeld
  • Praktisch bruikbaar als alternatief voor aandelenopties of werknemersparticipatie

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij SAR-overeenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen ondernemers, werkgevers, managementteams, founders en scale-ups met SAR-overeenkomsten, optieovereenkomsten, participatieregelingen, aandeelhoudersovereenkomsten en transactiedocumentatie. Wij kijken naar waardering, vesting, leaver-regels, exit, fiscaliteit, uitbetaling, geen aandeelhouderschap en arbeidsrechtelijke koppeling.

Maatwerk voor uw SAR-regeling

Een SAR-regeling voor management, werknemers, adviseurs, scale-ups of exit-bonus vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de SAR-overeenkomst af op waarderingsmethode, deelnemers, fiscale behandeling, vesting en exit.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, participaties, transacties en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, fiscale raakvlakken, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij SAR-overeenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen ondernemers, werkgevers, managementteams, founders en scale-ups met SAR-overeenkomsten, optieovereenkomsten, participatieregelingen, aandeelhoudersovereenkomsten en transactiedocumentatie. Wij kijken naar waardering, vesting, leaver-regels, exit, fiscaliteit, uitbetaling, geen aandeelhouderschap en arbeidsrechtelijke koppeling.

Maatwerk voor uw SAR-regeling

Een SAR-regeling voor management, werknemers, adviseurs, scale-ups of exit-bonus vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de SAR-overeenkomst af op waarderingsmethode, deelnemers, fiscale behandeling, vesting en exit.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, participaties, transacties en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, fiscale raakvlakken, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (22)

Floor

We hadden direct vertrouwen in de expertise van het team. Ze wisten in een kort tijdsbestek een uiterst complexe joint-venture overeenkomst te smeden. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Sam

Het was fijn dat er proactief werd meegedacht over mogelijke valkuilen. We hebben flink wat over en weer gemaild, maar de reacties bleven altijd snel en behulpzaam. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Achraf

Het was direct een constructief en doelgericht gesprek. Er werd snel gereageerd op aanvullende vragen. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Rayane

Ik ben ontzettend blij met de snelle en adequate eerste reactie. Fijn dat complexe juridische theorieën met simpele praktijkvoorbeelden werden uitgelegd. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Paul

Meteen bij de intake was duidelijk dat we met specialisten te maken hadden. De uitleg bij de bepalingen was erg nuttig. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Burak

Het contact verliep vlot en professioneel. Er werd een perfecte balans gevonden tussen het beschermen van ons bedrijf en het niet afschrikken van klanten. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Bert

Vlotte communicatie en direct een helder voorstel in de mailbox. We stelden de pragmatische insteek tijdens het oplossen van de bottlenecks erg op prijs. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Samira

We hadden veel vragen, maar deze werden geduldig en direct beantwoord. De sfeer tijdens de gesprekken was altijd ontspannen maar zeer gefocust op resultaat. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Nordin

We hadden een conflictueuze situatie, maar de rustige start haalde de kou uit de lucht. Het continu meedenken vanuit het perspectief van de ondernemer was een verademing. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Soukaina

Het voelde goed om de juridische zorgen direct uit handen te kunnen geven. De opmerkingen waren concreet en direct bruikbaar. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Rayan

De snelheid van handelen heeft ons positief verrast. De controle gaf ons meer zekerheid voordat we het document gingen gebruiken. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Amber

Het traject verliep soepel en overzichtelijk. De prijs-kwaliteitverhouding was goed. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Musa

De heldere uitleg tijdens de start van het project was cruciaal voor ons. De communicatie verliep altijd via één vast aanspreekpunt, wat verwarring voorkwam. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Quinten

Het viel direct op dat de jurist ruime ervaring had in onze sector. Wij hoefden zelf weinig uit te zoeken. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Nour

De persoonlijke touch tijdens de kennismaking was een groot pluspunt. Elke aanpassing die we wilden, werd naadloos en juridisch correct ingepast. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Nizar

Het voelde direct als een partnerschap in plaats van een simpele dienstverlening. Het proces verliep volledig digitaal en frictieloos, wat ons veel tijd bespaarde. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Malika

Ik werd erg vriendelijk te woord gestaan aan de telefoon. De vertaling van onze kernwaarden naar de gedragscode was ontzettend goed gelukt. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Liam

Het meedenken begon al voordat de offerte was getekend. Het advies over de arbeidscontracten was geheel conform de nieuwste wetgeving. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Teun

De directe en no-nonsense mentaliteit sprak ons erg aan. De juridische taal was strak en dwingend waar nodig, maar coulant waar mogelijk. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Frank

We hadden nog nooit een jurist ingeschakeld, maar dit was een erg fijne eerste ervaring. Er werd niet alleen juridisch, maar ook praktisch meegedacht. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Hans

We kregen direct een vast contactpersoon toegewezen, wat erg fijn werkte. De correcties werden telkens razendsnel doorgevoerd in de nieuwe versie. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Robert

Het contact verliep vlot en professioneel. Het einddocument zag er professioneel uit. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Maak kennis met ons kantoor

In deze korte video krijgt u een beeld van onze werkwijze, onze mensen en de manier waarop wij ondernemers juridisch ondersteunen.

Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen een goede SAR-overeenkomst?

Een SAR-overeenkomst moet duidelijk maken hoe de waardeontwikkeling wordt berekend en wanneer de deelnemer recht heeft op uitbetaling.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Wat is het doel van de SAR-regeling? Binding, beloning, management incentive of alternatief voor aandelen bepaalt de structuur.
Wie mag deelnemen? Werknemers, bestuurders, managers, adviseurs of consultants hebben andere juridische en fiscale aandachtspunten.
Wat is de startwaarde? De beginwaarde moet objectief worden vastgesteld of volgens duidelijke formule worden bepaald.
Hoe wordt de eindwaarde berekend? Waarderingsformule, EBITDA-multiple, omzet, transactiewaarde of onafhankelijke waardering moet helder zijn.
Wanneer vesten SAR-rechten? Tijd, prestaties, targets, cliff of exit kunnen bepalen wanneer rechten worden opgebouwd.
Wanneer wordt uitgekeerd? Jaarlijks, bij exit, bij verkoop, bij beëindiging of op vast moment moet worden gekozen.
Wat gebeurt bij vertrek? Good leaver, bad leaver, ziekte, overlijden, ontslag en vrijwillig vertrek moeten worden geregeld.
Krijgt deelnemer aandeelhoudersrechten? Meestal niet; geen stemrecht, dividend of informatieplicht tenzij anders afgesproken.
Hoe wordt fiscaliteit verwerkt? SAR-uitkeringen zijn vaak beloningscomponent en moeten fiscaal worden getoetst.
Wat gebeurt bij reorganisatie of verkoop? Fusie, verkoop, herstructurering, nieuwe aandelen of dividend kunnen waarde beïnvloeden.
Clausules en bepalingen

Welke bepalingen horen in een SAR-overeenkomst?

Een goede SAR-overeenkomst regelt de economische aanspraak op waardestijging zonder dat echte aandelen worden uitgegeven.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en achtergrond Vennootschap en deelnemer Leg doel, relatie en geen aandeelhouderschap vast.
SAR-rechten Aantal of percentage Beschrijf hoeveel rechten worden toegekend en waarop zij zien.
Startwaarde Beginwaarde van onderneming Regel waarderingsmethode, peildatum en correcties.
Eindwaarde Waarde bij uitbetaling Leg formule, peildatum, transactieprijs of deskundige vast.
Vesting Opbouw van rechten Regel cliff, tijdschema, targets, prestaties en versnelling.
Uitbetaling Moment en berekening Leg cash settlement, betalingstermijn, inhoudingen en verrekening vast.
Good leaver/bad leaver Vertrek deelnemer Bepaal behoud, verval of gedeeltelijke uitbetaling.
Exit Verkoop onderneming Regel uitbetaling bij share deal, asset deal, fusie of change of control.
Geen aandeelhoudersrechten Geen stemrecht of dividend Maak duidelijk dat deelnemer geen aandeelhouder wordt.
Waarderingsgeschil Deskundige en procedure Regel bindend advies, accountant of waarderingsdeskundige.
Fiscale inhoudingen Loonheffing en belasting Leg inhouding, netto/bruto, advies en verantwoordelijkheid vast.
Geheimhouding Waarde en bedrijfsinformatie Bescherm waardering, cijfers en regeling.
Wijzigingen Herstructurering en dividend Regel correcties bij aandelenuitgifte, dividend, splitsing of reorganisatie.
Beëindiging Einde regeling Bepaal verval, afrekening en doorlopende verplichtingen.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u een SAR-overeenkomst correct?

Een SAR-overeenkomst moet administratief goed worden bijgehouden. De waardeontwikkeling moet later controleerbaar zijn, anders ontstaat discussie over de uitbetaling.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Voor toekenning Bepaal startwaarde, deelnemers en fiscale behandeling. Dit voorkomt discussie achteraf.
Bij werknemers Stem af met arbeidsovereenkomst, bonusbeleid en loonadministratie. SAR is vaak beloning.
Bij waardering Leg methode en peildatum schriftelijk vast. Waardering is het kernpunt.
Bij vesting Houd vestingschema en voorwaarden bij. Rechten moeten traceerbaar zijn.
Bij vertrek Pas leaver-regels consequent toe. Vertrek is conflictgevoelig.
Bij exit Bepaal of asset deal, share deal of herstructurering meetelt. Exit-definitie is belangrijk.
Bij uitbetaling Verwerk inhoudingen, loonheffing en betalingstermijn correct. Fiscale uitvoering moet kloppen.
Bij wijzigingen Actualiseer regeling bij nieuwe investeerders, dividend of reorganisatie. Waarde kan anders worden vertekend.
Veelgemaakte fouten

Welke fouten gaan vaak mis bij SAR-overeenkomsten?

Bij SAR-regelingen ontstaan conflicten vaak doordat partijen wel spreken over waardegroei, maar niet precies vastleggen hoe die waarde wordt berekend.

Fout Gevolg Betere aanpak
Startwaarde niet objectief vastleggen Deelnemer en onderneming twisten over waardegroei. Leg peildatum en methode vast.
Eindwaarde te vaag formuleren Uitbetaling wordt onberekenbaar. Gebruik duidelijke formule.
Geen leaver-regels opnemen Vertrek leidt tot discussie over behoud van rechten. Regel good leaver en bad leaver.
Fiscale behandeling vergeten Uitkering wordt onverwacht duur of onjuist verwerkt. Laat fiscaal toetsen.
Aandeelhoudersrechten suggereren Deelnemer verwacht stemrecht of dividend. Maak cashregeling duidelijk.
Exit-definitie te smal maken Asset deal of fusie valt buiten regeling. Definieer change of control breed genoeg.
Geen correcties bij dividend of herstructurering Waardeontwikkeling wordt kunstmatig beïnvloed. Neem correctiemechanisme op.
Geen geschillenprocedure voor waardering Partijen blijven vastlopen op waardering. Regel deskundige of bindend advies.
Risicoprofiel

Voor welke situaties is een SAR-overeenkomst geschikt?

Een SAR-overeenkomst is vooral geschikt wanneer u iemand wilt laten meeprofiteren van waardestijging zonder echte aandelen uit te geven.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Management incentive Beloning van management Waardegroei, vesting, targets, exit en leaver-regels.
Werknemersparticipatie zonder aandelen Key employees Binding, bonus, fiscaliteit, vesting en geen aandeelhoudersrechten.
Scale-up beloning Groei en waardestijging Startwaarde, investeringsrondes, exit en cash settlement.
Adviseur of consultant Beloning op waardecreatie Prestatievoorwaarden, looptijd, uitbetaling en geheimhouding.
DGA of managementteam Lange termijn incentive Waardering, targets, vertrek, fiscale verwerking en non-concurrentie.
Alternatief voor opties Geen notariële levering Cashregeling, minder governance, wel fiscale aandachtspunten.
Exit-bonus Uitbetaling bij verkoop Change of control, transactieprijs, correcties en betaling.
Phantom shares Economische participatie Geen stemrecht, geen dividend, wel waardestijgingsrecht.
Aanvullende documenten

Wanneer is een SAR-overeenkomst niet genoeg?

Een SAR-overeenkomst regelt een cashaanspraak op waardestijging. Soms is een ander of aanvullend document nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Deelnemer moet echte aandelen krijgen Optieovereenkomst of aandelenkoop Regel aandelen, levering, aandeelhoudersrechten en notaris.
Er komen meerdere aandeelhouders Aandeelhoudersovereenkomst Regel zeggenschap, verkoop, drag-along, tag-along en exit.
SAR is arbeidsvoorwaarde Arbeidsovereenkomst of addendum Leg relatie met loon, bonus, vertrek en wijziging vast.
Er zijn fiscale gevolgen Fiscaal advies Laat loonheffing, waardering en inhoudingsplicht beoordelen.
Er is geheimhouding nodig Geheimhoudingsovereenkomst Bescherm waardering, cijfers en bedrijfsinformatie.
Er wordt uitgekeerd bij verkoop Transactiedocumentatie Stem SAR af op koopovereenkomst aandelen of activa-passiva transactie.
Er zijn targets nodig Bonusregeling Regel KPI’s, discretionaire ruimte en verval.
Er is een STAK-structuur Certificaathoudersdocumentatie Gebruik bij echte certificaten in plaats van cashrechten.
Uitleg over dit document

SAR overeenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat sar overeenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een SAR-overeenkomst?
Een SAR-overeenkomst — Stock Appreciation Rights-overeenkomst — is de overeenkomst waarbij een werknemer of management het recht verkrijgt op een uitkering in contanten ter hoogte van de waardestijging van een bepaald aantal fictieve aandelen in de vennootschap gedurende een vastgestelde periode. SAR's geven de houder de economische waardestijging van aandelen zonder dat hij daadwerkelijk aandeelhouder wordt. SAR's zijn populair als alternatief voor aandelenopties bij MKB-bedrijven waarbij de aandeelhouders geen echte verwatering willen maar management of sleutelmedewerkers wel willen laten meedelen in de waardecreatie. De SAR-overeenkomst regelt het aantal SAR's, de referentiewaarde bij uitgifte, de vestigperiode, de uitoefenmodaliteiten en de uitbetalingsgrondslag. Onze advocaten stellen voor u een SAR-overeenkomst op die de waarderingsmethodiek waterdicht vastlegt, de vestigperiode correct omschrijft, de good leaver/bad leaver-regeling formuleert en de fiscale behandeling als loon correct adresseert.
Hoe stelt u de waarderingsmethodiek waterdicht vast?
De waarderingsmethodiek is de meest kritische bepaling van de SAR-overeenkomst. De SAR-houder heeft recht op de waardestijging van de fictieve aandelen tussen de uitgifte en de uitoefening. Als de waardering bij uitoefening niet contractueel is vastgelegd, kan de berekening van de uitbetaling leiden tot ernstige geschillen: welke waarderingsmethode geldt, wie voert de waardering uit, en hoe worden geschillen over de uitkomst beslecht? Uw SAR-overeenkomst moet de waarderingsmethodiek — discounted cash flow, EBITDA-multiple, of een combinatie — de referentieperiode en de procedure voor een onafhankelijke accountantsverklaring precies omschrijven. Onze advocaten formuleren een waarderingsclausule die voor beide partijen transparant en afdwingbaar is.
Hoe regelt u de good leaver/bad leaver-bepaling?
De good leaver/bad leaver-regeling bepaalt wat er met de SAR's gebeurt als de medewerker de onderneming verlaat. Een good leaver — iemand die vertrekt wegens ziekte, pensioen, redundantie of op wederzijds verzoek — behoudt zijn opgebouwde SAR's en kan ze uitoefenen op het overeengekomen moment. Een bad leaver — iemand die ontslag neemt of wordt ontslagen wegens wangedrag — verliest zijn niet-gevestigde SAR's en ontvangt mogelijk een lagere uitkering op de gevestigde SAR's. Uw SAR-overeenkomst moet de categorieën good en bad leaver uitdrukkelijk omschrijven en de gevolgen per categorie preciseren. Onze advocaten stellen een good leaver/bad leaver-regeling op die eerlijk is en in rechte standhoud.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake stellen onze advocaten een SAR-overeenkomst op die de waarderingsmethodiek waterdicht vastlegt, de vestigperiode correct omschrijft, de good leaver/bad leaver-regeling formuleert en de fiscale behandeling als loon correct adresseert.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per SAR-regeling

Niet iedere SAR-regeling heeft hetzelfde doel. Daarom maken wij SAR-overeenkomsten niet generiek, maar afgestemd op beloning, binding, waardeontwikkeling en exit.

Management incentive

Aandacht voor waardeontwikkeling, targets, vesting, leaver-regels en exit.

Werknemersregeling

Aandacht voor loonheffing, arbeidsvoorwaarden, vesting, vertrek en communicatie.

Scale-up SAR

Aandacht voor investeringsrondes, verwatering, waardering, cash settlement en exit.

Exit-bonus

Aandacht voor change of control, transactieprijs, correcties en betaalmoment.

Adviseur of consultant

Aandacht voor prestaties, looptijd, geheimhouding, fiscale positie en verval.

Phantom shares

Aandacht voor geen aandeelhouderschap, geen stemrecht, cashaanspraak en waardering.


Een SAR-overeenkomst moet waardegroei objectief en betaalbaar maken zonder aandeelhouderschap te creëren. Daarom kijken wij naar startwaarde, eindwaarde, vesting, leaver-regels, exit, fiscale verwerking en uitbetaling.

Veelgemaakte fouten bij SAR-overeenkomsten

Bij SAR-regelingen gaat het vaak mis doordat waardering en uitbetaling onvoldoende objectief zijn vastgelegd.

  • Startwaarde, eindwaarde en waarderingsmethode onvoldoende concreet maken
  • Vesting, cliff, targets en verval van rechten niet helder regelen
  • Good leaver, bad leaver, ziekte, overlijden en ontslag vergeten
  • Niet duidelijk maken dat geen aandeelhoudersrechten ontstaan
  • Fiscale verwerking, loonheffing en inhoudingsplicht onderschatten
  • Exit, asset deal, share deal en herstructurering te beperkt definiëren
  • Dividend, nieuwe aandelen en reorganisatie niet corrigeren in waardering
  • Geen deskundigenregeling opnemen bij waarderingsgeschillen

Stel uw SAR-overeenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over waardering, vesting, vertrek, exit, belasting en uitbetaling.

Wat is een SAR-overeenkomst?

Een overeenkomst voor Stock Appreciation Rights waarbij iemand recht krijgt op een cashuitkering op basis van waardestijging.

Krijgt een SAR-deelnemer aandelen?

Nee, meestal niet. Een SAR is doorgaans een cashregeling zonder aandeelhoudersrechten.

Wat is het verschil tussen SAR en optie?

Een optie geeft recht om aandelen te verkrijgen; een SAR geeft meestal recht op geld bij waardestijging.

Hoe wordt de waarde bepaald?

Dat moet in de overeenkomst worden vastgelegd via formule, peildatum, transactieprijs of deskundige.

Kan MKB Juristen een bestaande SAR-overeenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer waardering, vesting, leaver-regels, exit, fiscaliteit en uitbetaling.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgeprek