Özel yasal belge

Fesihsözleşmesitaslağı hazırlama

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

İnternetten alınan şablonlar genellikle faydadan çok zarar getirir.
Bir avukata incelettirin ve hatalardan, para cezalarından ve acı sonuçlardan kendinizi koruyun.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Fesih sözleşmesi, tarafların faaliyetlerini durdurduğunu belirtmekle kalmamalı, daha da önemlisi, bundan sonra nelerin geçerli olup nelerin geçerli olmadığını da açıklamalıdır. Nihai ibra, ödenmemiş yükümlülükler, tazminat, gizlilik ve alacak talepleri hukuka uygun bir şekilde ele alınmalıdır

  • İşbirliği, devir, hizmet sunumu, kiralama, dağıtım veya diğer sözleşmelerin sona erdirilmesi için
  • Bitiş tarihine, ödemeye, iadeye ve transfere dikkat edin
  • Nihai tahliye, gizlilik, tazminat talepleri, cezalar ve yükümlülükler çözüme kavuşturuldu
  • Dostane sonlandırma ve çatışma önleme açısından pratik olarak faydalıdır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Fesih sözleşmeleri konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, girişimcilere fesih sözleşmeleri, uzlaşmalar, ticari çıkışlar, hak devri ve nihai ödeme konularında yardımcı olmaktadır. Bitiş tarihleri, ödeme, nihai ibra, tazminat, devir, gizlilik, fikri mülkiyet, talepler, para cezaları ve sorumluluk konularını inceliyoruz.

İşten ayrılmanız için özel olarak hazırlanmış çözümler

İş birliği, görevlendirme, dağıtım, acentelik, kiralama, bilişim veya hissedarlık ilişkisinin sona ermesi aynı anlaşmaları gerektirmez. Bu nedenle, fesih anlaşmasını sözleşmenize, anlaşmazlığınıza, mali uzlaşmanıza ve risklerinize göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Sözleşme feshi, uzlaşma ve ticari çıkışlar konusunda deneyim
  • Nihai tahliye, ödeme, devir ve devam eden yükümlülüklere dikkat edilmelidir
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Fesih sözleşmeleri konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, girişimcilere fesih sözleşmeleri, uzlaşmalar, ticari çıkışlar, hak devri ve nihai ödeme konularında yardımcı olmaktadır. Bitiş tarihleri, ödeme, nihai ibra, tazminat, devir, gizlilik, fikri mülkiyet, talepler, para cezaları ve sorumluluk konularını inceliyoruz.

İşten ayrılmanız için özel olarak hazırlanmış çözümler

İş birliği, görevlendirme, dağıtım, acentelik, kiralama, bilişim veya hissedarlık ilişkisinin sona ermesi aynı anlaşmaları gerektirmez. Bu nedenle, fesih anlaşmasını sözleşmenize, anlaşmazlığınıza, mali uzlaşmanıza ve risklerinize göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Sözleşme feshi, uzlaşma ve ticari çıkışlar konusunda deneyim
  • Nihai tahliye, ödeme, devir ve devam eden yükümlülüklere dikkat edilmelidir
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir

Yorumlar (21)

Kees

Maliyetler konusunda önceden gösterilen şeffaflığı gerçekten takdir ettik. Anlaşmalara gerektiği gibi uyuldu. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Ziad

Sorunumuza özel olarak çözüm bulacak doğru uzmana hemen ulaştık. Avukat, ilk planlarımızı eleştirmekten çekinmedi ve bu da bizi hatalardan kurtardı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Bjorn

İş operasyonlarımızın incelikleri dikkatle dinlendi. İş birliğimizdeki hassasiyet noktalarını hemen tespit ettiler. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Jeroen

Mükemmel iletişim ve özenle hazırlanmış bir belge. Riskler konusunda net bir açıklama aldık. Bu uzmanlık seviyesi için harika bir fiyat-performans oranı.

Mirjam

İletişim kurduğumuz kişi profesyonel ve ulaşılabilir biriydi. Kendi konseptimizle ilgili aldığımız geri bildirimler inanılmaz derecede bilgilendirici ve faydalıydı. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Renate

İhtiyaç duyduğumuz hukuki çözümlere hızla ulaşabildik ve mükemmel bir destek aldık. Rekabet yasağı maddeleriyle ilgili görüşmeler son derece profesyonelce yürütüldü. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Lars

İletişime geçtiğimiz kişi profesyonel ve ulaşılabilir biriydi. Fesih maddelerine yönelik proaktif yaklaşımları bizi gelecekteki sorunlardan kurtardı. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Remco

İnternet sitesi üzerinden yaptığım başvuru çok hızlı bir şekilde işleme alındı. Kişisel ilgi ve alaka, kendimizi gerçekten desteklenmiş hissetmemizi sağladı. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Laurens

İlk yanıtın hızlı ve yeterli olmasından son derece memnunum. Süreç, minimum çabayla maksimum verim elde etmemizi sağlayacak şekilde organize edildi. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Muhammed

Karmaşık bir sözleşme sorunuyla karşılaştık ancak hızlı bir şekilde yardım aldık. Belirli bir talebimizin yasal olarak mümkün olmadığı ortaya çıktığında gösterdikleri dürüstlüğü takdir ettik. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Kas

Sürecin başlangıcından itibaren profesyonel bir izlenim bıraktı. İstediğimiz her değişiklik sorunsuz ve yasalara uygun bir şekilde entegre edildi. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Burak

İletişim sorunsuz ve profesyoneldi. İşletmemizi korumak ve müşterileri caydırmamak arasında mükemmel bir denge kuruldu. Sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Nathalie

Kendi katkılarımız ve fikirlerimiz için hemen yer açıldı. Açıklamalar belgeyi anlaşılır kıldı. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Amira

Kendi katkılarımız ve fikirlerimiz için hemen yer açıldı. Kısa bir süre içinde son derece karmaşık bir ortak girişim anlaşması oluşturmayı başardılar. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça görülüyor.

Tijn

İşlemlerin hızı bizi oldukça şaşırttı. İletişim her zaman tek bir irtibat noktası üzerinden yürütüldü, bu da karışıklığı önledi. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Danielle

Avukat her şeyi ayrıntılı bir şekilde açıklamak için zaman ayırdı. İstek listesi bu arada değişse bile, avukat her zaman genel durumu kontrol altında tuttu. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Soymak

Bekleme süreleri veya uzun menüler yoktu; hemen telefona bağlandık. Gizlilik ve GDPR konusundaki uzmanlık açıkça fark ediliyordu ve günceldi. Sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Zoe

Avukat, şirketimize pratik bir yaklaşım sergiledi. Peşin ödenen sabit fiyat bize güven verdi. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Ömer

Daha ilk görüşmeden itibaren uzmanlarla çalıştığımız belliydi. Sözleşmedeki, hiç düşünmediğimiz vergi risklerine dikkat çektiler. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Farid

Hızlı bir başlangıç ​​vaadi tamamen yerine getirildi. Konsept açık ve pratik olarak uygulanabilirdi. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Paul

Daha ilk görüşmeden uzmanlarla muhatap olduğumuz açıkça belliydi. Testlerin açıklaması çok faydalıydı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Anlaşmayı hazırlamadan önce, bir dizi önemli seçim yaparsınız. Bunlar, tazminat miktarını ve hukuki sonuçları belirler.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
İşten çıkarma girişimini kim başlatıyor? İşsizlik ödeneğinden yararlanmaya devam edebilmek için, işverenin iş akdini feshetme niyetinde olduğunun ve çalışanın kendi hatası nedeniyle işsiz kalmadığının kanıtlanması gerekir.
Hangi bitiş tarihini seçiyorsunuz? Varsayımsal ihbar süresini kullanarak hesaplama yapın; eğer sözleşme daha erken sona ererse, UWV işsizlik ödeneğini erteleyebilir.
Ne tür bir tazminat konusunda anlaşıyorsunuz? Geçiş ödemesi bir kılavuz niteliğindedir; müzakerelere bağlı olarak daha yüksek bir ödeme uygun olabilir.
Rekabet etmeme veya müşteri kazanma yasağı maddeleri geçerliliğini koruyor mu? Bu maddelerin geçerliliğini yitirip yitirmeyeceği açıkça belirtilmelidir; bir anlaşma olmadığı takdirde, genellikle iş akdinin sona ermesinden sonra da yürürlükte kalırlar.
Bekleyen davaları nasıl ele alıyorsunuz? Tatil günlerini, şirket aracını, telefonu, dizüstü bilgisayarı ve olası eğitim masraflarını veya krediyi düşünün.
Maddeler ve hükümler

Bir fesih sözleşmesinde hangi unsurlar yer almalıdır?

İş sözleşmesinin feshi, iş ilişkisinin sona ermesini her iki taraf için de bağlayıcı bir şekilde düzenler. Aşağıdaki bileşenler, sözleşmelerin eksiksiz ve hukuken geçerli olmasını sağlar.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Girişimcilik ve akıl Her zaman İşverenin inisiyatif aldığını ve çalışanın kusurlu olmadığını belirtmek, işsizlik ödeneğinden yararlanma hakkının korunması için belirleyicidir.
İş sözleşmesinin bitiş tarihi Her zaman İşsizlik ödeneğinin gerekenden daha geç başlamaması için geçerli ihbar süresini (varsayımsal ihbar süresi) dikkate alın.
Fesih ödemesi Genel olarak Brüt tutarı ve ödeme zamanlamasını belirleyin; geçiş ödemesi genellikle alt sınır olarak kullanılır.
Çalışmaktan muafiyet Sıklıkla Çalışanın sözleşme bitiş tarihine kadar çalışmaya devam edip etmeyeceğine veya maaşının ve yıllık izin günlerinin birikmeye devam etmesiyle birlikte muaf tutulup tutulmayacağına karar verin.
Nihai anlaşma Her zaman İş sözleşmesinin bitiş tarihine kadar kullanılmamış yıllık izin günlerinin, bayram ücretlerinin ve varsa ikramiyelerin ödenmesini sağlayın.
Mevcut maddeler Uygulanabilirse Rekabet etmeme, müşteri kazanma yasağı veya gizlilik maddesinin yürürlükte kalıp kalmadığını veya tamamen ya da kısmen ortadan kalkıp kalkmadığını belirleyin.
Sertifika ve referanslar Sıklıkla Olumlu veya tarafsız bir referans mektubunun verileceği ve ayrılığın üçüncü taraflara nasıl bildirileceği konusunda anlaşmaya varın.
Son boşaltma ve soğuma süresi Her zaman Her iki taraf da karşılıklı olarak işten çıkarma kararını kesinleştirin ve çalışanın dikkatini 14 günlük yasal cayma süresine çekin.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Fesih anlaşması ancak her iki tarafın da gönüllü olarak rıza göstermesi ve yeterince bilgilendirilmesi durumunda geçerli olur. Anlaşmayı yasal olarak sonuçlandırmak için şu adımları izleyin.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
İmza için Anlaşmayı görüşün ve çalışana hukuki danışmanlık alması için zaman tanıyın İyi düşünülmüş bir anlaşma, rızanın daha sonra itiraz konusu olmasını önler.
İmza atıldıktan sonra Her iki tarafın da yazılı olarak imzalaması ve tarih atması gerekmektedir Karşılıklı rıza ile fesih, geçerli olabilmesi için yazılı olarak kaydedilmelidir.
İmzaladıktan sonra Çalışana 14 günlük cayma süresi hakkında yazılı olarak bilgi verin Bu ifade eksikse, cayma süresi üç haftaya uzatılır.
Bitiş tarihinde Nihai ödemeyi, sertifikayı ve şirket mallarının iadesini halledin İşte bu şekilde iş ilişkisini eksiksiz ve açık uçlar bırakmadan sonlandırabilirsiniz.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

İşten çıkarma anlaşmalarında, sözleşme metninde sıklıkla hatalar yapılır ve bu durum işsizlik ödenekleri veya bunların bağlayıcı etkisi açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Aşağıdaki tuzaklara dikkat edin.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Çalışan, süreci başlatan kişi olarak listelenmiştir UWV, kusurlu işsizlik nedeniyle işsizlik ödeneğini vermeyi reddedebilir İşverenin inisiyatif alması ve çalışanın suçlanmaması şartını koşun.
Hayali ihbar süresi dikkate alınmaz İşsizlik ödeneği daha geç başlıyor ve çalışan gelir kaybına uğruyor Geçerli ihbar süresine uygun bir bitiş tarihi seçin.
Cayma süresinden bahsedilmiyor Cayma süresi otomatik olarak uzatılır ve bu da sözleşmenin daha uzun bir süre için feshedilmesine olanak tanır Metne 14 günlük süreyi açıkça ekleyin.
Mevcut maddeler unutuluyor Şirketten ayrıldıktan sonra rekabet etmeme veya müşteri kazanma yasağı maddesinin geçerliliğini koruyup korumayacağına dair belirsizlik Bu maddelerin yürürlükten kalkıp kalkmayacağı veya yürürlükte kalıp kalmayacağı açıkça belirtilmelidir.
Son tahliye işlemi tamamlanmadı Taraflar daha sonra da birbirlerini sorumlu tutabilirler İş ilişkisinden doğan tüm talepleri kapsayan karşılıklı bir nihai ibra belgesi düzenleyin.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Fesih sözleşmesinin doğru yapılandırılması durumunuza bağlıdır. Aşağıda yaygın senaryoları ve bunlara karşılık gelen dikkat edilmesi gereken noktaları bulacaksınız.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Yeniden yapılanma Bir pozisyon, işletmenin ekonomik nedenlerinden dolayı ortadan kaldırılmıştır İşsizlik ödeneği hakkının korunması için tarafsız bir dil kullanılmasına özen gösterin.
İşlev bozukluğu Taraflar, işten çıkarma prosedürü yerine ayrılmayı tercih ediyorlar İşsizlik ödeneğini tehlikeye atacak, kınanmaya değer ifadelerden kaçının.
Hasta çalışan Çalışan, işten çıkarıldığı sırada hastadır Dikkatli olun; hastalık durumunda, karşılıklı anlaşma ile fesih, hastalık ödeneği hakkını etkileyebilir.
Yasal müdür Söz konusu işten çıkarma, özel bir limited şirketin yöneticisiyle ilgilidir İş hukuku ve şirketler hukuku konuları birbirleriyle örtüşmektedir; her iki konuyu da dikkatlice ele alın.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

İş ilişkisinin sona ermesini düzenleyen belge, fesih sözleşmesidir. Diğer durumlarda ise farklı bir belge daha uygun olabilir.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Yeni bir iş ilişkisi kaydetmek istiyorsunuz İş sözleşmesi İş ilişkisini sonlandırmak yerine yeni bir iş ilişkisi kurmak için.
Yönetmenle olan iş birliğinizi sonlandırıyorsunuz Yönetim Anlaşması Bir yönetici veya yükleniciyle çalışırken, iş birliğini ve sona ermesini maaşlı bir çalışandan farklı şekilde düzenlersiniz.
Çalışan, işten çıkarılma kararına itiraz ediyor Hukuki yardım Bir ihtilaf veya yaklaşan bir dava durumunda, sadece bir belgeye değil, hukuki yardıma ihtiyacınız vardır.
Bu belgenin açıklaması

Fesih sözleşmesi taslağı hazırlamak neden önemli?

Her girişimci fesih sözleşmelerinin tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve neden özelleştirilmiş yasal düzenlemenin önemli olduğunu açıklıyoruz.

Fesih sözleşmesi nedir?
Fesih sözleşmesi (pratikte uzlaşma sözleşmesi veya VSO olarak da adlandırılır), işveren ve çalışanın karşılıklı rıza ile iş ilişkisini sona erdirdiği anlaşmadır. Hukuki anlamda, fesih sözleşmesi, UWV (Hollanda İşsizlik Sigorta Kurumu) veya alt bölge mahkemesi yoluyla işten çıkarma prosedürü olmaksızın bir iş sözleşmesini sona erdirmenin en yaygın yoludur. Taraflar, bitiş tarihi, kıdem tazminatı, işten muafiyet, tatil günlerinin ve diğer hakların düzenlenmesi konusunda ortaklaşa anlaşır ve bunları yazılı bir sözleşmede kaydeder. İşveren için en büyük avantaj hız ve kesinliktir: uzun bir prosedür yok, ancak üzerinde anlaşılmış bir sonuç. Çalışan için en büyük avantaj ise, sözleşmenin doğru şekilde yapılandırılması koşuluyla, işsizlik ödeneğine hak kazanma hakkını korumasıdır. Avukatlarımız, işverenler için işsizlik ödeneği düzenlemelerine uygun, geçiş ödemesini doğru şekilde ele alan ve daha sonraki iptal risklerini ortadan kaldıran yasal olarak geçerli bir fesih sözleşmesi hazırlar ve çalışanlar için alınan teklifin adil ve eksiksiz olup olmadığını doğrular.
Fesih sözleşmesi ile uzlaşma sözleşmesi arasındaki fark nedir?
Günlük uygulamada, her iki terim de aynı belge için birbirinin yerine kullanılmaktadır. Hukuken, ince ama önemli bir fark vardır. yapılan uzlaşma sözleşmesi, daha geniş bir hukuki kavramdır: tarafların belirsizliği veya anlaşmazlığı sona erdirmek veya önlemek için düzenlemeler yaptığı ve zorunlu kanundan da sapabileceği bir anlaşmadır; bu, sıradan bir sözleşmede izin verilmeyen bir durumdur. Fesih sözleşmesi ise, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:670b. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin karşılıklı rıza ile feshedildiği belge için kullanılan daha özel terimdir. Uygulamada, iş hukuku bağlamındaki her fesih sözleşmesi, bir uzlaşma sözleşmesinin özelliklerini taşır. Avukatlarımız, durumunuza uygun terminolojiyi kullanır ve belgenin hukuken doğru şekilde sınıflandırılmasını sağlar.
Bir işten çıkarma sözleşmesinin işsizlik ödeneğinden muaf tutulabilmesi için hangi yasal şartları karşılaması gerekir?
Bu, hem işveren hem de çalışan için en kritik sorudur. Kendi inisiyatifiyle istifa eden veya kusurlu davranan bir çalışan, işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. İşsizlik ödeneğine hak kazanmaya devam etmek için, fesih sözleşmesinin bir dizi temel şartı karşılaması gerekir. Birincisi, işten çıkarmanın inisiyatifi işverene ait olmalıdır : sözleşmede, işten çıkarmanın işverenin inisiyatifiyle gerçekleştiği açıkça belirtilmelidir. İkincisi, çalışanı kusurlu kılan hırsızlık veya ciddi suistimal gibi acil bir neden olmamalıdır . Üçüncüsü, varsayımsal ihbar süresine uyulmalıdır: sözleşmenin bitiş tarihi, iş sözleşmesinin normal fesih durumunda sona ereceği tarihten daha erken olamaz. Dördüncüsü, sözleşme yazılı olarak yapılmalıdır. Beşincisi, sözleşmede on dört günlük cayma süresi belirtilmelidir . Bu eksikse, yirmi bir günlük bir cayma süresi uygulanır. Avukatlarımız, fesih sözleşmenizin tüm bu noktalarda işsizlik ödeneği şartlarına uygun olmasını sağlar.
Cayma süresi nedir ve çalışanın cayma hakkı nasıl işler?
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:670b maddesinin 2. fıkrası uyarınca, fesih sözleşmesi imzalayan bir çalışan, on dört gün herhangi bir gerekçe göstermeksizin feshetme hakkına sahiptir. Bu fesih hakkı kanunen zorunludur ve sözleşmeyle ortadan kaldırılamaz. Fesih sözleşmesi çalışana bu hakkı yazılı olarak bildirmiyorsa, süre yirmi bir güne. Fesih, işverene yazılı bir bildirimle gerçekleştirilir – bir e-posta yeterlidir. Fesihten sonra, iş sözleşmesi fesih sözleşmesi hiç yapılmamış gibi devam eder. İşverenin daha sonra altı ay içinde yeni bir fesih sözleşmesi yapması gerekir; bu ikinci sözleşme fesih hakkını içermez. Dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta: Yüksek Mahkeme, cayma süresinin sadece imzalandıktan sonra değil, esas unsurlar konusunda mutabakat sağlandıktan sonra da başladığına karar vermiştir. Bu nedenle sözlü bir anlaşma da cayma süresini başlatabilir. Avukatlarımız size doğru prosedür yapısı konusunda tavsiyelerde bulunacaktır.
İşten çıkarma sözleşmesi kapsamında kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İşten çıkarma anlaşması durumunda, yasal olarak geçiş ödemesi hakkı bulunmamaktadır; sonuçta taraflar düzenlemeleri kendileri yapmaktadır. Ancak pratikte, yasal geçiş ödemesi neredeyse her zaman müzakereler için bir başlangıç ​​noktası olarak kullanılmaktadır. Geçiş ödemesi, çalışılan her yıl için aylık maaşın üçte birine denk gelir ve tüm çalışma süresi üzerinden hesaplanır. Prensip olarak, geçiş ödemesi işletme gideri olarak düşülebilir ancak çalışan için ücret olarak vergilendirilir. Müzakereler sırasında, çalışanın dosyasının yeterince güçlü olmaması durumunda (örneğin, kanıtlanabilir düşük performans durumunda) ödeme daha düşük olabilir veya işveren yeniden yapılanma sırasında güçlü bir pozisyon almak istiyorsa daha yüksek olabilir. Ödemeyi artırabilecek özel unsurlar şunlardır: iş bulma desteği, daha uzun süreli işten muafiyet, birikmiş ikramiye haklarının devri ve hukuki danışmanlık ücreti. Avukatlarımız, özel durumunuz için adil ve yasal olarak geçerli bir ödeme konusunda size danışmanlık yapmaktadır.
İş sözleşmesinin fesih anlaşmasında rekabet yasağı maddesini, müşteri kazanma yasağı maddesini ve gizlilik maddesini nasıl düzenlersiniz?
Fesih sözleşmesi, iş ilişkisi sona erdikten sonra devam eden maddelerle ilgili düzenlemeler yapmak için son fırsattır. Açık bir hüküm bulunmadığı takdirde, iş sözleşmesindeki mevcut maddelerin yürürlükte kalıp kalmayacağı sorusu ortaya çıkar. Fesih sözleşmesi, tarafların karşılıklı olarak tüm haklarından feragat ettiği en yaygın kullanılan sonlandırma hükmü olan nihai bir ibra , rekabet etmeme maddesi ve müşteri kazanmama maddesi de, nihai ibradan açıkça hariç tutulmadıkları takdirde geçersiz hale gelir. Bu, fesih sözleşmelerinde yapılan en yaygın hatalardan biridir. Sözleşmeniz, coğrafi ve zamansal kapsamları da dahil olmak üzere, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra hangi maddelerin yürürlükte kalacağını ve hangi maddelerin feragat edildiğini açıkça belirtmelidir. Avukatlarımız, sözleşme sonrası maddelerinizin doğru bir şekilde sabitlenmesini veya -çalışanın kısıtlama olmaksızın ayrılmasına izin vermek istiyorsanız- doğru bir şekilde geçersiz ilan edilmesini sağlar.
Hastalık durumunda fesih anlaşmasının özel riskleri nelerdir?
İşten çıkarma sözleşmesi imzalandığı sırada hasta olan bir çalışan, hastalık ödeneğine hak kazanma hakkını kaybetme riskiyle karşı karşıyadır. UWV, çalışanın, veren bir eylemde . Çalışan, çalışamaz durumdayken işten çıkarılmayı kabul eder ve bu nedenle hastalık ücreti veya hastalık ödeneğinin devam eden ödemesine ilişkin hakkını kaybederse, bazı durumlar zarar verici bir eylem olarak nitelendirilir. Bu durum işveren için de geçerlidir: Hastalığın ilk iki yılında işten çıkarma sözleşmesi için baskı yapmak, hastalık sırasında işten çıkarma yasağına aykırıdır ve sözleşmenin itiraz edilebilir olmasına neden olabilir. İki yıllık hastalıktan sonra -işten çıkarma yasağı sona erdiğinde- işten çıkarma sözleşmesi mümkündür, ancak çalışanın WIA haklarına dikkatle yaklaşılmalıdır. Avukatlarımız, hasta çalışanlarla ilgili yasal sınırlar konusunda size danışmanlık yapmaktadır.
Sözleşme fesihlerinde en sık yapılan hatalar nelerdir?
Uygulamada, avukatlarımız fesih sözleşmelerinde sürekli olarak aynı eksiklikleri gözlemlemektedir. Birincisi, cayma süresine ilişkin bir ibarenin bulunmamasıve bu sürenin otomatik olarak yirmi bir güne ulaşmasıdır. İkincisi, rekabet etmeme maddesini istemeden geçersiz kılan nihai bir fesihtir. Üçüncüsü, hayali ihbar süresini dikkate almayan bir bitiş tarihidirve bu da işsizlik ödeneğinde azalmaya yol açar. Dördüncüsü, inisiyatifin işverende olduğuna dair bir ifadenin bulunmamasıdır. Beşincisi, çalışanın daha sonra hata veya koşulların kötüye kullanılması gerekçesiyle itiraz ettiği yetersiz tazminattır. Ve altıncısı, hastalık sırasında yapılan ve zararlı davranış testini geçemeyen bir fesih sözleşmesidir.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız işten çıkarılma nedenini, çalışma süresini, çalışanın pozisyonunu ve müzakere alanını değerlendirir. Buna dayanarak, işsizlik ödeneği düzenlemelerine uygun, geçiş ödemesini doğru şekilde ele alan, cayma hakkını belirten ve sözleşme sonrası maddeleri dikkatlice düzenleyen bir işten çıkarma sözleşmesi hazırlıyoruz. Ayrıca, çalışan veya avukatı ile müzakerelerde de size rehberlik ediyoruz. Çalışan olarak bir teklif aldınız mı? O zaman teklifi eksiksizlik, işsizlik ödeneği düzenlemelerine uygun yapı ve tazminatın adilliği açısından inceliyoruz ve daha iyi bir sonuç için sizin adınıza müzakere ediyoruz.
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Her fesih durumuna özel çözümler

Her fesih aynı değildir. Bu nedenle, fesih sözleşmelerini genel geçer şekilde değil, sözleşme türüne, mali uzlaşmaya ve kalan yükümlülüklere göre özel olarak hazırlıyoruz.

işbirliğini sonlandırın

Maliyetlere, fikri mülkiyete, müşteri ilişkilerine, gizliliğe, devam eden yükümlülüklere ve ibraya dikkat edilmelidir.

Görevi sonlandır

Faaliyetlere, faturalara, transferlere, dosyalara, yükümlülüklere ve ödemelere dikkat edin.

Dağıtımın sonu

Stok takibi, bekleyen siparişler, marka kullanımı, müşteriler, hedefler ve rekabet etmeme konularına dikkat edilmelidir.

BT veya SaaS'ı sonlandırın

Verilere, hesaplara, lisanslara, çıkış desteğine, kaynak koduna ve gizliliğe dikkat edilir.

Çatışma durumunda uzlaşma

Ödeme, giriş yapılmaması, nihai taburculuk, gizlilik ve ceza konularına dikkat edilmelidir.

kira sözleşmesini feshetmek veya kullanmak

Teslimat, hasar, anahtarlar, güvenlik depozitosu ve nihai ödeme konularına dikkat edilmelidir.


Fesih anlaşması, ihtilafın sona erdikten sonra devam etmesini önlemelidir. Bu nedenle, bitiş tarihi, ödeme, nihai ibra, iade, devir, gizlilik, talepler, cezalar ve sorumluluk hususlarını dikkate alıyoruz.

Fesih sözleşmelerinde sık yapılan hatalar

Sözleşmenin feshi sırasında, tarafların tüm mali ve hukuki sonuçları görüşmeden çok hızlı bir şekilde imza atmaları nedeniyle sıklıkla sorunlar yaşanır.

  • Sadece bitiş tarihini belirleyin ve ödemeyi unutun
  • Net bir nihai taburcu belgesi eklemeyin
  • Ödenmemiş faturalardan, masraflardan ve ödemelerden özellikle bahsetmeyin
  • Unutulan eşyaların, verilerin, belgelerin ve hesapların iadesi
  • Sözleşmenin sona ermesinden sonra hangi yükümlülüklerin yürürlükte kalacağını şart koşmayın
  • Müşterilerin, dosyaların veya işlerin devrine onay vermeyin
  • Gerekli istisnalar olmaksızın aşırı geniş kapsamlı bir tahliye kararı verilmesi
  • İş hukuku kapsamındaki fesih ile ticaret hukuku kapsamındaki feshi karıştırmak

Fesih sözleşmenizi dikkatlice hazırlayın ve gelecekte gereksiz sorunlardan kaçının. İyi hazırlanmış sözleşmeler, ödeme, ibra, tazminat talepleri, devir, gizlilik ve sorumluluk konularında anlaşmazlıkları önler.

Fesih sözleşmesi nedir?

Tarafların mevcut bir anlaşmanın veya iş birliğinin sona erdiğini ve bunun sonuçlarının nasıl çözüleceğini kararlaştırdığı bir sözleşme.

Taburculuk sonlandırma tavsiye edilir mi?

Genellikle evet, ancak kapsam ve istisnalar dikkatlice seçilmelidir.

Fesih sözleşmesi, anlaşmazlık durumunda da kullanılabilir mi?

Evet. Bu durumda, uzlaşma genellikle ödeme, gizlilik ve sorumluluk kabul etmeme şartlarını içerir.

Bu, işten çıkarılma durumunda yapılan uzlaşma anlaşmasıyla aynı şey mi?

Her zaman değil. İş akdinin feshedilmesi durumunda genellikle iş sözleşmesi kullanılır.

MKB Juristen mevcut bir fesih sözleşmesini inceleyebilir mi?

Evet. Diğer hususların yanı sıra, bitiş tarihi, ödeme, tahliye, devir, gizlilik, tazminat talepleri, cezalar ve sorumlulukları kontrol ediyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık