MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Örnek bir uzlaşma anlaşması, karşılıklı rıza ile fesih durumlarında hangi hükümlerin standart olduğunu göstermektedir: fesih için tarafsız gerekçe, işverenin girişimi, ihbar süresiyle birlikte bitiş tarihi, geçiş ödemesi, 14 günlük cayma süresi ve nihai tahliye. Şablon, yapıyı anlamak için faydalıdır, ancak yine de özelleştirme meselesidir; özellikle işsizlik ödeneğiyle ilgili dört nokta her durum için uygun olmalıdır. Aşağıda, her bölümde nelere dikkat edilmesi gerektiğini özetleyerek en önemli hükümleri inceleyeceğiz.
Kısa cevap
- Başlık ve taraflar: işveren ve çalışan, fesih gerekçeleriyle birlikte.
- İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri: tarafsız gerekçeler, işverenin girişimi, ihbar süresi, hastalık olmaması.
- Finansal: Geçiş ödemesi, yıllık izin günleri, bayram ücreti, ödeme.
- Özel hususlar: muafiyet, rekabet yasağı maddesi, iş sözleşmesi, gizlilik.
- Sonuç: 14 günlük bekleme süresi ve nihai taburculuk.
Bir modelin yapımı
Standart bir sözleşme, tarafların karşılıklı rıza ile iş akdini feshetme beyanıyla başlar. Bunu, fesih gerekçeleri, bitiş tarihi ve mali düzenlemeler gibi temel unsurlar takip eder. Model, cayma süresi ve nihai ibra ile sona erer. Yapı her zaman aynıdır; içerik duruma göre farklılık gösterir.
işsizlik ödeneği hükümleri
Bu, her modelin özüdür. Çalışanın işsizlik ödeneğinden yararlanma hakkını koruyup koruyamayacağını belirleyen dört unsur vardır:
- Tarafsız gerekçeler. Örneğin: “Taraflar, iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle sona erdiğini, acil bir neden veya çalışanın kusurlu bir davranışı olmadığını belirtirler.” Bu cümle, UWV'nin kusurlu işsizlik varsayımında bulunmasını engeller.
- İşverenin inisiyatifi. Model açıkça işverenin iş akdini feshetmek istediğini belirtiyor. Asla "çalışanın kendi isteğiyle" değil.
- Bitiş tarihi ve ihbar süresi. Bitiş tarihi, en az varsayımsal ihbar süresi kadar ileride olacak şekilde belirlenir, böylece işsizlik ödeneği bekleme süresi olmadan hemen başlar.
- Hastalık yok. Genellikle, çalışanın imza tarihinde iş göremez durumda olmadığına dair bir beyandır.
Mali hükümler
Model, nihai ödemeyi gerçekleştirir. Her bölüme dikkat edin:
- Tazminat. Geçiş ödemesi bir kıyaslama ölçütü olarak kabul edilir (çalışılan her yıl için aylık maaşın üçte biri), genellikle yasal asgari tutarın üzerinde bir miktarla desteklenir. Brüt olup olmadığını ve ne zaman ödendiğini belirtin.
- Tatil günleri. Bitiş tarihinden önce ödeme yapın veya alın.
- Tatil hakkı. Bitiş tarihine kadar biriken tatil hakkı.
- Bonus veya on üçüncü ay maaşı. Hak kazanılması durumunda eyalete orantılı olarak ödenir.
Özel hükümler
Bu hükümler, ayrıldıktan sonraki durumunuzu belirler:
- Çalışmaktan muafiyet. Son tarihe kadar maaşın devam etmesi veya çalışmaya devam edilmesi seçeneği.
- Rekabet etmeme ve müşteri kazanma yasağı maddeleri. İyi bir model, mevcut bir maddenin geçerliliğini yitirip yitirmediğini, yürürlükte kalıp kalmadığını veya sınırlandırılıp sınırlandırılmadığını açıkça belirtir.
- İşveren tarafından verilen çalışma belgesi. Tercihen metni ekte olmak üzere, olumlu bir işveren tarafından verilen çalışma belgesi taahhüdü.
- Gizlilik. Makul ölçüde gizli ticari bilgilerle sınırlıdır.
- Eşyalarınızı teslim edin. Dizüstü bilgisayar, telefon, araba, giriş kartı.
Son hükümler: cayma süresi ve tahliye
Her geçerli iş sözleşmesi modeli , cayma süresi maddesi içerir : işçi, sözleşmeyi imzaladıktan sonra 14 gün içinde herhangi bir gerekçe göstermeden feshedebilir (Madde 7:670b BW) ve işveren bunu kendisine yazılı olarak bildirir. Bu bildirim yapılmazsa, süre üç haftaya çıkar.
Nihai ibra , anlaşmanın imzalanmasının ardından tarafların birbirlerine karşı başka hiçbir taleplerinin olmadığını beyan etmeleriyle sonuçlanır. Bu konuda anlaşmaya varmadan önce tüm mali ve özel hususların çözüme kavuşturulduğundan emin olunmalıdır. İstisnalar (devam eden bir alacak, emeklilik konusu) açıkça belirtilmelidir.
Bir modelin neden yeterli olmadığı
Örnek, yapıyı gösterir ancak rakamlarınızı göstermez. Varsayımsal ihbar süresi, hizmet yıllarınıza ve toplu iş sözleşmenize, maaşınızın ve sürenizin karşılığına bağlıdır ve işsizlik ödeneğiyle ilgili ifadeler, gerçek nedene uygun olmalıdır. "Kendi isteği üzerine" veya yanlış bir bitiş tarihi içeren bir model, çalışanın haklarını kaybetmesine neden olur. Bu nedenle, modeli anlamak için kullanın, körü körüne doldurmak için değil.
Dürüst tavsiye
Hükümleri tanımak için bir örnek yeterlidir ve çok basit bir durumda — kalıcı iş, pozisyonun kaldırılması, hastalık olmaması, standart ücret, rekabet yasağı maddesi olmaması — iyi bir şablon ve doğru dikkatle oldukça ilerleme kaydedebilirsiniz. Bu durumda, mutlaka bir avukata ihtiyacınız olmayabilir.
Durumunuzda bir değişiklik olduğunda (hastalık, rekabet yasağı maddesi, yüksek veya olağandışı ücretlendirme veya yasal bir yönetici gibi) sözleşmeyi en kısa sürede kontrol ettirin. Standart bir sözleşme, ihbar sürenizi veya rakamlarınızı içermez ve risk tam olarak burada yatmaktadır. Cayma süresi, bunu rahatça yapabilmeniz için size alan tanır.
Daha fazlasını okumak ister misiniz? Uzlaşma anlaşmasını inceleyin, kontrol listesine göz atın ve bir anlaşmanın nasıl hazırlanacağına dair bilgi edinin .
Sıkça Sorulan Sorular
Sözleşmenin fesih nedenleri ve tarafları, İşsizlik Sigortası Kanunu'nun dört maddesi (tarafsız nedenler, işverenin inisiyatifi, ihbar süresi, hastalık olmaması), mali anlaşmalar (geçiş ödemesi, yıllık izin günleri, bayram ücreti), özel maddeler ve son olarak da cayma süresi ve nihai fesih.
Daha iyisi yapmayın. Şablon yapıyı gösterir, ancak ihbar sürenizi, hizmet yıllarınızı ve tazminatınızı göstermez. İşsizlik ödeneği metni gerçek durumla uyumlu olmalıdır. Yanlış bir bitiş tarihi veya "kendi isteği üzerine" ifadesi, çalışanın ödeneklerini kaybetmesine neden olur. Şablonu anlamak için kullanın, körü körüne doldurmak için değil.
İş sözleşmesinin, acil bir sebep olmaksızın ve çalışanın kusurlu davranışı olmaksızın, işverenin inisiyatifiyle sona ereceğini öngören bir ifade. Bu cümle, UWV'nin kusurlu işsizlik varsayımında bulunmasını engeller ve böylece işsizlik ödeneğini güvence altına alır.
Evet. Sözleşmede çalışana 14 gün içinde cayma hakkı yazılı olarak bildirilmelidir (Madde 7:670b BW). Bu madde eksikse, süre yasal olarak üç haftaya uzatılır.
Tarafların, sözleşmenin imzalanmasından sonra birbirlerine karşı başka hiçbir taleplerinin kalmadığını beyan ettikleri son madde. Tüm mali ve özel hususların çözüme kavuşturulduğunu ve herhangi bir bekleyen alacak veya emeklilik konusunun açıkça dışlanmadığını doğrulayın.
İyi bir örnek, mevcut rekabet etmeme veya müşteri kazanma yasağı maddesinin geçerliliğini yitirip yitirmediğini, yürürlükte kalıp kalmadığını veya sınırlandırılıp sınırlandırılmadığını açıkça belirtir. Bunu örtük bırakmayın: Yeni işinizi etkiliyorsa kaldırılması için müzakere edin ve sonucu açıkça belgeleyin.
Çok basit bir durumda, işsizlik ödeneği puanlarını kendiniz değerlendirebiliyorsanız, bir şablon yeterli olabilir. Hastalık, rekabet yasağı maddesi, yüksek ücret veya yasal yönetici gibi durumlarda ise mutlaka kontrol ettirin. Şablon sizin rakamlarınızı bilmez ve risk de tam olarak burada yatmaktadır.
