MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Uzman bir KOBİ avukatı tarafından hazırlanan bir uzlaşma anlaşmasının maliyeti, karmaşıklığına bağlı olarak genellikle 250 € ile 750 € arasında değişmektedir. Süreç basittir: işveren şartları (bitiş tarihi, tazminat, muafiyet) belirler, avukat bunları işsizlik ödeneğini güvence altına alan bir metne dönüştürür ve çalışana cayma süresi içeren anlaşma sunulur. Çalışan için genellikle anlaşmanın hazırlanması değil, incelenmesi söz konusudur; bu masrafları genellikle işveren karşılar. Aşağıda maliyetler, adımlar ve ne zaman dış kaynak kullanımına başvurulması gerektiği açıklanmaktadır.
Kısa cevap
- Taslak hazırlama maliyeti: KOBİ avukatı ile karmaşıklığa bağlı olarak 250 € - 750 € arası.
- Kontrol masrafları (çalışan): 150 € – 400 €, genellikle işveren tarafından karşılanır.
- Süreç: koşulları belirleme → metin taslağını hazırlama → teklif sunma → cayma süresi → imzalama.
- Yanıt süresi: birkaç iş günü içinde yanıt verilir, ayrıca 14 günlük cayma süresi de uygulanır.
- Temel unsur: Metin, İşsizlik Sigortası Kanunu'nun dört maddesini ve bekleme süresini doğru bir şekilde düzenlemelidir.
Fiyatı ne kadar?
Fiyat, taslağı kimin hazırladığına ve durumun karmaşıklığına bağlıdır:
- Standart formu doldurmak: ucuz veya ücretsiz, ancak işsizlik ödeneği puanlarını kendiniz değerlendiremiyorsanız riskli.
- KOBİ avukatı, basit durum: Kişiye özel sözleşme için 250 € - 450 €.
- KOBİ avukatı, karmaşık durumlar: Hastalık, yüksek ücret, rekabet yasağı maddesi veya yasal müdürlük durumlarında 450 € - 750 €.
- Çalışan çeki: 150 € - 400 €, genellikle anlaşmanın bir parçası olarak işveren tarafından karşılanır.
İşlem adım adım
- Şartları belirleyin. İşveren şunları belirler: fesih nedeni, istenen bitiş tarihi, tazminat miktarı ve işten muafiyet olup olmadığı.
- İhbar süresini hesaplayın. Bitiş tarihi, işsizlik ödeneğinin devreye girebilmesi için geçerli (varsayımsal) ihbar süresiyle aynı hizaya getirilir.
- Metnin hazırlanması. Avukat, şartları ve koşulları tarafsız bir dille kaleme alınmış ve cayma süresini belirten bir sözleşmeye dahil eder.
- Teklif. İşveren sözleşmeyi sunar. Çalışana süre verilir ve danışmanlık hizmeti alabilir.
- Cayma süresi. İmzalandıktan sonra 14 günlük cayma hakkı geçerlidir (Madde 7:670b BW).
- Ödeme. Bitiş tarihinde: nihai ödeme, tazminat, belge, mülkün iadesi.
Nelerin doğru şekilde dahil edilmesi gerekiyor?
Her durumda, sağlam bir anlaşma şunları düzenler:
- Acil bir sebep veya kusur olmaksızın tarafsız fesih — işsizlik ödeneği için
- İşveren girişimi açıkça belirtilmiştir.
- İhbar süresi dikkate alınarak belirlenen bitiş tarihi
- Geçiş ödemesi, muhtemelen yasal minimumu aşan bir bileşeni de içerecek şekilde, bir kıyaslama ölçütü olarak kullanılabilir.
- cayma süresi .
- Muafiyetler, yıllık izin günleri, çalışma belgesi ve diğer şartlar.
- Son işlem olarak nihai tahliye
İşveren mi, çalışan mı: kim ayarlıyor?
İşveren neredeyse her zaman sözleşmeyi kendisi hazırlar; sonuçta iş akdini feshetme girişiminde bulunan da odur. İşverenin bu işlemi bir avukata yaptırması tavsiye edilir, çünkü işsizlik ödeneği maddelerinde yapılacak bir yazım hatası anlaşmanın bozulmasına veya tazminat talebine yol açabilir.
Çalışan , metni kendisi yazmak yerine, kendisine verilen metni kontrol ettirir. Bu kontrol, yazma maliyetinin çok küçük bir kısmına mal olur ve maliyetler genellikle işveren tarafından karşılanır. Bu şekilde, her iki taraf da iş tekrarı olmadan kendi çıkarlarını korur.
KOBİ sektöründen bir örnek
On sekiz çalışanı olan bir tesisat şirketi, gergin iş ilişkisi nedeniyle bir teknisyeni işten çıkarmak istiyor. İşveren, KOBİ avukatı tarafından hazırlanmış bir sözleşmeye sahip (€400): tarafsız gerekçeler, ihbar süresine uygun olarak üç ay içinde işten ayrılma, geçiş ödemesi artı iki ay ek ödeme ve çalışanın hukuki desteği için 300 € ücret. Teknisyen metni kontrol ettirir, imzalar ve işsizlik ödeneğinden yararlanma hakkını korur. Toplam işlem süresi: iki haftadan biraz fazla artı cayma süresi.
Dürüst tavsiye
Basit ve tartışmasız bir durumla karşı karşıya olan bir işveren olarak (pozisyonun kaldırılması, hastalık izni olmaması, standart ücretlendirme), iyi bir şablon kullanabilir ve metni işsizlik ödeneği puanları açısından bir kez kontrol ettirebilirsiniz. Bu şekilde, tüm taslak hazırlama sürecini dışarıdan birine yaptırmak zorunda kalmazsınız.
Risk söz konusu olduğunda (hastalık, yasal bir yönetici, rekabet yasağı maddesi, yüksek veya olağandışı ücret veya zor bir ilişki gibi) sözleşme taslağını hemen dışarıdan hazırlatın. İşsizlik ödeneği maddelerindeki bir hata, ödenecek ücretten çok daha fazla maliyete yol açabilir. Çalışan olarak, metni her zaman kontrol ettirin; bu, en ucuz sigortadır.
Daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Uzlaşma anlaşmasını inceleyin, uzlaşma anlaşmasının ne olduğunu okuyun ve temel hükümleri içeren bir örneğe göz atın .
Sıkça Sorulan Sorular
Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ) avukatı ile yapılan görüşmelerin maliyeti, karmaşıklığa bağlı olarak genellikle 250 € ile 750 € arasındadır. Basit bir durumun maliyeti yaklaşık 250 € - 450 € iken, hastalık, yüksek tazminat veya rekabet yasağı maddesi gibi durumlar maliyeti artırır. Çalışan için yapılan incelemenin maliyeti 150 € - 400 € arasındadır ve genellikle işveren tarafından karşılanır.
İşten çıkarma girişiminde genellikle işveren söz konusudur, çünkü işten çıkarma inisiyatifi onlardadır. Çalışan ise metni kendisi yazmak yerine, kendisine verilen metni kontrol ettirir. Bu şekilde, her iki taraf da iş tekrarı olmadan kendi çıkarlarını korur.
Metin genellikle birkaç iş günü içinde hazır olur. Bunu, sunum ve imzalama ile birlikte 14 günlük yasal cayma süresi takip eder. Anlaşmanın kesinleşmesi için toplamda yaklaşık iki ila dört hafta süre tanıyın.
Genellikle evet. İşveren, çalışanın iş birliğini istediği için, hukuki yardım masraflarına katkı (genellikle 150 - 500 €) anlaşmanın yaygın bir parçasıdır. Bunu açıkça isteyin ve anlaşmaya dahil ettirin.
Tarafsız fesih, işveren girişimi, ihbar süresiyle birlikte bitiş tarihi, geçiş ödemesi, 14 günlük cayma süresi, muafiyet ve iş belgesiyle ilgili anlaşmalar ve nihai işten çıkarma. Bu noktalar birlikte işsizlik ödeneklerini ve uygun bir tazminatı güvence altına alır.
Basit bir durumda, bir şablon başlangıç noktası olarak kullanılabilir, ancak her zaman dört işsizlik ödeneği puanı ve bekleme süresiyle karşılaştırılmalıdır. Bu konuda yapılacak bir hata, ödenek kaybına yol açabilir. Hastalık, yüksek tazminat veya özel koşullar söz konusu olduğunda, bir şablon yeterli değildir.
Hastalık, yasal bir yönetici, rekabet yasağı maddesi, yüksek veya olağandışı ücretlendirme veya zorlu bir ilişki gibi durumlarda, metinsel hata riski ücretin önüne geçer. Çalışan olarak, metni her halükarda kontrol ettirirsiniz.
