MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Şirketinize zarar vermeden hissedar anlaşmazlıklarını çözün
Hissedarlar arasındaki anlaşmazlığı hız ve strateji gerektirir. Sonuçta, bu çatışma sadece hissedarları değil, öncelikle şirketi etkiler.
Strateji, temettüler, finansman, yönetim kurulu üyesi-büyük hissedarın ücretlendirilmesi veya yeni bir tarafın girişiyle ilgili kararlar tıkanabilir. Müşteriler, personel ve finansörler, gerginliği hissedarlardan daha önce fark ederler. Sonuç olarak, yasal bir anlaşmazlık hızla operasyonel bir probleme dönüşür.
Dolayısıyla iyi bir hukuki yardım, dava açmakla başlamaz. Öncelikle, ihtilafın gerçekte neyle ilgili olduğu netleştirilmelidir. Kontrol, para, bilgi, güven mi yoksa zorunlu bir çıkış mı söz konusu? Bu analiz, izlenecek yolu belirler: müzakere, arabuluculuk, sözleşmeli çıkış, yasal ihtilaf çözüm prosedürü veya Ticaret Odası önünde soruşturma prosedürü.
Hissedarlar arasındaki anlaşmazlığın çözümü belgelerle başlar
İlk adım her zaman şirket esas sözleşmesinin ve hissedarlar sözleşmesinin incelenmesidir . Bu belgeler genellikle tarafların ne kadar hareket alanı kaldığını belirler.
Diğer hususların yanı sıra, çıkmaz maddeleri, teklif yükümlülükleri, ayrılma hükümleri, engelleme düzenlemeleri ve değerleme anlaşmalarını inceliyoruz. Bazen hissedarlar sözleşmesi bir kademeli artış mekanizması içerir. Örnekler arasında yöneticiler arası istişare, arabuluculuk veya bağlayıcı tavsiye yer alır. Diğer durumlarda ise, Rus ruleti veya Teksas atış oyunu gibi bir alım-satım hükmü içerir.
Ancak, belgeler her zaman çatışmayı çözmez. Birçok şirket ana sözleşmesi yalnızca temel kurallar içerir. Dahası, eski bir hissedarlar sözleşmesi genellikle mevcut anlaşmazlıkla artık örtüşmez. Bu gibi durumlarda, çözüm belgelerin dışında aranmalıdır. İşte tam da bu noktada keskin bir stratejiye ihtiyaç duyulur.
Önce doğru rotayı seçin
Her hissedar anlaşmazlığı aynı yaklaşımı gerektirmez. Bazen resmi bir temerrüt bildirimi veya sıkı bir müzakere süreci yeterlidir. Bazen bir hissedarın ayrılması gerekir. Diğer durumlarda ise öncelikli ihtiyaç, yönetim kurulunun tekrar işlev görebilmesidir.
Doğru yol üç soruya bağlıdır: Şirketin önünü kim kesiyor? Hangi anlaşmalar ihlal edildi? Ve ticari açıdan arzu edilen sonuç nedir?
Yasal süreçler baskı oluşturabilir. Ancak şirkete daha fazla zarar da verebilirler. Bu nedenle, öncelikle bir uzlaşmanın mümkün olup olmadığını değerlendiriyoruz. Örnekler arasında hisse satışı, aşamalı satın alma, ayarlanmış bir yönetim yapısı veya yönetim ve bilgiye ilişkin geçici anlaşmalar yer almaktadır.
Yasal ihtilaf çözüm prosedürü: ihraç veya geri çekme
Eğer istişare sonuç vermezse, Hollanda Medeni Kanunu'nun 2. Kitabında yer alan yasal uyuşmazlık çözüm mekanizması bir çözüm sunabilir.
Hissedarlıktan çıkarılma durumunda, bir veya daha fazla hissedar, Ticaret Odası'ndan başka bir hissedarın çıkarılmasını talep eder. Bunu yapabilmek için, prensip olarak, çıkarılmış sermayenin en az üçte birini topluca temsil etmeleri gerekir. Temel prensip, hissedarın şirketin çıkarlarına o kadar zarar vermesidir ki, hissedarlığının artık tolere edilemeyeceği noktaya gelinir.
Hissedar, ayrılma talebinde bulunurken, gönüllü olarak ayrılmak için özel olarak izin ister. Bu, diğer hissedarların veya şirketin davranışlarının, hissedarın konumunu o kadar olumsuz etkilediği ve artık makul bir şekilde hissedar olarak kalmasının beklenemeyeceği durumlarda mümkündür.
Ticaret Odası daha sonra hisselerin devredilmesi mi yoksa satın alınması mı gerektiğine karar verir. Bunu değerleme takip eder. Ticaret Odası genellikle bu amaçla bir uzman görevlendirir. Referans tarihi, değerleme yöntemi ve gerekli düzeltmeler hala yoğun tartışmalara yol açabilir.
Bu nedenle, uyuşmazlık çözüm prosedürünü standart bir çözüm olarak görmemelisiniz. Güçlü bir araçtır, ancak yalnızca olgular ve kanıtlar yeterince güçlü olduğunda etkilidir.
Ticaret Odası'ndaki soruşturma prosedürü
Bazen anlaşmazlık esas olarak bir çıkışla ilgili değildir. Bu gibi durumlarda, esas olarak politika veya karar alma süreçleri söz konusudur. Bu durumda, Ticaret Odası önünde bir soruşturma prosedürü uygun yol olabilir.
Ticaret Odası, politikanın doğruluğu veya işleyişin usulüne uygunluğu konusunda şüphe uyandıracak sağlam gerekçeler varsa soruşturma emri verebilir. Sermayesi 22,5 milyon Euro'ya kadar olan bir BV veya NV şirketinde, hissedarlar veya hisse senedi sahipleri, diğer hususların yanı sıra, sermayenin en az yüzde onunu temsil etmeleri veya 225.000 Euro'luk nominal bir paya sahip olmaları durumunda erişim hakkına sahip olabilirler.
Soruşturma süreci hızla baskı oluşturabilir. Ticaret Odası da acil önlemler alabilir. Örnek olarak, bir yöneticinin görevden uzaklaştırılması, geçici bir yöneticinin atanması veya yönetim yoluyla hisselerin devredilmesi verilebilir.
Ancak, soruşturma prosedürü sıradan bir ihtilaf prosedürü değildir. Hissedarlar arasındaki bir anlaşmazlık tek başına yeterli değildir. Şirketin politikası, yönetimi veya mevcut durumuyla ilgili bir sorun olması gerekir.
Uzlaşmak çoğu zaman en iyi iş çözümüdür
Hissedarlar arasındaki anlaşmazlığın uzlaşma yoluyla çözülmesi genellikle en yüksek değeri sağlar. Taraflar sonuç üzerinde daha fazla kontrol sahibi olurlar. Ayrıca, şirkete verilen zarar genellikle sınırlı kalır.
Bir uzlaşma, mahkeme kararından çok daha fazlasını kapsayabilir. Ödeme düzenlemesi, teminatlar, gizlilik, rekabet etmeme maddeleri, müşteri devri, yöneticilikten çıkarılma, danışmanlık rolü veya personel ile iletişim ve iş ilişkilerine ilişkin anlaşmaları düşünün.
İşte tam da bu özel olarak hazırlanmış anlaşmalar, bir uzlaşmayı cazip kılıyor. Şirket faaliyetlerine devam edebiliyor. Ayrılan hissedar netlik kazanıyor. Ve kalan hissedarlar, anlaşmazlığın yıllarca piyasayı etkilemesini önlüyor.
Hissedar anlaşmazlığı konusunda yardıma mı ihtiyacınız var?
Şirket zarar görmeden önce hissedarlar arasındaki anlaşmazlığı çözmek mi istiyorsunuz? Yoksa hissedarlar arasında bir çıkmaz mı öngörüyorsunuz?
şirket avukatları, durumunuzu hızlı ve pratik bir şekilde değerlendirir. Şirket esas sözleşmesini, hissedarlar sözleşmesini, karar alma sürecini ve delil durumunu analiz ederiz. Ardından sizinle birlikte en iyi hareket tarzını belirleriz: müzakere, arabuluculuk, çıkış anlaşması, uyuşmazlık çözüm prosedürü veya Ticaret Odası nezdinde dava açma.
Müdahale ne kadar erken yapılırsa, iş çözümüne ulaşma şansı o kadar yüksek olur.
