MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Uzman bir KOBİ avukatı tarafından hazırlanan sıfır saatlik bir sözleşmenin maliyeti, birden fazla çağrı üzerine çalışan işçi için kullanabileceğiniz özel bir şablon için genellikle 150 ile 500 Euro arasında değişmektedir. Sıfır saatlik sözleşme, asgari-maksimum sözleşmenin aksine, herhangi bir saat garantisi içermeyen bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesidir. Böyle bir sözleşmenin hazırlanması faydalıdır çünkü ihbar süresi, ücretlerin ödenmeye devamı, yasal varsayım ve bir yıl sonra iş teklif etme yükümlülüğü ile ilgili yasal kuralların tam olarak doğru olması gerekir.
Kısa cevap
- Maliyet: Özel bir sözleşme veya şablon için 150 ila 500 Euro.
- Teslim süresi: genellikle birkaç iş günü.
- Elde edeceğiniz şey: yasal düzenlemelere uygun bir nöbet sözleşmesi.
- Yeniden kullanılabilir: Birden fazla nöbetçi çalışan için kullanılabilen bir şablon.
- Ne zaman faydalı olur: birden fazla çalışanın olduğu durumlarda, toplu iş sözleşmesi söz konusu olduğunda veya sıfır saatlik çalışma ile minimum-maksimum çalışma arasında kararsız kalındığında.
Sıfır saatlik sözleşme hazırlatmak ne zaman faydalıdır?
İnternetten alınan ücretsiz şablonlar genellikle güncelliğini yitirmiş veya eksiktir. Çağrı üzerine çalışma sözleşmeleriyle ilgili kurallar son yıllarda sıkılaştırılmıştır ve bir hata size pahalıya mal olabilir. Birden fazla çağrı üzerine çalışan işçi çalıştırdığınızda, toplu iş sözleşmesi geçerli olduğunda veya sıfır saatlik sözleşmelerin doğru form olup olmadığından emin olmadığınızda, bir sözleşme hazırlatmak fayda sağlar. Bir hukuk uzmanı, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesindeki ihbar süresinin doğru olduğundan, ücretlerin sürekli ödenmesinin hariç tutulmasının Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628 maddesinin sınırları içinde kaldığından ve sisteminizin on iki ay sonra sözleşme teklif etme yükümlülüğüne hazır olduğundan emin olur.
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610b maddesindeki yasal varsayım da işlerin ters gittiği bir noktadır. Sıfır saatlik sözleşmeyle aynı saatlerde sistematik olarak çağrı yapan herkes, çağrı üzerine çalışan işçinin fiilen daimi istihdama geçmesini görür. Bir hukuk uzmanı, bu tuzağı önlemenize veya bilinçli olarak minimum-maksimum bir sözleşme seçmenize yardımcı olur.
Bu süreç neleri kapsıyor?
- Giriş: Ne tür bir iş, ne kadar öngörülebilir ve kaç farklı kuvvet gerektiriyor?
- Format seçimi: Sıfır saatlik format mı uygun, yoksa minimum-maksimum format mı daha mantıklı?
- Taslak hazırlama: Hukuk uzmanı özel sözleşmeyi veya şablonu oluşturur.
- CLA kontrolü: CLA kurallarından sapmaları kontrol edin.
- Teslimat: Kısa kullanım talimatlarıyla birlikte kullanıma hazır bir sözleşme.
Hukuk uzmanı, ihbar süresini, ücret anlaşmalarını ve istenirse ilk altı ay için ücret ödemesinin devamının hariç tutulmasını rutin olarak ele almaktadır. Ayrıca, yasal varsayım ve teklif verme yükümlülüğü dikkate alınarak çalışılan saatlerin nasıl takip edileceği de açıklanmaktadır.
Fiyatı ne belirliyor?
- Standart veya özel: Basit bir şablon, özel olarak hazırlanmış bir sözleşmeden daha ucuzdur.
- Toplu İş Sözleşmesi durumu: Geçerli bir toplu iş sözleşmesinin ek doğrulamaya ihtiyacı vardır.
- Sözleşme türü sayısı: yalnızca sıfır saatlik sözleşme veya minimum-maksimum varyantı da olabilir.
- Ödenekler ve programlar: Düzensiz çalışma saatleri daha fazla özelleştirme gerektirir.
- Ek tavsiye: Sadece sözleşme veya doğru form hakkında da tavsiye.
Tek bir standart sözleşme için, fiyat aralığının alt sınırındasınız. Toplu iş sözleşmesi değerlendirmesi ve sözleşme türü konusunda tavsiye içeren bir sözleşme seti için ise fiyat aralığının üst sınırına daha yakınsınız.
Pratik örnek
Tilburg'da faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli bir perakendeci, yoğun günler ve tatil sezonu için çağrı üzerine çalışacak işçiler istihdam etmek istiyor. Girişimci, perakende sektöründeki toplu iş sözleşmesine göre kontrol edilmiş ve bir yıl sonra iş teklif etme yükümlülüğüne ilişkin açıklama içeren sıfır saatlik bir sözleşme hazırlatıyor. Avukat 300 euro ücret alıyor ve yeniden kullanılabilir bir şablon sağlıyor. Görüşme sırasında, iki pozisyonun aslında yapısal iş gerektirdiği ortaya çıktı; bu pozisyonlar için avukat, girişimcinin yasal varsayıma dayalı olarak daha sonra ortaya çıkabilecek bir iddiadan kaçınmasını sağlayacak minimum-maksimum bir sözleşme önerdi.
Kendiniz mi yapacaksınız yoksa bir başkasına mı hazırlatacaksınız?
Bunu kapsam ve riskle karşılaştırın. Ara sıra çalışacak tek bir yedek işçi için iyi bir model yeterli olabilir. Birden fazla işçi çalıştırdığınızda, toplu iş sözleşmesine tabi olduğunuzda veya uygun sözleşme biçimi konusunda emin olmadığınızda, en kısa sürede bu modeli hazırlatın. Özelleştirmenin maliyetleri, istenmeyen sabit bir yükümlülük veya çalışılmayan saatler için ücret ödemesiyle karşılaştırıldığında sınırlıdır.
Dürüst tavsiye
Gerçekten ara sıra çalışan tek bir işçi için avukata ihtiyacınız yoktur. Bu gibi durumlarda, uygun ihbar süresi ve ücret anlaşmaları içeren doğru ve güncel bir şablon yeterlidir. Ancak, birden fazla işçi çalıştırdığınızda, toplu iş sözleşmesi geçerli olduğunda veya sıfır saatlik mi yoksa minimum-maksimum sözleşme mi seçeceğinizden emin değilseniz, sıfır saatlik bir sözleşme hazırlatın. Bu durumda, ihbar süresi, sürekli ücret ödemesinin hariç tutulması, yasal varsayım ve bir yıl sonra iş teklif etme yükümlülüğü geçerlidir. İyi yapılandırılmış bir sözleşme, istemeden sabit saatlere bağlı kalmanızı veya çalışılmayan saatler için ücret ödemek zorunda kalmanızı önler.
Daha fazla bilgi için, sıfır saatlik sözleşme sayfasına göz atın ve sıfır saatlik sözleşmenin ne olduğu ve sıfır saatlik sözleşme taslağının nasıl hazırlanacağı hakkındaki yazıları okuyun .
Sıkça Sorulan Sorular
Küçük ve orta ölçekli işletmelere hizmet veren bir avukatla, özel bir sözleşme veya yeniden kullanılabilir şablon için maliyet genellikle 150 ila 500 Euro arasındadır. Fiyat, standart mı yoksa özel mi olduğuna, toplu iş sözleşmesi durumuna ve uygun sözleşme formu konusunda da danışmanlık isteyip istemediğinize bağlıdır.
Genellikle birkaç iş günü sürer: başvuru alımı, format seçimi, taslak hazırlama, CLA kontrolü ve teslimat. Basit standart sözleşmeler için daha hızlı; CLA kontrolü içeren sözleşme setleri için biraz daha uzun sürer.
Ücretsiz şablonlar genellikle güncelliğini yitirmiş veya eksiktir, ayrıca nöbet sözleşmeleriyle ilgili kurallar da sıkılaştırılmıştır. Bildirim süresindeki bir hata veya devam eden ücret ödemesinin hariç tutulması size pahalıya mal olabilir.
Evet, genellikle hukuk uzmanı, birden fazla nöbetçi çalışan için kullanabileceğiniz bir şablon sunar; bu şablonda kullanım için kısa talimatlar ve iş teklif etme yükümlülüğü ile çalışılan saatlerin takibiyle ilgili açıklamalar yer alır.
Genellikle evet. Avukat, görüşme sırasında işin gerçekten öngörülemez olup olmadığını değerlendirir. Yapısal olduğu ortaya çıkarsa, yasal varsayıma dayalı bir davadan kaçınmak için minimum-maksimum bir sözleşme genellikle daha akıllıca olur.
Evet. Geçerli bir toplu iş sözleşmesi, ihbar süresi veya ücret ödemesinin devamının hariç tutulmasıyla ilgili farklı kurallar içerebilir. Hukuk uzmanı bunu kontrol eder ve doğru hükümleri sözleşmeye dahil eder.
Birden fazla çağrı üzerine çalışan işçi çalıştırıyorsanız, toplu iş sözleşmesine tabisiniz veya doğru sözleşme biçimi, ihbar süresi, yasal varsayım ve teklif verme yükümlülüğü konusunda emin değilseniz, ücretsiz bir şablon kullanmak yeterli olmayacaktır.
