MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir iş sözleşmesi örneği, her sözleşmenin gerektirdiği hükümleri göstermektedir: taraflar, pozisyon, başlangıç tarihi ve sözleşme süresi, maaş ve çalışma saatleri, deneme süresi ve ihbar süresi, tatil ve hastalık izinleri ve gerekirse rekabet etmeme veya müşteri kazanmama maddesi. Bir örnek, kontrol listesi olarak faydalıdır, ancak asla körü körüne kopyalamayın — deneme süresi, ihbar yükümlülüğü ve toplu iş sözleşmesi sizin durumunuza uygun olmalıdır. Aşağıda, en önemli hükümlerin kısa bir kontrol listesiyle incelenmesi yer almaktadır.
Kısa cevap
- Başlık: taraflar, pozisyon, konum, başlangıç tarihi, kalıcı veya geçici.
- Mali bilgiler: brüt maaş, yıllık izin hakkı, çalışma saatleri, çalışma süreleri.
- Şartlar: Yasal sınırlar dahilinde deneme süresi ve ihbar süresi.
- Şartlar: yıllık izin günleri, hastalık izni, emeklilik, toplu iş sözleşmesi.
- Maddeler: rekabet etmeme, ilişki, gizlilik, ceza — yalnızca gerekli olduğu durumlarda.
- Sonuç: Tarih, yer ve her iki tarafın imzası.
Bir örneğin yapısı
İyi bir örnek, sabit bir yapıyı takip eder. En üstte, işveren ve çalışan bilgileri, pozisyon ve başlangıç tarihi yer alır. Ardından temel kısım gelir: sözleşme belirli süreli mi yoksa süresiz mi ve belirli süreli ise bitiş tarihi veya proje. Daha sonra mali düzenlemeler, çalışma saatleri ve özel hükümler gelir. En altta ise tarih ve imza için alan bulunur.
Örneği hazır bir sözleşme olarak değil, kontrol listesi olarak kullanın. En büyük tuzak, çevrimiçi örneklerin güncel olmaması veya sizin durumunuzda geçerli olmayan bir deneme süresi veya rekabet yasağı maddesi içermesidir.
Ayrıca birçok örnekte eksik olan detaylara da dikkat edin. Geçerli toplu iş sözleşmesinin, eğitim teklifinin ve her iki tarafın da ihbar süresinin belirtilmesini göz önünde bulundurun. 2022'den beri bunlar zorunlu bileşenlerdir ve ücretsiz şablonlarda sıklıkla unutulan unsurlardır. Bir örnek, bu noktaları tek tek kontrol etmenize yardımcı olarak, sözleşmenizin ilk iş günü başlamadan önce tamamlanmasını sağlar.
En önemli hükümler
Bu hükümler neredeyse her iş sözleşmesinde yer almalıdır:
- Pozisyon ve görevler. Pozisyonu tanımlayın, ancak makul düzenlemelere yer bırakın.
- Sözleşme süresi. Belirli süreli sözleşmelerde bitiş tarihi; zincirleme kuralına ve bildirim yükümlülüğüne dikkat edin.
- Maaş. Brüt maaş, ödeme tarihi, yıllık izin ödeneği (en az %8).
- Çalışma saatleri ve çalışma süreleri. Sabit saat sayısı veya, çağrı üzerine, belirli bir aralık.
- Deneme süresi. Sadece altı ay veya daha uzun süreli sözleşmeler için ve yasal azami süreler dahilinde geçerlidir.
- İhbar süresi. Çalışan için bir ay; işveren için ise hizmet süresine bağlı olarak değişir.
- Tatiller ve hastalık. Tatil günlerinin sayısı ve hastalık süresince ücret ödemesinin devamı.
İsteğe bağlı şartlar
Bunu yalnızca durum gerektiriyorsa kaydedersiniz:
- Rekabet etmeme maddesi. Geçici bir sözleşmede, yalnızca zorlayıcı bir ticari menfaatin yazılı olarak gerekçelendirilmesi durumunda yer alabilir.
- Müşteri kazanma yasağı maddesi. Müşteri kazanmayı yasaklar; genellikle geniş kapsamlı bir rekabet yasağı maddesinden daha savunulabilirdir.
- Gizlilik maddesi. Sözleşmenin sona ermesinden sonra bile ticari açıdan hassas bilgileri korur.
- Ceza maddesi. Bir ihlale yaptırım uygulanmasını öngörür; çalışanlar için ek koruyucu kurallar geçerlidir.
- İkincil faaliyetler. 2022'den itibaren, ikincil işleri yalnızca objektif bir gerekçeyle yasaklayabilirsiniz.
Kendi sözleşmeniz için kontrol listesi
İmzalamadan önce bunu kontrol edin:
- Başlıkta yer alan tüm parti bilgileri ve görev tanımı doğru mu?
- Sözleşmenin kalıcı mı yoksa belirli bir süre için bitiş tarihi olan geçici mi olduğu açık mı?
- Sözleşme süresi göz önüne alındığında deneme süresine izin veriliyor mu?
- Her iki taraf için de ihbar süreleri doğru mu?
- 2022 yılına ait tüm veriler (ücretler, çalışma saatleri, tatil, emeklilik, CLA, eğitim) dahil mi?
- Olası rekabet yasağı maddesi gerekçelendirilmiş mi ve çok geniş kapsamlı değil mi?
- Altı ay veya daha uzun süreli geçici sözleşmeler için de bildirim yükümlülüğü geçerli midir?
Örnek: Bir işveren, iki aylık deneme süresi içeren çevrimiçi bir sözleşmeyi dört aylık geçici bir sözleşme için kopyalıyor. Bu deneme süresi geçersizdir; sözleşme altı aydan daha kısadır. Kontrol listesi bunu hemen tespit ederdi.
Dürüst tavsiye
Standart şartlar ve koşullara sahip standart bir pozisyon için, güncel bir örnek ve kontrol listesini kullanarak kolayca kendiniz bir sözleşme taslağı hazırlayabilirsiniz; bunun için avukata ihtiyacınız yoktur. Ancak, rekabet yasağı veya müşteri kazanma yasağı maddesi eklemek istediğinizde, nöbet veya yönetim sözleşmesi taslağı hazırlarken veya toplu iş sözleşmesi hakkında şüpheleriniz olduğunda mutlaka birinden gözden geçirmesini isteyin. Bunlar en sık yanlış giden kısımlardır ve yanlış bir madde, bir anlaşmazlık durumunda bir saatlik hukuki incelemeden daha fazla maliyete neden olabilir.
Zorunlu içerik ve maddelere aşina olun , yaygın hatalardan kaçının veya bir iş sözleşmesi hazırlatın .
Sıkça Sorulan Sorular
Örnekleri hazır bir sözleşme olarak değil, kontrol listesi olarak kullanın. Çevrimiçi örnekler genellikle güncel değildir veya durumunuzda geçerli olmayan bir deneme süresi veya rekabet yasağı maddesi içerir. İmza atmadan önce her zaman deneme süresini, ihbar süresini ve toplu iş sözleşmesini kontrol edin.
İşveren bilgileri: Pozisyon, başlangıç tarihi, sözleşme süresi, brüt maaş, yıllık izin, çalışma saatleri, çalışma günleri, deneme süresi, ihbar süresi, yıllık izin günleri, hastalık süresince maaş ödemesinin devamı, emeklilik ve geçerli toplu iş sözleşmesi. Rekabet yasağı, müşteri kazanma yasağı ve gizlilik maddeleri yalnızca durumunuz gerektiriyorsa eklenebilir.
Sadece altı ay veya daha uzun süreli sözleşmeler için geçerlidir. Altı ay ile iki yıl arası sözleşmelerde en fazla bir ay, iki yıl veya daha uzun süreli sözleşmelerde ve belirsiz süreli sözleşmelerde en fazla iki ay deneme süresi uygulanabilir. Daha kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi geçersizdir.
2022'den beri bu, yalnızca sağlık ve güvenlik, gizlilik veya çıkar çatışmalarını önleme gibi objektif gerekçelerle mümkün kılınmıştır. Kanıtlanmamış genel bir yan faaliyet yasağı geçerli değildir.
Altı ay veya daha uzun süreli geçici sözleşmelerde, işveren, sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını ve hangi koşullar altında uzatılacağını bitiş tarihinden en geç bir ay önce yazılı olarak çalışana bildirmek zorundadır. Bunu yapmaması durumunda, bir aylık maaşa kadar ceza uygulanır.
Evet, tatil ödeneğinin (brüt maaşın en az %8'i) ayrı olarak mı ödendiğini yoksa aylık maaşa dahil mi edildiğini belirtin. Bu konudaki belirsizlik genellikle ek vergi değerlendirmelerine veya maaş hacizlerine yol açar.
Standart şartlar ve koşullara sahip standart bir pozisyon için bu gayet iyi çalışır. Ancak rekabet yasağı veya müşteri kazanma yasağı maddesi eklemek, nöbet veya yönetim sözleşmesi hazırlamak veya toplu iş sözleşmesi hakkında şüpheleriniz varsa, en sık sorun çıkan kısımlar bunlar olduğundan, en kısa sürede hukuki bir inceleme yaptırın.
