MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Belirli süreli iş sözleşmesi, önceden kararlaştırılmış bir zamanda (genellikle bir bitiş tarihinde veya bir projenin tamamlanmasıyla) otomatik olarak sona eren, ihbara gerek duyulmayan geçici bir sözleşmedir. Sözleşme "yasal işlem yoluyla" sona erer. Ancak, bunu düzenleyen bir dizi yasal kural vardır: zincir kuralı geçici sözleşme sayısını sınırlar, bildirim yükümlülüğü vardır ve deneme süresi sınırlamalara tabidir. Bu kuralları gözden kaçıran herkes, beklenenden daha erken bir zamanda kalıcı bir sözleşmeye bağlı kalabilir.
Kısa cevap
- Ne: Önceden belirlenmiş bir zamanda (bitiş tarihi, proje veya yerine geçme) sona eren iş sözleşmesi.
- Fesih: Kanun gereği gerçekleşir — fesih bildirimi veya işten çıkarma izni gerekmez.
- Zincirleme sözleşme kuralı: 36 ay içinde en fazla 3 sözleşme; sonrasında kalıcı sözleşme.
- Bildirim şartı: 6 ay veya daha uzun süreli sözleşmeler için, yenileme yapıp yapmayacağınızı en az 1 ay önceden yazılı olarak bildirmeniz gerekmektedir.
- Deneme süresi: 6 ay veya daha kısa süreli sözleşmeler için izin verilmez.
- Erken fesih: Sadece sözleşmede belirtilmişse mümkündür.
Neden geçici sözleşme?
- Esneklik. Örneğin, yeni pozisyonlar veya belirsiz bir sipariş defteri için hemen kalıcı bir sözleşmeye bağlı kalmazsınız.
- Değerlendirme dönemi. Kalıcı sözleşme teklif etmeden önce çalışanı tanıma fırsatı bulursunuz.
- Yoğun dönem veya proje. Geçici işler (sezonluk, proje, hastalık veya izin sırasında yer değiştirme) için geçici sözleşme daha uygundur.
- Basit fesih. Sözleşme kanun gereği sona erer; UWV veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla işten çıkarma sürecinden geçmenize gerek yoktur.
Geçici sözleşme nasıl sona erer?
Belirli süreli iş sözleşmesi, kararlaştırılan tarihte otomatik olarak sona erer. Bu, takvim tarihi ("30 Haziran'a kadar ve dahil") olabileceği gibi, "hasta çalışan işe dönene kadar" veya "X projesi tamamlanana kadar" gibi objektif olarak belirlenebilir bir an da olabilir. Sona erme tarihinin objektif olarak belirlenebilir olması önemlidir; aksi takdirde, belirsiz süreli bir sözleşme olarak değerlendirilebilir.
Sözleşme kanunen kendiliğinden sona erdiği için, fesih bildirimi, işten çıkarma izni veya fesih üzerine geçiş ödemesi gerekmez. Lütfen dikkat: İşverenin inisiyatifiyle iş sona ererse veya devam ettirilmezse, geçici bir sözleşmenin süresi dolmuş olsa bile, geçiş ödemesinden sorumlusunuz
Zincir düzenlemesi
Zincir kuralı, bir dizi geçici sözleşmenin ne zaman kalıcı sözleşmeye dönüşeceğini belirler. Aynı çalışanla en fazla şunları yapabilirsiniz:
- 3 geçici sözleşme imzalamak veya
- En fazla 36 ay süreli geçici sözleşmeler .
Eğer bu süreyi aşarsanız — dördüncü bir sözleşme veya 36 aydan daha uzun bir süre — otomatik olarak süresiz bir iş sözleşmesi oluşturulur. Zincir yalnızca 6 aydan uzun bir aralıkla. Kesinti 6 ay veya daha kısa ise, önceki sözleşmeler geçerli sayılır.
Bildirim şartı ve deneme süresi
Birçok işverenin takıldığı iki kural:
- Bildirim yükümlülüğü. 6 ay veya daha uzun süreli bir sözleşme için, sözleşmenin bitiş tarihinden en geç 1 ay önce, sözleşmeyi uzatıp uzatmayacağınızı ve uzatıyorsanız hangi koşullar altında uzatacağınızı yazılı olarak bildirmeniz gerekmektedir. Bunu yapmazsanız veya çok geç yaparsanız, bildirim bedeli ödemekle yükümlüsünüz (oranlı olarak, en fazla bir aylık maaş tutarında).
- Deneme süresi. 6 ay veya daha kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi uygulanmaz. 6 aydan 2 yıla kadar olan sözleşmelerde en fazla 1 ay; 2 yıl veya daha uzun süreli sözleşmelerde ise en fazla 2 ay deneme süresi uygulanabilir. Deneme süresi her zaman yazılı olarak kararlaştırılmalıdır.
Erken fesih
Prensip olarak, geçici bir sözleşmeyi vadesinden önce feshedemezsiniz. Bu seçeneği saklı tutmak istiyorsanız –örneğin, hayal kırıklığı yaratan sonuçlar durumunda– sözleşmede erken feshe izin veren bir madde bulunmalıdır. Böyle bir madde olmadan, işbirliği tatmin edici olmasa bile, prensip olarak bitiş tarihine kadar bağlısınızdır. Böyle bir madde olmaksızın erken fesih, diğer tarafa tazminat ödenmesine neden olabilir.
Küçük bir örnek
Bir tesisat şirketi, 7 aylık bir sözleşmeyle bir teknisyen işe alıyor. Sözleşme 6 aydan uzun olduğu için 1 aylık deneme süresi tanınıyor ve bildirim yükümlülüğü geçerli oluyor. İşveren, bitiş tarihinden bir ay önce bildirimde bulunmayı unutuyor ve çalışana sözleşmeyi yenilemeyeceklerini ancak son gün bildiriyor. Sonuç: İş ilişkisi sona ererken, çalışan yaklaşık bir aylık maaş tutarında bir bildirim ücreti ödüyor. Kısa bir yazılı bildirim bu durumu önleyebilirdi.
Dürüst tavsiye
Standart şartlara sahip tek seferlik, kısa süreli geçici bir sözleşme için genellikle avukata ihtiyacınız yoktur; doğru bir şablon, doğru bitiş tarihi, takviminizde bir bildirim tarihi ve mevcut veya yokluk durumuna bağlı bir deneme süresi yeterlidir. İşler daha karmaşık hale geldiğinde bir avukata danışmak faydalı olur: zincir kuralının kalıcı bir sözleşmeye dönüşme tehdidi oluşturduğu bir dizi sözleşme, erken fesih maddesi, geçici bir sözleşmede rekabet etmeme veya müşteri kazanmama maddesi veya bildirim yükümlülüğüyle ilgili şüpheler. Her durumda, bildirim tarihini ve zincirin sonunu takviminize not edin; bu, çoğu hatayı önler.
Daha fazla bilgi için: belirli süreli iş sözleşmesini inceleyin , geçici sözleşme taslağı hazırlamayı ve kaçınılması gereken tuzakları okuyun
Sıkça Sorulan Sorular
Önceden belirlenmiş bir zamanda sona eren geçici bir sözleşme: bitiş tarihi, bir projenin tamamlanması veya yerine geçen meslektaşın geri dönmesi. Kanun gereği, ihbar veya işten çıkarma izni olmaksızın sona erer. Ancak, zincirleme sözleşme kuralı, bildirim yükümlülüğü ve deneme süresiyle ilgili kurallar geçerlidir.
Zincir kuralına göre, en fazla 36 ay içinde en fazla 3 geçici sözleşme yapılabilir. Dördüncü sözleşmeyle veya 36 ayı aşan süre sonunda otomatik olarak kalıcı bir sözleşme oluşturulur. Zincir ancak 6 aydan fazla bir süre geçtikten sonra kırılır.
Evet, 6 ay veya daha uzun süreli sözleşmeler için geçerlidir. Sözleşmeyi uzatıp uzatmayacağınızı ve hangi koşullar altında uzatacağınızı bitiş tarihinden en az bir ay önce yazılı olarak bildirmeniz gerekmektedir. Bunu yapmazsanız veya çok geç yaparsanız, en fazla bir aylık maaşınıza kadar orantılı olarak bir ihbar tazminatı ödemekle yükümlüsünüz.
6 ay veya daha kısa süreli sözleşmeler için geçerli değildir. 6 aydan 2 yıla kadar olan sözleşmelerde en fazla 1 aylık deneme süresi, 2 yıl veya daha uzun süreli sözleşmelerde ise en fazla 2 aylık deneme süresi tanınmaktadır. Deneme süresi yazılı olarak kararlaştırılmalıdır; aksi takdirde geçersizdir.
Sözleşmede erken fesih hakkı tanıyan bir madde bulunması şartıyla. Bu madde yoksa, iş birliğinin tatmin edici olmaması durumunda bile sözleşme bitiş tarihine kadar devam eder. Böyle bir madde olmaksızın erken fesih, diğer tarafa tazminat ödenmesine yol açabilir.
Dördüncü geçici sözleşmeyle veya aynı zincir içindeki geçici sözleşmelerin 36 ayı aşması durumunda uzatma söz konusu olabilir. Ayrıca, süresi dolmakta olan bir sözleşmenin zımnen devam etmesine izin vermeniz durumunda da uzatma meydana gelebilir. Bu nedenle, sözleşme sayısını ve toplam sürelerini yakından takip edin.
İş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle sona ererse veya devam ettirilmezse, yasal olarak sona eren geçici sözleşmelerde bile geçiş ödemesi yapılır. Miktar, maaşa ve iş süresine bağlıdır.
