MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Avukatlar tarafından genel şartlar ve koşulların hazırlanması, altı konuyu kapsamlı bir şekilde düzenlemeyi içerir: görevlendirme, mesleki sorumluluk sigortasına bağlı sorumluluk sınırlaması, üçüncü şahıs fonlarının yönetimi, saatlik ücret ve ödeme, şikayet prosedürü ve NOvA Davranış Kurallarına uyum. Bunu sade bir dille yapın ve şartlar ve koşulların görevlendirmeden önce veya görevlendirme sırasında sağlandığından emin olun; aksi takdirde geçerli olmayacaklardır.
Kısa cevap
- Görevlendirme: Müşteriyi, kapsamı ve görevin firmaya verildiğini tanımlayın.
- Sorumluluk: Sınırlamayı mesleki sorumluluk sigortasına bağlayın.
- Üçüncü şahıs fonları: Bunların nasıl yönetildiğini kaydedin (üçüncü şahıs fonları vakfı veya makbuz yok).
- Ücret ve ödeme: saatlik ücret, ofis giderleri, avans ve ödeme koşulları.
- Şikayetler: Lütfen kurum içi şikayet prosedürüne ve Dekan'a başvurun.
- Teslimat: Sözleşmenin imzalanmasından önce veya imzalanması sırasında şartlar ve koşulları iletmek.
Avukatlar tarafından genel şartlar ve koşulların hazırlanması: görevlendirme ile başlayın
Devir maddesi temeldir. Avukat-müvekkil ilişkisi bir hizmet sözleşmesidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:400). Bu bölümdeki kural:
- Müşteri: Sözleşme tarafının kim olduğunu belirtin — aksi belirtilmedikçe, şirket, özel sıfatıyla yönetici değil.
- Kapsam: Görevlendirme kapsamına giren faaliyetler; açıkça kararlaştırılmadıkça vergi ve yabancı hukuk konularını kapsamaz.
- Şirket adına sözleşme yapılması: Görev, bireysel bir avukata değil, şirkete (ortaklık veya özel limited şirket) verilir. Bu, çalışanları kişisel iddialara karşı korur.
- Üçüncü şahıslarla çalışma hakkı: İcra memurları veya diğer danışmanlarla çalışma hakkı, ancak bunların hatalarından doğacak sorumluluk hariç.
Sorumluluk sınırlamasının doğru şekilde formüle edilmesi
Hataların en çok yapıldığı alan burasıdır. Avukatların, dava başına en az 500.000 € teminat sağlayan mesleki sorumluluk sigortasına sahip olmaları gerekmektedir (Avukatlık Mesleği Yönetmeliği). Bu sınırlama buna uygun mu?
- Sorumluluk, sigortacının ilgili davada ödediği tutar artı muafiyet tutarıyla sınırlandırılmalıdır.
- Sigortanın ödeme yapmaması durumunda, örneğin, söz konusu davada fatura edilen ücrete ilişkin ek bir sınırlama ekleyin.
- Dolaylı ve sonuçsal zararlar hariç tutulmuştur.
- Niyet ve bilinçli umursamazlığı asla göz ardı etmeyin; bu, sözleşme maddesini geçersiz kılabilir.
Özel müşterilere karşı özellikle dikkatli olmalısınız: aşırı geniş bir kısıtlama, makul olmayan derecede külfetli olduğu gerekçesiyle iptal edilebilir. İşletmeler aleyhine işleyen bir madde, tüketicilere karşı otomatik olarak savunulabilir değildir.
Üçüncü şahıs fonlarının kaydedilmesi
Etik Kurallar ve Avukatlık Mesleği Yönetmeliği, üçüncü şahıs fonlarının (müşteri veya üçüncü bir şahıs için ayrılan fonlar) firma varlıklarından ayrı tutulmasını gerektirir. Taslak hazırlarken iki satırdan birini seçin:
- Üçüncü şahıs fonları vakfı: Ayrı bir vakıf aracılığıyla üçüncü şahıs fonları alırsınız. Prensip olarak faiz ödenmeyeceğini ve ödemenin hangi koşullar altında yapılacağını belirtin.
- Üçüncü şahıs fonları yok: Gevşeme sonrasında, bir firma üçüncü şahıs fonlarını almamayı tercih edebilir. Müşterilerin ödemelerin doğrudan taraflar arasında yapıldığını bilmeleri için bunu açıkça belgeleyin.
Saatlik ücret, masraflar ve ödeme
Mali bölümün önceden net bir şekilde belirtilmesi gerekir; bu aynı zamanda bilgi verme konusunda disiplin yükümlülüğüdür. Şunları içermelidir:
- Saatlik ücret ve bunu periyodik olarak endeksleme yetkisi.
- Ofis giderleri ve harcamaları: mahkeme harçları, icra memuru ücretleri, tutanak ücretleri.
- Avans ödemesi: Avans ödemesi talep etme ve ödeme yapılmaması durumunda çalışmayı durdurma hakkı.
- Ödeme süresi, gecikme faizi ve tahsilat masrafları.
- Kamu kaynaklarıyla finanse edilen yasal yardım (yasal yardım hibesi) ve kişisel katkı payına ilişkin tüm anlaşmalar.
Şikayet prosedürü ve davranış kuralları
Her firmanın dahili bir şikayet prosedürü (NOvA Davranış Kuralları) olmalıdır. Şartlar ve koşullara aşağıdakileri ekleyin:
- Şikayet yetkilisi ve şikayetin iletilme yöntemi.
- İşlem süresi.
- Sonraki adım: dekan veya disiplin hakimi.
- Uyuşmazlık ve uygulanacak hukuk seçimi maddesi: Hollanda hukuku ve yetkili mahkeme.
Kısa bir KOBİ örneği: Küçük bir firma, sorumluluğun 1.000 € ile sınırlı olduğu bir BT modelinden bir sorumluluk maddesi kopyaladı. Profesyonel bir hata durumunda, bu maddenin sigortadan bağımsız olduğu ve özel bir müşteriye karşı uygulanamaz olduğu ortaya çıktı. Firmanın kendi sigortasıyla olan bağlantı eksikti - tam da yasal şart ve koşulları ayıran nokta buydu.
Teslimat: Aksi takdirde hiçbir şey geçerli değildir
Mükemmel şartlar bile, zamanında teslim edilmedikleri takdirde değersizdir. Şartları sözleşmeden önce veya sözleşmenin imzalanması sırasında sunun:
- Bunları sipariş onayına ekleyin.
- Müşteriden teslimat onayını alın.
- Her zaman başvurulabilecek bir kaynağa atıfta bulunun, ancak tüketiciler konusunda buna körü körüne güvenmeyin.
Dürüst tavsiye
Genel şartlar ve koşulları kısmen kendiniz de hazırlayabilirsiniz: Eğer mevcut, sağlam bir şartlar setiniz varsa ve sadece saatlik ücreti veya ödeme süresini ayarlamak istiyorsanız, bir hukuk uzmanına gerek yoktur. Ancak, sorumluluk sınırlaması ve mesleki sorumluluk sigortanızla olan bağlantı, hata payını oldukça azaltır; mesleki bir hata durumunda güvence altında olup olmadığınızı belirleyen de tam olarak bu bileşendir. Şartlar ve koşulları ilk kez hazırlıyorsanız, üçüncü taraf fonlarla çalışıyorsanız veya özel müşterilere hizmet veriyorsanız, metni gözden geçirtin.
Daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Avukatlar tarafından hazırlanan genel şartlar ve koşulları inceleyin, öncelikle avukatlar tarafından hazırlanan genel şartlar ve koşulların ne olduğunu okuyun ve bunların ne zaman hazırlanmasının daha iyi olduğunu görün .
Sıkça Sorulan Sorular
Altıncı kuralın son maddeleri şunlardır: görevlendirme, mesleki sorumluluk sigortasına bağlı sorumluluk sınırlaması, üçüncü şahıs fonlarının yönetimi, saatlik ücret ve ödeme, şikayet prosedürü ve NOvA Davranış Kurallarına uyum. Ardından, görevlendirmeden önce veya görevlendirme sırasında şart ve koşulların sağlandığından emin olun.
Sorumluluğun sınırlandırılması. Bunu, mesleki sorumluluk sigortasının ödediği tutara ve muafiyet tutarına bağlayın; sigorta ödeme yapmazsa ek bir sınırlama da ekleyin. Kasıt ve bilinçli ihmali asla dışlamayın ve özel müşteriler için daha sıkı olan rejimi dikkate alın.
Evet. Üçüncü taraf fonlarını firmanın varlıklarından ayrı, ayrı bir üçüncü taraf fon vakfı aracılığıyla mı yönettiğinizi, yoksa firmanızın hiçbir üçüncü taraf fonu almadığını mı belirtin. Her ikisine de izin verilir, ancak bu seçim, faiz ve ödeme düzenlemesi de dahil olmak üzere, şartlar ve koşullarda açıkça belirtilmelidir.
Saatlik ücretin kendisi, endeksleme yetkisi, ofis masrafları ve harcamaları, ödeme yapılmaması durumunda askıya alınacak avans hakkı, ödeme süresi ve gecikmenin sonuçları. Müşteri, faturalandırmanın nasıl uygulanacağını önceden bilmelidir; bu aynı zamanda bilgilendirme konusunda disiplin yükümlülüğünü de oluşturur.
Başlangıç noktası olarak mümkün olsa da, değişiklik yapılmadan benimsenmesi risklidir. Sorumluluk sınırlaması, kendi mesleki sorumluluk sigortanız ve üçüncü şahıs fonlarıyla ilgili tercihlerinizle uyumlu olmalıdır. Sigortanızdan bağımsız olarak kopyalanmış bir madde, mesleki bir hata durumunda genellikle hiçbir koruma sağlamaz.
Yalnızca siparişin öncesinde veya sonunda verilmiş olmaları ve müşterinin bunları okumak için makul bir fırsata sahip olması durumunda geçerlidirler. Sipariş onayına ekleyin ve alındığını teyit ettirin. Sadece bir web sitesine atıfta bulunmak, özel müşteriler için yeterince kesin bir bilgi sağlamaz.
Davranış kuralları, dahili bir şikayet prosedürünü zorunlu kılmaktadır. Şartlarda, şikayet yetkilisine, işlem süresine ve dekan veya disiplin hakimine iletilecek sonraki adıma atıfta bulunulmalıdır. Buna ek olarak, Hollanda hukuku için bir hukuk seçimi ve yetkili mahkeme için bir yargı yeri seçimi yapılmalıdır.
