Karantina döneminde geçici iş bulma ajansı ücretlerine ilişkin karar

İstisnai durumlar nedeniyle personel istihdam ettiğiniz iş ortadan kalkarsa, maliyetleri kimin karşılayacağı sorusu ortaya çıkar. İşe alım veya geçici istihdam sözleşmesi söz konusu olduğunda, bu büyük ölçüde sözleşmeye bağlıdır: iyi bir risk ve mücbir sebep maddesi, çalışılmayan saatler için ödeme yapmanız gerekip gerekmediğini belirler.

Personel kiralama

Bir iş bulma ajansı veya tedarikçi aracılığıyla personel işe alıyorsanız, bir işe alım veya tedarik sözleşmesi imzalarsınız. Bu sözleşme, diğer hususların yanı sıra, ücreti, süreyi ve iş azalınca veya hiç iş kalmayınca ne olacağını belirtir. Aniden hiç iş kalmadığında, tam olarak bu son madde hayati önem taşır.

İş kaybı riskini kim üstleniyor?

İşin durması durumunda ödemeye devam etmeniz gerekip gerekmediği, sözleşmedeki risk dağılımına bağlıdır. Genellikle, aksi kararlaştırılmadıkça, yetersiz iş riski işverene aittir. Mücbir sebep iddiasının başarılı olma olasılığı düşüktür: performansın daha pahalı veya anlamsız hale gelmesi genellikle yeterli değildir. Soru şu ki, iş eksikliği sizin risk alanınıza giriyor mu?.

İyi bir anlaşmanın önemi

Açık ve net bir iş sözleşmesi sürprizleri önler. İşin durması durumunda ne olacağını, asgari satın alma şartının geçerli olup olmadığını ve hangi fesih veya iptal seçeneklerinin mevcut olduğunu belirtin. Bu sözleşmeler olmadan, genellikle işverenin aleyhine çalışan genel kurallara başvurmak zorunda kalırsınız.

Ne yapabilirsiniz?

Eğer kiralayan tarafsanız, riski ve mücbir sebep maddelerini önceden değerlendirin ve müzakere edin. Eğer borç veren tarafsanız, satın alınan veya rezerve edilen kapasitenin bedelinin ödenmesi gerektiğini şartlarınızda açıkça belirtin. Bir anlaşmazlık durumunda, sözleşmenin sağlam bir şekilde belgelendirilmesi belirleyici olacaktır.

Sıkça Sorulan Sorular

İş yoksa, işçilere ödeme yapmaya devam etmek zorunda mıyım?

Bu, iş sözleşmenize bağlıdır. Genellikle, aksi kararlaştırılmadıkça, yetersiz iş yapma riski işverene aittir.

Mücbir sebep hükmünü ileri sürebilir miyim?

Genellikle hızlı olmaz: performansın daha anlamsız veya daha pahalı hale gelmesi genellikle yeterli değildir. Belirleyici faktör, iş kaybının risk alanınız içinde olup olmadığıdır.

Tartışmalardan nasıl kaçınırım?

İş kaybını, asgari alımları ve feshi düzenleyen açık bir görevlendirme sözleşmesi ile.

Geçici görevlendirme veya geçici personel sözleşmenizi düzgün bir şekilde düzenlemek mi istiyorsunuz?

Hukuk uzmanlarımız, kusursuz görevlendirme sözleşmeleri hazırlar veya inceler. İş hukukuveya sözleşme hukukuekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın.