MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Staj sözleşmesi, iş-çalışma sözleşmesi ve iş sözleşmesi üç farklı şeydir. Stajda öncelikli odak noktası öğrenmedir ve iş ilişkisi yoktur. İş-çalışma sözleşmesinde (örneğin BBL programı gibi), öğrenme çalışma ile birleştirilir ve genellikle ücretli bir iş sözleşmesi bulunur.
staj sözleşmesi
Staj süresince odak noktası üretken iş yapmak değil, bilgi ve deneyim kazanmaktır. Ortada bir istihdam ilişkisi yoktur: stajyerin asgari ücret alması zorunlu değildir (staj ödeneği isteğe bağlıdır) ve gerçek bir staj olması ve gizli bir istihdam olmaması koşuluyla, standart işveren yükümlülükleri geçerli değildir.
Çıraklık sözleşmesi
İş-çalışma anlaşması, bir BBL programına (iş tabanlı öğrenme yolu) benzer şekilde, öğrenmeyi ve çalışmayı birleştirir. İş-çalışma öğrencisi aynı anda çalışır ve öğrenir, ayrıca üretken emek de gerçekleştirir. Sonuç olarak, genellikle (asgari) ücret ve ilgili yükümlülükleri içeren gerçek bir iş sözleşmesi niteliğindedir. Ek olarak, iş-çalışma anlaşması eğitim düzenlemelerini de düzenler.
İş sözleşmesi
Standart bir iş sözleşmesinde, kişi sizin yetkiniz altında ücret karşılığında çalışan ve verimli iş yapan bir işçi olarak görev yapar. Hastalık süresince ücret ödemesinin devamından işten çıkarılmaya karşı korumaya kadar tüm işveren yükümlülükleri burada geçerlidir. Öğrenme burada temel odak noktası değildir.
Farkın önemi
Bu sınıflandırma, (asgari) ücret ödemeniz gerekip gerekmediğini, işten çıkarılmaya karşı koruma ve ücret ödemesinin devamı hükümlerinin geçerli olup olmadığını ve hangi vergi ve sigorta yükümlülüklerinizin bulunduğunu belirler. Yanlış formu seçerseniz veya 'staj' aslında gizli bir istihdam ise, işveren yükümlülükleri yine de geçerli olabilir. Bu nedenle, doğru formu dikkatlice belirleyin.
Sıkça Sorulan Sorular
Stajyer maaş alıyor mu?
Genellikle evet: bir iş-eğitim anlaşması, stajdan farklı olarak, (asgari) ücrete hak kazandıran gerçek bir iş sözleşmesi niteliğindedir.
Staj ile iş-eğitim anlaşması arasındaki fark nedir?
Stajda, iş sözleşmesi olmaksızın öncelikli odak noktası öğrenmedir; iş-çalışma anlaşmasında ise öğrenme ve çalışma bir araya gelir, genellikle bir iş sözleşmesi de bulunur.
Staj ne zaman iş sözleşmesine dönüşür?
Eğer vurgu öğrenmeden ziyade üretken emeğe yapılıyorsa, bu işveren yükümlülüklerini de içeren gizli bir emek biçimi oluşturur.
Doğru anlaşmayı mı seçiyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız staj sözleşmeleri , çıraklık sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri hazırlamaktadır. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
