MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Sıfır saatlik sözleşmeler yıllardır eleştirilerin hedefinde ve sonları yaklaşıyor gibi görünüyor: Bu tür çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinin kaldırılması ve yerine saatler konusunda daha fazla kesinlik sunan bir sözleşmenin getirilmesi planlanıyor. Sıfır saatlik sözleşmelerle çalışıyorsanız, çağrı üzerine çalışanlarınız için daha fazla istikrara hazırlıklı olun.
Esnek çalışma saatlerine sahip sözleşme: çok fazla esneklik
Sıfır saatlik sözleşmeyle, haftalık sabit bir saat sayısı üzerinde anlaşmadan, iş olduğunda bir çalışanı çağırırsınız. Bu, büyük bir esneklik sunar, ancak yıllardır eleştirilere yol açmıştır: çalışanlar için bu, gelirleri ve çalışma programları konusunda çok az kesinlik ve dolayısıyla hayatları üzerinde çok az kontrol anlamına gelir.
Sonun yaklaştığı görülüyor
Sıfır saatlik sözleşmeler de dahil olmak üzere, en güvencesiz nöbet sözleşmelerinin kaldırılması planlanıyor. Amaç, çalışma saatleri konusunda daha fazla kesinlik sağlayan bir sözleşmeyle bunları değiştirmek; örneğin, çalışanın minimum ne kadar saat çalışabileceğini bilmesini sağlayacak, garantili bir saat aralığı içeren bir form. (Bu, önerilen bir mevzuatla ilgilidir; kesin form ve yürürlük tarihi değişebilir.)
Bu durum işverenler için ne anlama geliyor?
Eğer şu anda sıfır saatlik sözleşmelerle çalışıyorsanız, bunların uzun vadede mevcut halleriyle artık mümkün olmayacağını göz önünde bulundurmalısınız. Esnek çalışanlarınıza daha fazla güvence sağlamanız gerekecek; örneğin, minimum ve maksimum saat sayısı içeren bir sözleşme aracılığıyla. Bu, personel ihtiyaçlarınızı nasıl karşıladığınızı yeniden değerlendirmenizi gerektirir.
Kendinizi hazırlayın
Çağrı üzerine çalışan personel sayınızı ve türünü belirleyin ve gelecekte hangi sözleşme türünün uygun olacağına karar verin. Gelişmeleri takip edin ve sözleşmelerinizi zamanında güncelleyin. Bu, beklenmedik bir şekilde geçersiz veya yetkisiz sözleşmelerle karşılaşmanızı önler ve cazip bir işveren olarak kalmanızı sağlar.
Sıkça Sorulan Sorular
Sıfır saatlik sözleşmeler kaldırılacak mı?
Sıfır saatlik sözleşmeler de dahil olmak üzere en güvencesiz nöbet sözleşmelerinin kaldırılması ve bunların yerine çalışma saatleri konusunda daha fazla kesinlik sağlayan bir sözleşmenin getirilmesi planlanıyor.
Onun yerine ne gelecek?
Beklenen sözleşme türü, çalışanın güvenebileceği minimum çalışma saatini bilmesini sağlayan, garantili bir çalışma saati aralığına sahip bir sözleşme türüdür. Tam şekli yine de değişebilir.
Şimdi ne yapmalıyım?
Çağrı üzerine görevlendireceğiniz çalışanlarınızın listesini yapın, gelecekte hangi sözleşme türünün uygun olacağına karar verin ve sözleşmelerinizi zamanında güncelleyin.
Esnek sözleşmelerinizi geleceğe hazır hale getirin?
Hukuk uzmanlarımız size uygun bir nöbet veya iş sözleşmesi hazırlıyor. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
