MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Kalıcı işinizin yanı sıra serbest çalışan olarak işe başlamak, girişimciliğin size uygun olup olmadığını keşfetmenin güvenli bir yolu olabilir; işinizi kurarken maaşınızın güvencesini korursunuz. Ancak üç şeye dikkat edin: iş sözleşmeniz ikinci bir işe izin veriyor mu, hangi belgelere ihtiyacınız var ve kendinizi nasıl sigortalayabilirsiniz. Aşağıda, avantajları ve dezavantajları ile iyi bir başlangıç için yapmanız gereken yasal düzenlemeler hakkında bilgi edinebilirsiniz.
Yarı zamanlı serbest çalışan olmanın avantajları ve dezavantajları
Bir işte çalışmanın yanı sıra yarı zamanlı girişimciliğin belirgin avantajları olduğu gibi dezavantajları da vardır.
Avantajlar:
- Finansal riskiniz daha düşük, çünkü gelirinizin bir kısmı işinizden gelmeye devam ediyor;
- Gelir güvencesi, stres yaşamadan gelişmenizi sağlar;
- Bir güvenlik ağı: İşiniz yolunda gitmezse, yine de işiniz var.
Dezavantajları:
- Müşteriler için sınırlı zamanınız var, bu da ulaşılabilirliğinizi ve iş almayı zorlaştırabilir;
- Tam zamanlı serbest çalışanlara göre daha az vergi avantajınız olabilir çünkü her zaman tüm koşulları (örneğin saat kriteri) karşılamayabilirsiniz. TODO_VERIFY: Serbest çalışanlar için geçerli vergi düzenlemeleri ve koşulları (örneğin serbest çalışma indirimi ve saat kriteri) düzenli olarak değişmektedir - bunları Vergi ve Gümrük İdaresi ile kontrol edin;
- Daha yavaş büyüme, daha düşük gelir anlamına gelebilir;
- Tam zamanlı serbest çalışanlarla aynı yükümlülüklere sahipsiniz, ancak daha az zaman ve paranız var.
Mevcut işinizin yanı sıra serbest çalışan olarak da çalışmaya başlamanıza izin veriliyor mu? İkincil faaliyetler maddesine dikkat edin
Başlamadan önce, iş sözleşmenizin buna izin verip vermediğini bilmek önemlidir. Bazı sözleşmelerde, işvereninizin izni olmadan işinizin yanı sıra serbest çalışan olarak çalışamayacağınız anlamına gelen, ikinci bir işe ilişkin bir madde bulunur. Bunu iş sözleşmenizde kontrol edin
Bilmeniz gerekenler: Şeffaf çalışma koşullarıyla ilgili kuralların yürürlüğe girmesinden bu yana, ikinci bir işte çalışmaya ilişkin madde, prensip olarak ancak işverenin bunun için objektif bir gerekçesi varsa (örneğin, sağlık ve güvenlik veya çıkar çatışmalarının önlenmesi) geçerlidir. İşveren objektif bir neden sunamazsa, madde geçersizdir. Sonuç olarak, bazen ikinci bir işte çalışmaya ilişkin bir madde olsa bile, serbest meslek sahibi olarak işe başlayabilirsiniz. Şüpheniz varsa, bunu hukuki olarak değerlendirin.
Yeni başlayan bir serbest çalışan olarak hangi belgelere ihtiyacınız var?
İyi bir başlangıç için, birkaç anlaşma yapın:
- Serbest meslek sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi. Bu sözleşmede, müşterinizle işin içeriği, süresi ve alacağınız ücret konusunda anlaşırsınız.
- genel şartlar ve koşullar , sorumluluğunuzun, ödemenizin ve teslimatınızın düzgün bir şekilde düzenlenmesini sağlar.
İyi hazırlanmış sözleşmeler, yasal ihtilafları önlemeye yardımcı olur ve vergi makamlarının sizi gerçekten bir girişimci (ve gizli bir çalışan değil) olarak görmesini sağlar. Tercihen, bu belgeleri bir avukata hazırlatın; bu en büyük güvenceyi sunar.
Yeni başlayan serbest çalışanlar için sigorta
İşinizin yanı sıra serbest çalışan olarak çalışmaya başladığınızda yeterli sigortaya sahip olduğunuzdan emin olun. Diğer hususların yanı sıra şunları göz önünde bulundurun:
- (İşletme) sorumluluk sigortası, yaptığınız işten kaynaklanan zararlar için üçüncü şahısların taleplerine karşı koruma sağlar;
- engellilik sigortası;
- Emekli maaşınız için bir düzenleme.
Bu liste kapsamlı değildir. Durumunuza bağlı olarak, ticari araç sigortası veya eşya sigortası gibi başka sigortalara da ihtiyacınız olabilir. Bu konuda bir sigorta danışmanından tavsiye alın.
Sıkça Sorulan Sorular
İşverenim serbest çalışan olarak işe başlamamı yasaklayabilir mi?
Yalnızca yan faaliyetlere ilişkin geçerli bir madde varsa ve bu da prensipte objektif bir gerekçe gerektiriyorsa geçerlidir. Bu gerekçe yoksa, madde geçersizdir ve prensipte işe başlayabilirsiniz.
Yarı zamanlı serbest çalışan olarak serbest meslek indirimi hakkım var mı?
Bu, saat kriteri gibi vergi şartlarını karşılayıp karşılamadığınıza bağlıdır. Çalışırken bu şartı karşılamak daha zordur. Güncel şartlar için Vergi ve Gümrük İdaresi ile iletişime geçin.
Yeni başlayan bir serbest çalışan olarak hangi sözleşmelere gerçekten ihtiyacım var?
Her görev için en az bir hizmet sözleşmesi (veya serbest meslek sözleşmesi) ve kendi genel şart ve koşullarınız olmalıdır. Bunlar açıklık sağlar ve sorumluluğunuzu sınırlar.
İyi bir sözleşme, vergi makamları nezdinde serbest meslek sahibi statüm konusunda bana yardımcı olur mu?
İyi bir anlaşma, bağımsız bir girişimci olduğunuz imajına katkıda bulunur, ancak vergi makamları gerçek duruma bakar. Sahte serbest meslek sahibi olmak endişe kaynağı olmaya devam etmektedir.
İşinizin yanı sıra serbest çalışan olarak iyi bir başlangıç yaptınız mı?
Güçlü bir başlangıç, doğru sözleşmeler ve iş sözleşmenizle ilgili netlikle başlar. Serbest çalışan sözleşmenizi ve genel şartlarınızı şeffaf, sabit fiyatlarla hazırlıyoruz, böylece bunları iş planınızda dikkate alabilirsiniz.
Serbest çalışan sözleşmemizi ve genel şartlarımızı inceleyin veya iş sözleşmenizdeki ikincil istihdam maddesini kontrol ettirin. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın .
