MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
2020 yılında, özellikle koronavirüs ve "küçük" suçlarla ilgili olarak, bir dizi dikkat çekici işten çıkarma vakası yaşandı. Ortak nokta şu: Bir işten çıkarmanın geçerli olup olmaması, suçlamanın ciddiyetine *ve* işverenin gerekli özeni göstermesine bağlıdır; haklı bir suçlama bile, prosedür yanlışsa başarısız olur. Aşağıda beş vaka ve işverenler için çıkarılacak dersler yer almaktadır.
Aşağıda, 2020 yılında tartışmaya değer beş işten çıkarma vakası ve işverenlerin her birinden neler öğrenebileceği yer almaktadır.
1. Tatil yeri hakkında yalan söylemek (koronavirüs)
Deneyimli bir cezaevi güvenlik görevlisi, tatili sırasında o sırada "turuncu" bölge olan Türkiye'ye gitti. Karantinaya girmek yerine, işe gitti. İşveren onu sorguladığında, yalan söyledi ve hatta Yunanistan'a (yeşil bölge) seyahat ediyormuş gibi göstermek için sahte uçuş bilgileri verdi. Bölge mahkemesi hakimi bunu son derece kınanacak bir davranış olarak değerlendirdi ve iş sözleşmesini feshetti (Overijssel Bölge Mahkemesi, ECLI:NL:RBOVE:2020:4497).
Öğrenilen ders: belirleyici faktör tatilin kendisi değil, yalan söylemek ve meslektaşları tehlikeye atmaktı.
2. Tavuk nugget paylaşımı — ama işten çıkarılma kararı sonunda geri alındı
Bir McDonald's çalışanı, daha önce milkshake tükettiği için uyarıldıktan sonra, kapanış saatinden sonra kalan tavuk nugget'larını paylaştı. Kendi isteğiyle istifa etmesi istendi ve istifa dilekçesini imzaladı, ancak fikrini değiştirdi. Mahkeme, iş sözleşmesini yeniden yürürlüğe koydu (Limburg Bölge Mahkemesi, ECLI:NL:RBLIM:2020:8873): işveren, çalışanı geniş kapsamlı sonuçlar konusunda yeterince uyarmamış, düşünmesi için zaman ve hukuki danışmanlık alma fırsatı vermeliydi ve hazır bir istifa mektubunu imzalatmamalıydı. İşverenin, çalışanın maaşını ödemeye devam etmesi ve onu işine iade etmesi emredildi.
Öğrenilen ders: Haklı bir şikayet söz konusu olsa bile, çalışanı dikkatlice bilgilendirmezseniz işten çıkarma kararı iptal edilebilir. İşten ayrılma işlemlerini her zaman, bekleme süresi içeren uygun bir uzlaşma anlaşmasıyla belgeleyin
3. Birkaç kuruşa mal olan plastik poşet için para ödememek
Perakende zinciri Action'ın bir çalışanı, birkaç sentlik bir plastik poşeti ödemeden aldığı gerekçesiyle derhal işten çıkarıldı. Hakim bunu önemsiz bir mesele olarak değerlendirdi: Bu tür poşetler eskiden ücretsizdi ve ücret esas olarak çevresel bir amaca hizmet ediyordu. Derhal işten çıkarma kararı geçerli sayılmadı ve işverenin 3.600 euro tutarında adil bir tazminat ödemesine karar verildi (Gelderland Bölge Mahkemesi, ECLI:NL:RBGEL:2020:3688).
Öğrenilen ders: Özetle işten çıkarma için suçun yeterince ciddi olması gerekir. Minimal dezavantaj nadiren bu kadar sert bir önlemi haklı çıkarır.
4. Koronavirüs salgını nedeniyle yasaklanmışken restoran açmak
Bir Burger King şubesinin müdür yardımcısı, koronavirüs pandemisi sırasında hükümetin zorunlu kıldığı şekilde kapıları kapatmakla görevlendirildi. Bu durum kendisine defalarca bildirilmiş olmasına rağmen restoranı yine de açtı. Şikayetler üzerine derhal işten çıkarıldı ve bu karar alt bölge mahkemesi tarafından onaylandı (Rotterdam Bölge Mahkemesi, ECLI:NL:RBROT:2020:7567).
Öğrenilen ders: Ciddi sonuçları olan açık ve tekrar tekrar verilen bir talimatı kasten görmezden gelmek, acil müdahale için gerekçe oluşturabilir.
5. Şişedeki suyu kendi şişenize boşaltın
Schiphol Havalimanı'ndaki KCS'de çalışan bir yiyecek-içecek servisi görevlisi, kendi su şişesine bir şişe su doldurdu. İşveren onu derhal işten çıkardı ve mahkeme de (Kuzey Hollanda Bölge Mahkemesi, ECLI:NL:RBNHO:2020:4242) bu kararı haklı buldu; bunun nedeni, şişenin değerinden değil, şirketin yıllardır açıkça iletilmiş sıfır tolerans politikası izlemesinden ve daha önce de alkolsüz içecek tüketen çalışanları işten çıkarmış olmasından kaynaklanıyordu. Dolayısıyla çalışan, bunun ciddiye alındığını biliyordu.
Öğrenilen ders: Katı, tutarlı ve açıkça iletilmiş bir politika, aksi takdirde çok sert görünecek bir işten çıkarmayı destekleyebilir.
İşverenler bundan ne öğreniyor?
- Suçlamanın ciddiyeti önemlidir: önemsiz bir mesele nadiren ani bir şekilde işten çıkarılmayı haklı çıkarır.
- Tutarlı ve açıkça iletilmiş politika, daha sert önlemlerin alınmasını haklı kılar.
- Dikkatli olmak çok önemlidir: düşünmek için zaman tanıyın, hukuki tavsiye alın ve imza atmaya zorlamayın.
- Karşılıklı rıza ile ayrılmak için uygun bir uzlaşma anlaşması gereklidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Özetle işten çıkarma ne zaman geçerlidir?
Acil bir sebep olmalı ve işten çıkarma gecikmeden verilmeli ve bildirilmelidir. Küçük bir suç neredeyse hiçbir zaman yeterli değildir; açık bir politikaya aykırı ciddi bir suç ise yeterli olabilir.
Çalışan imzaladığı istifa dilekçesini geri alabilir mi?
Bazen öyledir. İşveren, sonuçlar hakkında yeterli bilgi vermemişse veya düşünme süresi tanımamışsa, onay geri alınabilir ve iş sözleşmesi eski haline getirilebilir.
Önemi az olan bir şey yüzünden bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?
Ancak suçun bağlam içinde yeterince ciddi olması durumunda, örneğin katı ve tutarlı bir şekilde uygulanan sıfır tolerans politikası kapsamında, derhal işten çıkarma uygulanabilir. Aksi takdirde, derhal işten çıkarma genellikle çok ağır bir cezadır.
İşten çıkarma işlemini dikkatli ve hukuka uygun bir şekilde düzenlemek
Bu vakalar, dikkatsiz bir yaklaşımın işten çıkarmayı ne kadar çabuk geçersiz kılabileceğini göstermektedir. MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları, işten çıkarmaların, uyarıların ve politikaların hukuken geçerli olmasını sağlamanıza yardımcı olur. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya ücretsiz bir ön görüşme randevusu alın .
