MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir çalışan hata yapıp zarara yol açarsa, nadiren şahsen sorumlu tutulur. Kanun çalışanı korur: Sadece kasıt veya bilinçli ihmal durumlarında sorumludur (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:661). Çoğu durumda, zararın maliyetini işveren karşılar.
Çalışan iyi korunmaktadır
İş yapılırken hatalar da olur. Eğer bir çalışan bu süreçte –işverene veya üçüncü bir tarafa– zarar verirse, prensip olarak bundan sorumlu değildir. Temel fikir, hataların işin bir parçası olduğu ve riskin işverende olduğudur.
Yalnızca kasıt veya bilinçli ihmal durumunda
Çalışan, ancak zararın kasıt veya bilinçli ihmal sonucu meydana gelmesi halinde şahsen sorumludur (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:661). Bu eşik oldukça yüksektir: sıradan veya hatta ağır bir hata yeterli değildir. Çalışanın, eylemlerinin zarara yol açacağının gerçekten farkında olması ve buna göre hareket etmesi gerekir.
İşveren genellikle sorumludur
Bir çalışanın iş sırasında üçüncü bir şahsa zarar vermesi durumunda, işveren bundan sorumlu tutulabilir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:170). Zarar gören taraf, çalışanı değil, işvereni dava eder. Dahası, Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:661'in sağladığı koruma nedeniyle işveren genellikle bu zararı çalışandan tazmin edemez.
Bu sizin için ne anlama geliyor?
İşveren olarak, hataların riskini kendiniz üstlenmeniz gerektiğini unutmayın. Bu riski, uygun talimatlar, denetim ve yeterli sorumluluk sigortası ile sınırlayın. İstisnai durumlarda tazminat almak istiyorsanız, kasıt veya bilinçli ihmali kanıtlayabilmeniz gerekir ve bu nadiren başarılı olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanım neden olduğu zararlardan sorumlu mu?
Genellikle hayır. Çalışan, yalnızca kasıt veya bilinçli ihmal durumlarında şahsen sorumludur (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:661).
Çalışanımdan zararları tazmin edebilir miyim?
Nadiren. Bunu ancak kasıt veya bilinçli ihmal durumlarında yapabilirsiniz ve bunu kanıtlamak zordur.
Müşterinin uğradığı zararların bedelini kim öder?
Genellikle işveren: işveren, bir çalışanın iş sırasında üçüncü şahıslara verdiği zararlardan sorumlu tutulabilir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:170).
Sorumluluklarınız konusunda yeterince güvenceye sahip olduğunuzdan emin olun
Hukuk uzmanlarımız bu konuda size danışmanlık yapar ve anlaşmaları iş sözleşmenize kaydeder. Sorumluluk hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
