MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Evet, serbest çalışan profesyonellerin ihbarcı olmaları durumunda dezavantaj yaşamalarının önlenmesi artık bir gerçeklik haline geldi. 2019'da taslak halinde olan bu düzenleme, İhbarcıları Koruma Yasası'nın . Sadece çalışanlar değil, serbest çalışanlar, stajyerler, gönüllüler, tedarikçiler, iş başvurusunda bulunanlar ve eski çalışanlar da şüpheli bir usulsüzlüğü bildirdikten sonra dezavantaj yaşamalarına karşı korunuyor. Bir müşteri olarak sizin için bu, böyle bir ihbara yanıt olarak bir görevi basitçe sonlandıramayacağınız veya yenilemeyeceğiniz anlamına gelir. Aşağıda, tam olarak nelerin geçerli olduğunu, hangi risklerle karşı karşıya olduğunuzu ve işinizi nasıl akıllıca yapılandıracağınızı açıklıyoruz.
İhbarcıların dezavantajlı duruma düşürülmesini yasaklayan hüküm nedir?
İhbarcı, bir kuruluş içinde dolandırıcılık, halk sağlığına yönelik tehlike veya yasa ve yönetmeliklerin ciddi ihlali gibi şüpheli bir yanlışlığı bildiren kişidir. Kanun, bu tür bir ihbarcıyı önyargıya: ihbarın doğrudan sonucu olan olumsuz önlemlerden. Temel ilke, iyi niyetle bir yanlışlığı dile getiren kişinin bunun kurbanı olmamasıdır.
Dezavantaj, çok çeşitli önlemleri kapsar. Kanun, diğerlerinin yanı sıra şunları belirtir:
- (İş) sözleşmesinin feshi, askıya alınması veya yenilenmemesi;
- Hizmet sözleşmesinin veya tedarikçi sözleşmesinin erken feshi veya yenilenmemesi;
- Görevden alma, terfiin engellenmesi veya olumsuz değerlendirme;
- Nakil, yıldırma, taciz veya dışlama;
- Örneğin, birinin adını kendi çevresinde karalamak gibi iftira ve iftira.
Serbest çalışanlar ne zamandan beri korunuyor?
2023 yılına kadar, koruma programı (o dönemde 1 Temmuz 2016'dan beri yürürlükte olan İhbarcıları Koruma Yasası'nın bir parçasıydı) yalnızca çalışanları kapsıyordu. Serbest meslek sahipleri, gönüllüler ve stajyerler kapsam dışındaydı. Bu durum, İhbarcıları Koruma Yasası. 17 Aralık 2023'ten itibaren, 50 ila 249 çalışanı olan özel işverenler için geçiş dönemi de dahil olmak üzere bir dizi ek yükümlülük getirildi.
O zamandan beri, koruma altındaki ihbarcıların çevresi önemli ölçüde genişledi. Çalışanlara ek olarak, serbest meslek sahipleri, stajyerler, gönüllüler, geçici iş ajansı çalışanları, iş başvurusunda bulunanlar, tedarikçiler ve eski çalışanlar da bu koruma kapsamına giriyor. Bir müşteri olarak sizin için bu şu anlama gelir: Serbest meslek sahibi bir kişi bir usulsüzlüğü bildirirse, sırf bu bildirim yapıldığı için iş birliğini sonlandıramaz veya sözleşmeyi yenilemeyi reddedemezsiniz.
İspat yükü müvekkile aittir
Hukukun önemli ve çoğu zaman hafife alınan bir yönü, ispat yükünün tersine çevrilmesidir. Eğer bir müvekkil olarak, serbest çalışan bir profesyonelin şikayette bulunmasının ardından zararlı bir önlem alırsanız, bu önlemin şikayetle ilgili olduğu varsayılır. Bu durumda, fesih işleminin başka, meşru bir nedeni olduğunu kanıtlamak size kalmıştır. Bunu kanıtlayamazsanız, ciddi bir sorumluluk ve tazminat riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Bu nedenle, sağlam bir dava dosyası oluşturmak gereksiz bir lüks değildir.
Hangi fiiller suç sayılır?
Her şikayet veya anlaşmazlık, yasanın anlamı çerçevesinde bir meslek hatası teşkil etmez. Bu, kamu yararının söz konusu olduğu, örneğin yasal bir hükmün ihlali, kamu sağlığı, güvenliği veya çevreye yönelik bir tehlike veya sendika hukukunun ihlali gibi durumlarda meslek hatası şüphesiyle ilgilidir. Tamamen bireysel bir iş uyuşmazlığı veya kişisel memnuniyetsizlik genellikle bu kapsamın dışında kalır. Bununla birlikte, koruma, ihbarcının ihbar anında bilginin doğru olduğuna inanmak için makul gerekçelere sahip olmasını gerektirir; geriye dönük olarak doğru olduğunun kanıtlanmasına gerek yoktur.
İşletmenizin raporlama yükümlülüğü var mı?
Kanun, genellikle 50 veya daha fazla dahili bir raporlama prosedürü oluşturmasını zorunlu kılmaktadır. Önemli bir ayrıntı: Bu sayı sadece daimi çalışanları değil, aynı zamanda geçici işçileri, stajyerleri ve düzenli olarak çalışan serbest meslek sahiplerini de kapsamaktadır. 50'den az çalışanınız varsa, resmi olarak dahili bir prosedür oluşturmanız zorunlu değildir, ancak dezavantajlı duruma düşme yasağı sizin için de tamamen geçerlidir.
Kurum içi ihbar prosedürü, diğer hususların yanı sıra, ihbarların gizli tutulmasını ve ihbarcının kimliğinin korunmasını sağlamalıdır. Ayrıca, ihbarcı, ihbarı kurum içinde mi yoksa doğrudan yetkili bir makama mı yapacağına karar verebilir. Zorunlu bir kuruluş olarak bu gereklilikleri yerine getirmezseniz, bu durum yaptırım uygulanmasına yol açabilir.
Bu durum gizlilik maddenizi nasıl etkiler?
Serbest çalışan bir profesyonelle çalışıyorsanız, iyi bir gizlilik maddesi akıllıca olacaktır. Bu madde, yüklenicinin gizli veya ticari açıdan hassas bilgileri ifşa etmesini engeller. Bu maddeyi somut bir şekilde formüle edin: gizli bilginin ne olduğunu ve ihlalin sonuçlarını doğru bir şekilde tanımlayın. Genellikle buna bir ceza maddesi de eklenir, böylece gizliliğin ihlali anında mali yaptırımla sonuçlanır.
Sınırları göz önünde bulundurun. Gizlilik maddesi, gerçek bir yanlış uygulamanın bildirilmesini engelleyemez. Kamu yararı ve ihbarcıların yasal korunması önceliklidir. Bu, meşru bir yanlış uygulamayı bildiren serbest çalışan bir profesyoneli sözleşme cezasıyla susturamayacağınız anlamına gelir. Bu nedenle, şüpheleri olan bir yükleniciyi iç raporlama prosedürüne yönlendirmek daha iyidir. Bir girişimci olarak, endişelerin kamuoyuna değil, şirket içinde tartışılmasından fayda sağlarsınız.
Pratik örnek
Diyelim ki, şirketinizde geçici muhasebe müdürü olarak çalışan serbest meslek sahibi bir profesyonel, faturaların sistematik olarak yanlış kaydedildiğini fark ediyor ve bunu şirket içinde bildiriyor. Kısa bir süre sonra, mevcut görevi yenilememeye karar veriyorsunuz. Bunu yapmanız için başka nedenleriniz olsa bile, ispat yükünün tersine çevrilmesi nedeniyle, yenilememe kararının bu raporla bağlantılı olduğu varsayılır. İyi belgelenmiş, önceden belgelenmiş bir dosya olmadan, bu varsayımı çürütmek zordur ve bu da sorumluluk riskine yol açar. Bu nedenle, görevlendirmelerle ilgili kararları dikkatlice ve kanıtlanabilir bir şekilde gerekçelendirmek önemlidir.
Girişimciler için sonraki adımlar
- Kuruluşunuzun 50 veya daha fazla çalışanı olup olmadığını ve bu nedenle dahili bir raporlama prosedürüne ihtiyaç duyup duymadığını kontrol edin.
- Görevlendirmelerin uzatılması veya sona erdirilmesine ilişkin kararları dikkatlice ve yazılı olarak belgeleyin.
- Hizmet sözleşmelerinizi ve gizlilik maddelerinizi güncel düzenlemelere göre gözden geçirin.
- Bir rapora asla düşünmeden yanıt vermeyin; şüpheniz varsa önce hukuki danışmanlık alın.
Sıkça Sorulan Sorular
Serbest çalışanlar da İhbarcıları Koruma Yasası kapsamına giriyor mu?
Evet. 18 Şubat 2023 tarihinden itibaren, çalışanlara ek olarak, serbest meslek sahipleri, stajyerler, gönüllüler, geçici iş ajansı çalışanları, iş başvurusunda bulunanlar, tedarikçiler ve eski çalışanlar da bir usulsüzlüğün bildirilmesinin ardından dezavantajlı duruma düşmeye karşı korunmaktadır.
Serbest çalışan bir kişinin görevine, bir raporun ardından son verme hakkım var mı?
Bu bildirime yanıt olarak değil. Bir bildirimden kısa bir süre sonra bir görevi sonlandırmaz veya uzatmazsanız, bunun bildirimle ilgili olduğu varsayılır. Başka meşru bir neden göstermek size kalmıştır.
Ne zaman dahili raporlama prosedürüne sahip olmam gerekiyor?
Genellikle 50 veya daha fazla kişinin çalıştığı kuruluşların, dahili bir raporlama prosedürü oluşturması gerekmektedir. Bu, geçici işçi ajansları aracılığıyla çalışan personeli, stajyerleri ve düzenli olarak işe alınan serbest meslek sahibi profesyonelleri de kapsamaktadır.
Gizlilik maddesi bir ihbarı engelleyebilir mi?
Hayır. Gizlilik maddesi, meşru bir usulsüzlük ihbarını engelleyemez; ihbarcıların yasal koruması ve kamu yararı önceliklidir.
Serbest çalışan bir kişinin dışarıya rapor vermesine izin verilmeden önce öncelikle şirket içinde rapor vermesi gerekiyor mu?
Hayır. İhbarcıları Koruma Yasası uyarınca, bir ihbarcı, kurum içinde mi yoksa doğrudan yetkili bir makama mı bildirimde bulunacağına kendisi karar verebilir. Bununla birlikte, iyi ve gizli bir iç prosedür, öncelikle kurum içinde bildirimde bulunmayı daha cazip hale getirir.
Bir ihbarcının dezavantajlı duruma düşmesi durumunda, müvekkil olarak ne gibi risklerle karşı karşıya kalırım?
Olumsuz bir önlemin bildirim dışında meşru bir gerekçesi olduğunu kanıtlayamazsanız, sorumluluk ve tazminat ödeme yükümlülüğüyle karşı karşıya kalırsınız. Bu nedenle, kararlarınızın dikkatli ve yazılı olarak gerekçelendirilmesi şarttır.
Hizmet veya gizlilik sözleşmeleriniz konusunda yardıma mı ihtiyacınız var?
İhbarcıları Koruma Yasası, serbest çalışan profesyonellerle ve sözleşmelerinizle ilgili işlemlerinizi doğrudan etkiler. Sözleşmelerinizin hala güncel olup olmadığını öğrenmek mi istiyorsunuz, yoksa bir ihbar veya fesihle ilgili belirli bir sorununuz mu var? MKB Juristen'deki hukuk uzmanları size yardımcı olmaktan mutluluk duyar. Hukuki yardım veya doğrudan ücretsiz bir görüşme planlayın.
