MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Evet, grup yapısı toplu iş sözleşmesinin (KİŞ) kapsamını sınırlayabilir. Çünkü bir KİŞ'in uygulanıp uygulanmadığı, bazında . Yüksek Mahkeme bunu teyit etmiştir: Tek bir grup içindeki farklı şirketler iş birliği yapsalar bile, her bir tüzel kişiliğin KİŞ kapsamına girip girmediği ayrı ayrı incelenmelidir. Bu nedenle, bir girişimci faaliyetlerini ayrı şirketlere yerleştirerek, hangi KİŞ'in iş gücünün hangi bölümüne uygulanacağını etkileyebilir. Ancak, fiili faaliyetlerdir. Aşağıda, bunun tam olarak nasıl işlediğini, risklerin neler olduğunu ve nelere dikkat etmeniz gerektiğini okuyabilirsiniz.
Toplu iş sözleşmesinin kapsamı nedir?
Uygulama kapsamı, toplu iş sözleşmesinde (KKS) belirtilen işletme türü ve KKS'nin uygulandığı faaliyetlerdir. İşletmeniz bu tanıma uyuyorsa, KKS çalışanlarınız için geçerlidir; uymuyorsa, geçerli değildir. Sektör genelindeki bir KKS söz konusu olduğunda, genellikle işletmenin ana faaliyetini ilgilendirir : ücret giderlerinin, çalışma saatlerinin veya cironun en büyük kısmının ayrıldığı faaliyet.
Uygulama kapsamı hükmü genellikle toplu iş sözleşmesinin başında yer alır. Yorumlanması dikkatli bir inceleme gerektirir: Hükmün sözcük seçimi, yapısı ve görünen amacı belirleyicidir. Formülasyonlar genellikle teknik ve ayrıntılı olduğundan, bir şirketin belirli bir toplu iş sözleşmesi kapsamına girip girmediği konusunda pratikte sık sık anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Önceden dikkatli bir değerlendirme, daha sonraki talepleri ve geriye dönük ödemeleri önler.
Toplu iş sözleşmesi grup bazında mı yoksa şirket bazında mı değerlendirilir?
Başlangıç noktası, toplu iş sözleşmesinin uygulanabilirliğinin her bir tüzel kişilik için . Hukuken, bir grup bir işletme değil, bağımsız şirketler grubudur. Bu nedenle, soru her şirket için ayrı ayrı geçerlidir: Bu tüzel kişilik, faaliyetleri göz önüne alındığında, toplu iş sözleşmesinin kapsamına giriyor mu?
Bu, tek bir grup içinde farklı şirketlerin farklı toplu iş sözleşmelerine tabi olabileceği veya bazı şirketlerin hiçbir toplu iş sözleşmesine tabi olmayabileceği anlamına gelir. Örneğin, kendi üretim veya hizmet faaliyetleri olmayan bir holding şirketi genellikle sektör genelindeki bir toplu iş sözleşmesinin dışında kalırken, aynı grup içindeki bir işletme şirketi böyle bir sözleşmeye tabidir.
Yüksek Mahkeme, şirketler grubu içindeki toplu iş sözleşmeleri konusunda ne karar verdi?
Tarihi bir karar olan Yüksek Mahkeme kararı (23 Eylül 2016, ECLI:NL:HR:2016:2171), bir grup şirketi ilgilendiriyordu; bu şirketlerden biri hazır yemek üretiyordu. Sorulan soru, hazır yemek sektörüne yönelik toplu iş sözleşmesinin, holding şirketi ile lojistik ve satın alma şirketleri gibi grubun diğer şirketleri için de geçerli olup olmadığıydı.
Yüksek Mahkeme, söz konusu toplu iş sözleşmesinin uygulanabilirliğinin her şirket için ayrı ayrı . Bir grup veya kuruluş içindeki iş birliği durumunda bile kural geçerlidir: toplu iş sözleşmesinin uygulanıp uygulanmadığı her bir tüzel kişilik için ayrı ayrı incelenmelidir. Bu özel toplu iş sözleşmesinde, kapsam bir eşiğe bağlıydı – kısaca: sözleşme, ilgili şirketin ücretli iş gücünün veya cirosunun belirli bir kısmını (bu durumda en az yarısını) ilgili üretim veya toptan ticarete harcaması durumunda geçerliydi. Bu eşiği karşılamayan şirketler kapsam dışında kalıyordu.
Temel sorun şu: Bir grup, tek bir varlık olarak toplu iş sözleşmesi kapsamına alınamaz. Her şirket kendi faaliyetlerine göre değerlendirilir.
Lütfen dikkat: Kesin eşik (örneğin toplam maaş veya ciro yüzdesi) her zaman ilgili toplu iş sözleşmesinin metnine bağlıdır. Bir toplu iş sözleşmesinde geçerli olan, diğerinde geçerli olmayabilir. Bu nedenle, sektörünüzle ilgili toplu iş sözleşmesinin güncel uygulama kapsamı hükmünü her zaman okuyun.
Grup yapısı uygulama alanını nasıl sınırlayabilir?
Değerlendirme şirket bazında yapıldığı için, faaliyetlerinizi şirketler arasında nasıl dağıttığınız, hangi toplu iş sözleşmesinin uygulanacağını etkileyebilir. Aşağıdaki gibi durumları göz önünde bulundurun:
- Farklı sektörler arası toplu iş sözleşmelerinin kapsadığı faaliyetler ayrı işletme şirketlerine yerleştirilir , böylece her şirket kendi sektörünün toplu iş sözleşmesine tabi olur;
- Destek fonksiyonları (yönetim, lojistik, bilgi ve iletişim teknolojileri) üretim toplu iş sözleşmesinin dışında kalabilecek ayrı bir hizmet veya holding şirketine yerleştirilir ;
- Karma faaliyet gösteren bir şirket , ana faaliyetinin belirli bir toplu iş sözleşmesi kapsamına açıkça girecek şekilde yapılandırılmıştır
Sonuç olarak, iş gücünün tamamı aynı (bazen daha pahalı veya daha katı) toplu iş sözleşmesi kapsamına girmeyebilir. Bu meşru olabilir, ancak dikkatli bir değerlendirme gerektirir. Bu nedenle, faaliyet bölümlendirmesini ve ilgili iş sözleşmelerini önceden yasal olarak belirleyin ve gözden geçirilmesini sağlayın.
Riskler ve tuzaklar nelerdir?
Kurumsal yapı, herkese ayrıcalık tanımaz. Dikkate alınması gereken önemli noktalar:
- Belirleyici olan etiket değil, fiili faaliyetlerdir. Çalışanlar pratikte aynı üretim faaliyetlerini sürdürürken, bir şirketi kağıt üzerinde "boş" göstermek hiçbir koruma sağlamaz. Değerlendirilen şey, gerçekte olanlardır.
- Genel olarak bağlayıcı toplu iş sözleşmelerinin geniş bir kapsamı vardır. Genel olarak bağlayıcı bir toplu iş sözleşmesi, işveren derneğine üye olmasa bile, kapsamına giren her şirket için geçerlidir. Bu nedenle, kapsam dışında kalma durumu, gerçek ve esaslı bir değerlendirme gerektirir.
- Emeklilik yükümlülükleri her zaman örtüşmeyebilir. Zorunlu sektör genelindeki emeklilik fonunun kapsamı, toplu iş sözleşmesinin kapsamından farklı şekilde tanımlanabilir. Bu nedenle, bir şirket toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışında kalabilir ancak yine de zorunlu bir emeklilik fonuna tabi olabilir – veya tam tersi. Her ikisini de ayrı ayrı değerlendirin.
- Sahte düzenlemeler ve suistimal. Sadece toplu iş sözleşmesi yükümlülüklerinden kaçınmak için kurulan bir yapı, tehlikeye girebilir ve geriye dönük ödemelere yol açabilir.
Pratik örnek: bir grup, iki toplu iş sözleşmesi
Bir aile grubunun bir holding şirketi, bir üretim şirketi ve ayrı bir nakliye şirketinden oluştuğunu varsayalım. Üretim şirketi, çalışma saatlerinin büyük bir bölümünü ürün üretimine ayırmaktadır ve bu nedenle ilgili sektörün toplu iş sözleşmesi (KKS) kapsamındadır. Nakliye şirketi, üçüncü şahıslar için bağımsız olarak yük taşımacılığı yapmaktadır ve bir nakliye KKS'si kapsamındadır. Holding şirketinin yalnızca bir yönetim kurulu ve bazı idari personeli vardır ve herhangi bir sektör genelindeki KKS kapsamında olmayabilir.
Sonuç: Tek bir grup içinde, farklı çalışanlar için farklı toplu iş sözleşmeleri geçerlidir. Ancak, eğer nakliye bölümü gerçekte sadece kendi üretimi için iç seferler yapıyorsa ve üretim faaliyetine bağlıysa, o şirket aslında (kısmen) üretim toplu iş sözleşmesi kapsamına girebilir. Fark, fiili faaliyetlerde yatmaktadır – ve işte pratikte işlerin ters gittiği nokta tam olarak burasıdır.
Adım adım plan: Hangi toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğunu belirleme
- Yapıyı şematik olarak belirleyin. Grubunuzun hangi şirketleri var ve hangi çalışanlar nerede istihdam ediliyor?
- Her şirketin ana faaliyetini belirleyin. Gerçek faaliyetlere ve maaş dağılımına, çalışma saatlerine ve personel devrine bakın.
- Kapsam hükümlerini karşılaştırın. Her şirketin fiili faaliyetini, potansiyel olarak ilgili toplu iş sözleşmesinin/sözleşmelerinin mevcut kapsamıyla karşılaştırın.
- Emeklilik konusunu ayrı olarak inceleyin. Sektör genelindeki emeklilik fonuna zorunlu katılımı, toplu iş sözleşmesi sorusundan bağımsız olarak değerlendirin.
- Hukuki incelemeden geçirin. Kapsam hükümlerinin yorumlanması uzmanlık gerektiren bir iştir. Belirli bir toplu iş sözleşmesine güvenmeden önce durumunuzu ve iş sözleşmelerinizi gözden geçirin.
Hangi toplu iş sözleşmesinin hangi şirkete uygulanacağından emin değil misiniz? İş hukuku , grup yapınızı ve her bir kuruluş için uygulama kapsamını değerlendirir.
Toplu iş sözleşmesi ve grup yapısı hakkında sıkça sorulan sorular
Toplu iş sözleşmesi otomatik olarak tüm grup için geçerli midir?
Hayır. Toplu iş sözleşmesinin uygulanabilirliği şirket bazında değerlendirilir. Tek bir grup içinde, farklı şirketler farklı toplu iş sözleşmelerine tabi olabilir veya herhangi bir toplu iş sözleşmesinin dışında kalabilir.
Grup yapısındaki bir toplu iş sözleşmesinden bilerek çıkabilir miyim?
Faaliyetlerin şirketler arasında, bir şirketin belirli bir kapsamın dışında kalacağı şekilde dağıtılması mümkündür. Ancak belirleyici olan yasal biçim değil, fiili faaliyetlerdir. Sadece kağıt üzerinde var olan bir yapı hiçbir koruma sağlamaz ve sorgulanabilir.
Toplu iş sözleşmesinin uygulanıp uygulanmayacağını belirleyen nedir?
Toplu iş sözleşmesinin kapsamı, şirketin fiili ana faaliyetine göre belirlenir. Bu bağlamda, ücret maliyetlerinin, çalışma saatlerinin veya ciro dağılımının faaliyetler arasındaki dağılımı sıklıkla incelenir.
Emeklilik hakları için de toplu iş sözleşmesiyle aynı kapsam geçerli midir?
Mutlaka öyle değil. Zorunlu sektör genelindeki emeklilik fonunun kapsamı, toplu iş sözleşmesinin kapsamından farklı şekilde tanımlanabilir. Bir şirket toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışında kalabilir ancak yine de zorunlu bir emeklilik fonuna tabi olabilir veya tam tersi. Her ikisini de ayrı ayrı değerlendirin.
Bu durum, genel olarak bağlayıcı ilan edilen toplu iş sözleşmeleri için de geçerli midir?
Evet. Genel olarak bağlayıcı ilan edilen bir toplu iş sözleşmesi bile yalnızca kapsamına giren şirketler için geçerlidir. Bunun böyle olup olmadığı da şirket bazında değerlendirilir.
Yanlışlıkla hatalı toplu iş sözleşmesini uygularsam ne olur?
Toplu iş sözleşmesini yanlış bir şekilde uygulamamanız veya hatalı bir şekilde uygulamanız durumunda, çalışanlar, sendikalar veya emeklilik fonu yine de uyumluluk ve geriye dönük ödemeler talep edebilir. Bu maliyetler, özellikle geriye dönük etki söz konusu olduğunda, önemli olabilir. Her şirket için uygulama kapsamının zamanında yasal olarak incelenmesi bu riski önemli ölçüde azaltır.
Grubunuzdaki toplu iş sözleşmesinin uygulanması konusunda yardıma mı ihtiyacınız var?
Hangi toplu iş sözleşmesinin hangi şirkete uygulandığını kesin olarak öğrenmek mi istiyorsunuz, yoksa grubunuzu özellikle buna göre yapılandırmayı mı düşünüyorsunuz? Hukuk uzmanlarımız, her kuruluş için uygulama kapsamını belirler ve hoş olmayan sürprizleri önler. İş hukuku veya şirketler hukuku alanındaki uzmanlığımızı inceleyin, girişimciler için hukuki yardımımız hakkında daha fazla bilgi edinin veya doğrudan ücretsiz bir ön görüşme randevusu alın .
