Te snel handelen
Een ontslagbesluit zonder goede voorbereiding kan leiden tot claims of procedurele problemen.
Arbeidsrecht voor werkgevers
30 minuten ontslagadvies voor bedrijven
Heeft uw onderneming te maken met ontslag, een arbeidsconflict of een werknemer waarmee u wilt stoppen? In 30 minuten krijgt u praktisch ontslagadvies van een arbeidsrechtspecialist.
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht · advocaat · 16 jaar ervaringBij ontslagkwesties is een snelle, zorgvuldige eerste beoordeling belangrijk. Wij helpen u bepalen welke route juridisch verstandig is en welke risico’s u moet voorkomen.
Direct advies van een jurist of advocaat
Ontslagadvies voor werkgevers
Wilt u een werknemer ontslaan, een vaststellingsovereenkomst aanbieden of weten of uw dossier sterk genoeg is? In een telefonische sparringsessie van 30 minuten krijgt u praktisch juridisch advies over uw situatie.
- Telefonisch antwoord op uw ontslagvragen
- Beoordeling van risico’s, dossier en ontslagroute
- Advies over VSO, onderhandeling of procedure
- Vaste prijs vooraf
- Praktische vervolgstappen voor uw onderneming
30 minuten ontslagadvies
Voor werkgevers die snel duidelijkheid willen over ontslag, dossieropbouw, arbeidsconflict, verstoorde verhouding of een vaststellingsovereenkomst.
€ 70,-
excl. btw
Waarover krijgt u advies?
Concrete beoordeling van uw ontslagvraag
Het gesprek is bedoeld om snel tot de kern te komen. U kunt uw vragen stellen en wij beoordelen welke route juridisch verantwoord is.
Ontslagroute
Wij beoordelen of beëindiging via VSO, UWV, kantonrechter of een andere route passend is.
Dossier en bewijs
U krijgt advies over dossieropbouw, correspondentie, termijnen en bewijsrisico’s.
VSO en onderhandeling
Wij bespreken ontslagvergoeding, einddatum, vrijstelling van werk, finale kwijting en onderhandelingsruimte.
Voorkom een te snelle of verkeerde ontslagstap.
Een onzorgvuldige route kan leiden tot loonclaims, billijke vergoeding, herstelverzoeken of vertraging.
Heldere stappen
Hoe werkt het?
1
Gratis oriëntatie
Wij bespreken kort wat er speelt en beoordelen of een adviesgesprek passend is.
2
Afspraak en bevestiging
Wij plannen het gesprek met een jurist of advocaat en sturen een opdrachtbevestiging met betaallink.
3
Telefonisch advies
In 30 minuten bespreekt u uw vragen, risico’s, ontslagroute en mogelijke vervolgstappen.
4
Vervolg bepalen
Als vervolgstappen nodig zijn, maken wij duidelijke afspraken over aanpak, planning en kosten.
Voorkom werkgeversrisico’s
Waarom eerst juridisch advies?
Bij ontslag moet u snel handelen, maar een verkeerde eerste stap kan de positie van de werkgever ernstig verzwakken.
Zonder juridisch advies
Met ontslagadvies
Verkeerde ontslagroute kiezen
Beoordeling van UWV, kantonrechter of VSO-route
Onvoldoende dossieropbouw
Inzicht in bewijspositie en ontbrekende stukken
Te hoge of onduidelijke vergoeding aanbieden
Advies over vergoeding, einddatum en voorwaarden
Escalatie door verkeerde communicatie
Strategisch bepalen wat u wel en niet communiceert
Let hierop
Veelgemaakte fouten bij ontslag door werkgevers
Dossier overschatten
Wat intern logisch lijkt, is juridisch niet altijd voldoende voor ontslag.
VSO verkeerd inzetten
Een onduidelijke of ongunstige VSO kan later discussie opleveren.
Communicatie onderschatten
Berichten aan werknemer, collega’s of derden kunnen later als bewijs worden gebruikt.
Een korte juridische check kan veel problemen voorkomen.
Met één gesprek weet u meestal al welke route verstandig is en welke fouten u moet vermijden.
Vrijblijvend en kosteloos
Gratis oriëntatiegesprek
Laten we uw situatie kort bespreken en bekijken welke oplossing wij kunnen bieden.
- Wij bespreken uw situatie
- Vrijblijvend en kosteloos
- Duidelijkheid over de beste vervolgstap