Je zwangerschap is een bijzondere tijd die je moet koesteren, maar als ondernemer kan het ook verdomd moeilijk zijn om het met je activiteiten te combineren. Uit onderzoek van Allianz blijkt dan ook dat ondernemers vaak minder verlof nemen bij zwangerschap. Wij leggen je graag een aantal dingen uit en helpen je om alles zo goed mogelijk te regelen.
Recht op 16 weken ZEZ-uitkering
Als zwangere ondernemer heb je recht op een zwangerschapsuitkering. Volgens de ZEZ-regeling (Zelfstandige en Zwanger) heb je recht op een uitkering van ten minste 16 weken gedurende de zwangerschap en nadien. Ook zelfstandige beroepsoefenaars, freelancers en alfahulpen komen in aanmerking.
De periode waarin je de ZEZ-uitkering krijgt, gaat vier tot zes weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum in. Binnen deze marge kan je zelf kiezen wanneer je de uitkering laat ingaan. Nadien heb je recht op minstens tien weken ZEZ-uitkering na de bevalling. Wanneer je zwanger bent van een twee- of meerling, gaat het zwangerschapsverlof acht tot tien weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum in.
Ten laatste twee weken voor de gewenste ingangsdatum vraag je de ZEZ-uitkering aan bij het UWV. Hiervoor moet je een zwangerschapsverklaring van de verloskundige of de huisarts meesturen. Om een maximale ZEZ-uitkering te krijgen, dit is een uitkering die gelijk is aan het minimumloon, moet je in het vorige kalenderjaar minstens 1.225 uur als zelfstandige hebben gewerkt. In het andere geval is de uitkering lager en wordt het berekend op basis van de winst in dat jaar. De ZEZ-uitkering is geen winst uit de onderneming en wordt een keer per week uitbetaald.
Extra uitkering door de AOV
Als je vrijwillig een AOV (arbeidsongeschiktheidsverzekering) hebt afgesloten, dan kan je zwangerschap hiervoor ook gevolgen hebben. Bij veel verzekeraars ontvang je namelijk een uitkering bij een zwangerschap. Er zijn ook verzekeraars die deze uitkering verminderen als je een ZEZ-uitkering ontvangt. In ieder geval zal een AOV-uitkering geen invloed hebben op de ZEZ-uitkering. Ook de zwangerschapsuitkering van een verzekeringsmaatschappij hoef je niet aan te geven en wordt niet belast.
Urencriterium en de zwangerschap
Als je ondernemer bent voor de inkomstenbelasting kom je in aanmerking voor verschillende soorten ondernemersaftrek. Vaak geldt daarbij een urencriterium. Dit wil zeggen dat je in het kalenderjaar minimaal 1.225 uren aan de onderneming hebt besteed. Ook niet-gefactureerde uren, bijvoorbeeld voor de administratie, komen hiervoor in aanmerking.
Door je zwangerschap en bevalling kan het moeilijk zijn om 1.225 gewerkte uren aannemelijk te maken. Daarom is er een uitzondering. Als je je werk onderbrak voor je zwangerschap tellen de niet-gewerkte uren over een periode van zestien weken toch gewoon mee als gewerkte uren.
Zwanger en lopende overeenkomsten
Tijdens je zwangerschapsverlof zal je een overeenkomst tijdelijk niet kunnen uitvoeren. Voor klanten kan dit vervelend zijn. Het is belangrijk om hier vooraf goede afspraken over te maken. Dergelijke afspraken kan je bijvoorbeeld opnemen in je algemene voorwaarden, waarin je een regeling over overmacht opneemt. Zo’n regeling kan ook van toepassing zijn op een zwangerschap, want jij kan er natuurlijk niet aan doen dat je onverhoopt moet stoppen met werken door bijvoorbeeld een complicatie.
Meer informatie over ondernemen en zwangerschap
Als je hier meer over wil weten, kan je steeds bij ons terecht voor juridisch advies. Daarnaast stellen wij overeenkomsten en algemene voorwaarden op, waarbij we alvast rekening houden met een (toekomstige) zwangerschap. Plan een intakegesprek in en laat je adviseren.
