Blog

Niet reageren op een ingebrekestelling is risicovol: u krijgt een laatste kans om alsnog na te komen, en laat u die verlopen, dan raakt u in verzuim. De tegenpartij kan...

Een bedrijf starten in Dubai kan fiscale en zakelijke voordelen opleveren, maar is minder eenvoudig dan vaak wordt voorgesteld: u kiest tussen een vestiging op het UAE Mainland of in...

Ontslagbescherming betekent dat bepaalde werknemers niet zomaar ontslagen mogen worden: er geldt een opzegverbod tijdens onder meer ziekte, zwangerschap en OR-lidmaatschap, en ontslag op discriminerende gronden is altijd verboden. Die...

Waarheidsvinding op de werkvloer — het objectief vaststellen van de feiten rond een conflict, diefstal of beschuldiging — is vaak nodig om een schorsing of ontslag te onderbouwen, maar u...

De AVG verbiedt het verkopen van persoonsgegevens niet, maar stelt strenge eisen: u hebt een geldige grondslag nodig — bij verkoop bijna altijd vrije, specifieke, geïnformeerde en intrekbare toestemming —...

Een anti-ronselbeding verbiedt een vertrekkende werknemer om collega’s weg te kapen voor een nieuwe werkgever. Het beding is niet wettelijk gedefinieerd, maar wordt soms gezien als een vorm van concurrentiebeding...

Juridische teksten begrijpelijker maken is verstandig, maar oververeenvoudiging is riskant: gaan cruciale nuances verloren, dan kan een contract of toelichting juridisch tegen u werken. Dat bleek in een zaak waarin...

De klachtplicht (artikel 6:89 BW) verplicht u om binnen een redelijke termijn te klagen nadat u een gebrek in een prestatie hebt ontdekt — of had moeten ontdekken. Doet u...

Houdt een debiteur zich niet aan een betalingsregeling, dan kunt u die beëindigen en de volledige restschuld ineens opeisen — mits u dat vooraf goed hebt vastgelegd en de beëindiging...

Groene arbeidsvoorwaarden zijn regelingen waarmee u werknemers stimuleert en beloont om duurzamere keuzes te maken — van een elektrische leaseauto en fietsplan tot een hogere thuiswerkvergoeding of een klimaatbudget voor...