MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een ontslagaanzegging door werkgever laten opstellen kost bij een gespecialiseerde mkb-jurist doorgaans tussen de 100 en 400 euro voor een losse brief, en meer als er advies over de bredere ontslagsituatie bij komt. Voor een simpele, tijdige aanzegging op grond van artikel 7:668 BW is professionele hulp vaak niet nodig. Het loont pas als er twijfel is over de aard van het contract, over de ketenregeling of over een tussentijdse beëindiging. Hieronder lees je wat de kosten bepaalt en hoe het proces verloopt.
Het korte antwoord
- Een losse aanzegbrief laten opstellen kost meestal 100 tot 400 euro.
- Advies over de hele ontslagsituatie loopt op naar 500 tot 1.500 euro of meer.
- De prijs hangt af van complexiteit: enkel aanzeggen is goedkoop, opzegging via UWV of kantonrechter is een ander traject.
- Voor een standaard aanzegging is een jurist vaak overbodig; tijdigheid en bewijs zijn belangrijker.
- Laat wel meelezen bij de ketenregeling, twijfel over het contracttype of een verstoorde relatie.
Wat kost een ontslagaanzegging door werkgever laten opstellen?
Voor een losse aanzegbrief betaal je bij een mkb-jurist meestal tussen de 100 en 400 euro. Dat is een beperkt bedrag, omdat de brief kort is en de juridische inhoud beperkt: je meldt of het tijdelijke contract wordt voortgezet en onder welke voorwaarden. Wil je daarnaast advies over de hele situatie, bijvoorbeeld of je beter wel of niet verlengt en wat de gevolgen voor de ketenregeling zijn, dan loopt het richting 500 tot 1.500 euro.
Gaat het niet om aanzegging maar om een echte beëindiging tijdens de looptijd of van een vast contract, dan zit je in een ander en duurder traject. Opzegging vereist een redelijke grond en de preventieve toets van UWV of kantonrechter (artikel 7:669 en 7:671 BW). Zo’n dossier kost al snel meer, omdat er bewijs, een verzoekschrift en soms onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst bij komt.
Wat bepaalt de prijs?
De prijs hangt vooral af van de complexiteit. Een enkele aanzegging voor een medewerker met een helder jaarcontract is eenvoudig. Zodra er opvolgende contracten spelen die de ketenregeling raken, of twijfel bestaat of het wel echt een tijdelijk contract is, neemt het uitzoekwerk toe. Ook een verstoorde arbeidsrelatie maakt het werk groter, omdat de woordkeuze dan zorgvuldiger moet en soms al rekening wordt gehouden met een vervolg.
Verder speelt mee of je losse hulp wilt of een pakket. Sommige werkgevers laten in één keer hun contractsjablonen aanpassen, zodat de aanzegging voortaan al in de arbeidsovereenkomst staat. Dat is iets duurder vooraf, maar bespaart daarna losse brieven en het risico op een vergeten aanzegging.
Hoe verloopt het proces?
Het proces is kort. Je levert het arbeidscontract en de einddatum aan, plus je wens: voortzetten of stoppen. De jurist controleert of de aanzegplicht geldt, stelt de brief op met de juiste voorwaarden en let op de deadline van een maand voor het einde. Je ontvangt de brief, verstuurt hem schriftelijk en bewaart bewijs van ontvangst. Bij een adviestraject komt er een gesprek bij over de ketenregeling en de vervolgstappen.
De doorlooptijd is meestal een tot enkele werkdagen. Belangrijk is dat je op tijd begint: kom je binnen de maand voor de einddatum, dan is de aanzegvergoeding mogelijk al deels verschuldigd (artikel 7:668 lid 3 BW) en kan een jurist dat niet meer repareren.
Praktijkvoorbeeld
Een webshop met vijftien medewerkers had de aanzegging bij twee tijdelijke krachten vergeten en betaalde twee keer bijna een maandsalaris aan aanzegvergoeding. Daarna liet de eigenaar zijn contractsjabloon eenmalig aanpassen, zodat de aanzegging voortaan in de arbeidsovereenkomst zelf staat, plus een simpele agenda-herinnering per contract. De eenmalige kosten daarvan waren lager dan de twee vergoedingen samen.
Eerlijke aanbeveling
Voor een standaard aanzegging hoef je meestal geen jurist in te schakelen. De brief is kort en het echte risico is de deadline vergeten. Neem de aanzegging op in je arbeidscontract en zet per contract een herinnering in je agenda, dan voorkom je de vergoeding zonder kosten. Een simpel sjabloon en discipline zijn hier meer waard dan advies.
Laat wel hulp inschakelen als de situatie meer vraagt: bij twijfel of het echt een tijdelijk contract is, bij opvolgende contracten die de ketenregeling raken, bij een verstoorde relatie, of als je juist tussentijds wilt beëindigen. Dat laatste is opzegging en geen aanzegging, en vraagt een redelijke grond plus de toets van UWV of kantonrechter. In die gevallen verdient een paar honderd euro advies zich snel terug ten opzichte van een mislukte beëindiging.
Meer weten of hulp nodig? Bekijk onze pagina over de ontslagaanzegging door werkgever, lees eerst wat is een ontslagaanzegging door werkgever, of hoe je zelf een ontslagaanzegging door werkgever opstellen aanpakt.
Veelgestelde vragen
Een losse aanzegbrief kost bij een mkb-jurist meestal 100 tot 400 euro. Wil je advies over de hele ontslagsituatie, dan loopt het naar 500 tot 1.500 euro of meer, afhankelijk van complexiteit en of er een vervolgtraject speelt.
Voor een standaard aanzegging meestal niet. De brief is kort en het risico is de deadline vergeten. Een jurist is verstandig bij de ketenregeling, twijfel over het contracttype, een verstoorde relatie of een tussentijdse beëindiging.
De complexiteit. Een enkele aanzegging bij een helder jaarcontract is goedkoop. Opvolgende contracten, twijfel over het contracttype of een verstoorde relatie maken het werk groter en dus duurder. Ook losse hulp versus een sjabloonpakket speelt mee.
Een losse aanzegbrief is meestal binnen een tot enkele werkdagen klaar. Bij een adviestraject over de ketenregeling of een beëindiging duurt het langer. Begin op tijd, want een gemiste deadline kan een jurist niet meer repareren.
Vaak wel. Door in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat het contract op de einddatum eindigt en dat dit als aanzegging geldt, voorkom je losse brieven en vergeten deadlines. Een eenmalige sjabloonaanpassing kost minder dan herhaalde vergoedingen.
Dan gaat het niet om aanzegging maar om opzegging. Dat vereist een redelijke grond en toestemming van UWV of kantonrechter (artikel 7:669 en 7:671 BW). Dit is een uitgebreider en duurder traject dan een aanzegbrief; laat je daarbij begeleiden.
Nee. Zeg je te laat of niet aan, dan is de aanzegvergoeding verschuldigd op grond van artikel 7:668 lid 3 BW. Een jurist kan de deadline niet terugdraaien. Wel kan hij de schade beperken en herhaling voorkomen met een beter sjabloon.
