MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Wat is een ontslagaanzegging door werkgever? Het is de schriftelijke mededeling die je als werkgever uiterlijk een maand voor het einde van een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet doen: laat je weten of je het contract wel of niet voortzet, en zo ja onder welke voorwaarden. Deze aanzegplicht staat in artikel 7:668 BW. Let op het onderscheid: dit is geen opzegging of ontslag, maar een informatieplicht rond het aflopen van een tijdelijk contract. Vergeet je de aanzegging, dan ben je een aanzegvergoeding verschuldigd.
Het korte antwoord
- De aanzegplicht geldt bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer met een vaste einddatum.
- Je meldt uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk of het contract wordt voortgezet, en onder welke voorwaarden.
- Het is een informatieplicht, geen ontslag: het contract eindigt sowieso van rechtswege op de einddatum.
- Zeg je niet of te laat aan, dan is een aanzegvergoeding verschuldigd van maximaal een maandsalaris (pro rata bij te late aanzegging).
- De werknemer moet de vergoeding binnen twee maanden na het einde vorderen (artikel 7:686a lid 4 BW).
Wat is een ontslagaanzegging door werkgever precies?
De term ontslagaanzegging is juridisch wat verwarrend, want er komt geen ontslag aan te pas. Wat de wet aanzegging noemt, is de mededeling aan het einde van een tijdelijk contract. Artikel 7:668 lid 1 BW verplicht de werkgever om uiterlijk een maand voor de afgesproken einddatum schriftelijk te laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en, bij voortzetting, onder welke voorwaarden. De werknemer weet zo op tijd waar hij aan toe is en kan desnoods ander werk zoeken.
De plicht geldt alleen bij een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer met een kalenderdatum als einde. Bij een contract korter dan zes maanden geldt geen aanzegplicht. Ook bij een contract dat niet op een vaste datum eindigt, bijvoorbeeld voor de duur van een project, en bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, geldt de plicht niet.
Aanzegging is geen opzegging
Het verschil met opzegging is fundamenteel. Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de einddatum, zonder dat je hoeft op te zeggen en zonder toestemming van UWV of kantonrechter. De aanzegging verandert daar niets aan: hij bevestigt alleen of het contract stopt of doorloopt. Wil je een vast contract of een lang tijdelijk contract tussentijds beëindigen, dan heb je wel een echte opzegging nodig, met een redelijke grond en de preventieve toets van UWV of kantonrechter (artikel 7:669 en 7:671 BW). Die route staat volledig los van de aanzegplicht.
Verwar de twee dus niet. Je kunt in dezelfde brief aanzeggen dat het contract eindigt, maar dat is geen ontslag: de wet laat het contract vanzelf aflopen.
Wat gebeurt er als je te laat bent?
Zeg je helemaal niet aan, dan is de aanzegvergoeding gelijk aan een bruto maandsalaris (artikel 7:668 lid 3 BW). Zeg je te laat aan, dan is de vergoeding naar rato van het aantal dagen dat je te laat bent. Was je bijvoorbeeld tien dagen te laat, dan betaal je ongeveer een derde van een maandsalaris. De vergoeding is los verschuldigd van de vraag of het contract eindigt of doorloopt.
De werknemer moet de vordering binnen twee maanden na het einde van het contract instellen (artikel 7:686a lid 4 BW). Daarna vervalt het recht. Voor de werkgever is dit een strak deadline om in de gaten te houden, want een vergeten aanzegging kost snel geld.
Praktijkvoorbeeld
Een cateringbedrijf neemt een medewerker aan voor een jaarcontract van 1 maart tot 1 maart. De werkgever wil na afloop niet verlengen, maar denkt daar pas op 20 februari aan. De aanzegging is dan bijna drie weken te laat. Het contract eindigt gewoon op 1 maart, maar de werkgever moet naar rato van de te late dagen een aanzegvergoeding betalen. Had hij vóór 1 februari schriftelijk aangezegd, dan was er niets verschuldigd geweest.
Eerlijke aanbeveling
Voor een standaard aanzegging heb je meestal geen jurist nodig. Een korte, tijdige brief waarin je meldt dat het contract wel of niet doorloopt is voldoende, mits je de datum bewaakt. Zet de aanzegdatum in je agenda zodra je een tijdelijk contract van zes maanden of langer sluit, dan voorkom je de vergoeding vanzelf. Leg de aanzegging altijd schriftelijk vast, bijvoorbeeld per e-mail met leesbevestiging.
Juridische hulp is verstandig als de situatie complexer wordt: bij twijfel of het echt een tijdelijk contract is, bij een contract met een tussentijds opzegbeding, bij opvolgende contracten die richting een vast dienstverband gaan (ketenregeling), of als je juist wél tussentijds wilt beëindigen. Dan gaat het om opzegging en niet langer om aanzegging, en luisteren de regels veel nauwer.
Meer weten of hulp nodig? Bekijk onze pagina over de ontslagaanzegging door werkgever, lees hoe je een ontslagaanzegging door werkgever opstellen aanpakt, of wat het kost om een ontslagaanzegging door werkgever laten opstellen.
Veelgestelde vragen
Het is de schriftelijke mededeling die de werkgever uiterlijk een maand voor het einde van een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet doen (artikel 7:668 BW). Je laat weten of het contract wordt voortgezet en onder welke voorwaarden. Het is een informatieplicht, geen ontslag.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer met een vaste einddatum. Niet bij contracten korter dan zes maanden, contracten zonder kalenderdatum als einde, of een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de einddatum; de aanzegging bevestigt alleen of het stopt of doorloopt. Opzegging is echt ontslag en vereist een redelijke grond plus toestemming van UWV of kantonrechter (artikel 7:669 en 7:671 BW).
Zeg je helemaal niet aan, dan is een aanzegvergoeding van een bruto maandsalaris verschuldigd (artikel 7:668 lid 3 BW). Ben je te laat, dan geldt een vergoeding naar rato van het aantal te late dagen.
Ja. De wet eist een schriftelijke aanzegging. Een e-mail volstaat, mits aantoonbaar ontvangen. Doe je het alleen mondeling, dan riskeer je alsnog de aanzegvergoeding omdat je de tijdige schriftelijke mededeling niet kunt bewijzen.
Binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:686a lid 4 BW). Wordt de vordering later ingesteld, dan is het recht op de aanzegvergoeding vervallen.
Nee. Een tijdelijk contract eindigt vanzelf op de afgesproken datum. De aanzegging is alleen een mededeling over wel of niet voortzetten en verandert de einddatum niet.
