MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een concurrentiebeding verbiedt werknemer om na einde dienstverband bij concurrent te werken of zelf concurrerende activiteiten te starten. Wettelijk geregeld (art. 7:653 BW): alleen schriftelijk, voor meerderjarige werknemer, en bij contracten voor onbepaalde tijd zonder zwaarwegende bedrijfsbelangen geen geldigheid. Rechter kan onhoudbare bedingen beperken in duur en gebied. Voor mkb-bv: belangrijk maar gevoelig instrument. Hieronder voorwaarden, redelijkheidscriteria en handhaving.
Het korte antwoord
- Wet: art. 7:653 BW.
- Voorwaarden: schriftelijk, meerderjarig werknemer, bij tijdelijk contract zwaarwegende belangen vermeld.
- Reikwijdte: duur (max 1-2 jaar) en geografisch gebied (proportioneel).
- Boete: contractueel, vaak € 5.000-€ 25.000 per overtreding.
- Rechter: kan onhoudbare bedingen matigen of vernietigen.
Wat verbiedt een concurrentiebeding?
Drie hoofdcategorieën:
- In dienst bij concurrent: werknemer mag niet voor X jaar bij specifieke concurrenten gaan werken.
- Eigen concurrerende activiteit: oprichten eigen bedrijf in zelfde branche/markt.
- Relatiebeding: contact met klanten van werkgever (apart, vaak gecombineerd).
Wettelijke voorwaarden
1. Schriftelijk vastgelegd
In arbeidsovereenkomst of apart document, ondertekend door beide partijen. Mondeling: geen geldigheid.
2. Meerderjarig werknemer
Onder 18 jaar: geen geldig concurrentiebeding mogelijk.
3. Bij tijdelijk contract: zwaarwegende bedrijfsbelangen
Sinds WWZ 2015: bij contracten voor bepaalde tijd alleen geldig met schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Vage of standaard motivering: rechter vernietigt.
4. Bij wezenlijk gewijzigde functie: opnieuw overeenkomen
Promotie of functiewijziging: oud beding kan vervallen. Bij grote wijziging: nieuw beding aangaan.
Reikwijdte en redelijkheid
Duur
- Acceptabel: 6 maanden tot 1 jaar.
- Mogelijk: 1-2 jaar voor sleutelfuncties.
- Te lang: 3+ jaar — rechter matigt.
Geografisch gebied
- Acceptabel: regio, provincie of NL.
- Mogelijk: EU bij internationale functies.
- Te ruim: wereldwijd zonder onderbouwing.
Sectorbeperking
- Acceptabel: specifieke branche, niches.
- Te breed: “alle zakelijke activiteit” — vrijheid van arbeid te zwaar belast.
Boete-bedrag
Contractueel:
- Reguliere werknemer: € 5.000-€ 25.000 per overtreding.
- Sleutelfunctie/key-person: € 25.000-€ 100.000.
- Hoge bestuurder: € 100.000-€ 500.000.
- Plus daadwerkelijke schadevergoeding.
Rechter kan onhoudbare boetes beperken (art. 6:94 BW).
Rechtermatiging
Werknemer kan rechter vragen om concurrentiebeding te beperken of vernietigen:
- Te ruime scope: gebied of duur beperken.
- Onevenredige zwaarte: vernietiging.
- Bedrijf van werkgever verandert: aanpassing.
- Werknemer betere positie elders: vergoeding compensatie.
Rechter kijkt naar belangenafweging: werknemer (vrijheid van arbeid) versus werkgever (bedrijfsbelang).
Compensatie voor concurrentiebeding
Niet wettelijk verplicht maar slim: werkgever kan compensatie betalen voor periode van concurrentiebeperking. Verhoogt afdwingbaarheid en redelijkheid voor rechter. Typisch 30-50% van laatste salaris voor periode van het beding.
Petra’s praktijk
Petra ziet veel concurrentiebedingen die niet redelijkheid doorstaan:
- “Werknemer mag 3 jaar niet in zelfde sector werken wereldwijd” — onhoudbaar.
- Goed: “Werknemer mag 1 jaar niet voor concurrent X, Y, Z in NL werken, met compensatie 40% laatste maandsalaris voor die periode”.
Petra past concurrentiebeding aan op specifieke positie — voor sales-functies vooral relatiebeding, voor management strikter.
Eerlijke aanbeveling
Concurrentiebeding is nuttig maar gevoelig instrument. Pas aan op specifieke functie en bedrijfsbelang. Houd duur redelijk (max 1-2 jaar), geografisch gericht, en sectorspecifiek. Voor tijdelijk contract: motivering zwaarwegende bedrijfsbelangen onmisbaar. Combineer met relatiebeding en geheimhouding voor compleet pakket. Bij twijfel over redelijkheid: jurist betrekken — voorkomt onbruikbaar beding bij geschil.
Voor andere onderwerpen: NDA, juridische scan arbeidsovk en arbeidsovereenkomst.
Veelgestelde vragen
Bepaling die werknemer verbiedt om na einde dienstverband bij concurrent te werken of zelf concurrerende activiteit te starten. Wettelijk geregeld (art. 7:653 BW): schriftelijk, meerderjarig werknemer, bij tijdelijk contract zwaarwegende belangen.
6 maanden tot 1 jaar acceptabel. 1-2 jaar mogelijk voor sleutelfuncties. Langer dan 2 jaar: rechter matigt vaak. Bij compensatie aan werknemer voor periode: rechter accepteert ruimer.
Alleen met schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfsbelangen (sinds WWZ 2015). Vage of standaard motivering: rechter vernietigt. Voor onbepaalde-tijd-contract: standaard mogelijk zonder extra motivering.
Reguliere werknemer € 5.000-€ 25.000 per overtreding. Sleutelfunctie € 25.000-€ 100.000. Hoge bestuurder € 100.000-€ 500.000. Plus daadwerkelijke schadevergoeding. Rechter kan onhoudbare bedragen matigen.
Rechter kan duur beperken, gebied verkleinen, sectoren beperken, of beding geheel vernietigen. Bij belangenafweging: werknemer vrijheid van arbeid versus werkgever bedrijfsbelang. Te ruime bedingen worden vaak ingeperkt.
Niet verplicht maar versterkt afdwingbaarheid. Typisch 30-50% van laatste maandsalaris voor periode van beperking. Rechter kijkt gunstiger naar bedingen met compensatie — werknemer minder bezwaard.
Concurrentiebeding verbiedt werken voor concurrent of eigen bedrijf in zelfde branche. Relatiebeding verbiedt specifiek contact met klanten van werkgever. Vaak gecombineerd — beide samen geven compleet bescherming.
