MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een juridische scan van een arbeidsovereenkomst checkt of het contract voldoet aan wettelijke vereisten (WWZ, AVG, cao), de juiste rechten en plichten bevat, en geen onhoudbare clausules heeft. Belangrijk bij standaardcontracten (nieuwe BV), branche-specifieke contracten (cao-vereisten), en risicovolle situaties (concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding). Kosten scan: € 250-€ 1.000 per type contract. Voorkomt jarendurende geschillen en boetes. Hieronder: wat wordt gecheckt en wanneer scan loont.
Het korte antwoord
- Wat: juridische check arbeidsovereenkomst op wet, cao, en haalbaarheid clausules.
- Belangrijke checks: WWZ, AVG, concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding, salaris.
- Kosten: € 250-€ 1.000 per type contract (template-scan).
- Wanneer: nieuwe BV, branche-wijziging, na rechtspraakwijziging, periodiek.
- Resultaat: rapport met verbeterpunten en aangepaste templates.
Wat wordt gecheckt?
1. Wettelijke vereisten
- Schriftelijk vastleggen verplichte gegevens (NAW, functie, loon, arbeidsduur, vakantie).
- WWZ-bepalingen: ketenregeling, transitievergoeding, opzegtermijn.
- WAB-aspecten: oproepcontract, payrolling, premies.
- Cao van toepassing? Bepalingen overeengekomen?
2. AVG-clausules
- Verwerking persoonsgegevens werknemer.
- Camera-toezicht (indien van toepassing).
- Persoonsgegevensclausule bij ontslag.
3. Beperkende clausules
- Concurrentiebeding: redelijkheid duur (max 1-2 jaar) en geografisch gebied.
- Relatiebeding: scope (welke klanten/contacten?) en duur.
- Geheimhouding: duur na einde dienstverband.
- IE-overdracht: rechten van werknemer aan werkgever.
- Boetebeding: maximumhoogte volgens rechtspraak.
4. Salaris en arbeidsvoorwaarden
- Bruto/netto-loon helder.
- Werkgeversbijdragen (pensioen, andere fondsen).
- Vakantiedagen volgens cao of wet.
- 13e maand, bonus, winstdeling.
5. Einde dienstverband
- Proeftijd-clausule (correct geformuleerd).
- Opzegtermijn.
- Vaststellingsovereenkomst-procedure.
- Transitievergoeding-rechten.
Veelvoorkomende fouten
- Concurrentiebeding te ruim: rechter kan beperken of vernietigen.
- Onhoudbare boetebedragen: bv. € 50.000 per overtreding wordt vaak verlaagd.
- Cao-vereisten ontbreken: schending kan tot loonvordering leiden.
- Verouderde WWZ-clausules: nieuwe rechtspraak niet meegenomen.
- Onduidelijke functieomschrijving: ruzie over taken bij wijziging.
- Geen IE-overdracht: werknemer-creaties blijven bij werknemer.
Wanneer juridische scan?
- Bij oprichting BV: eerste contracten opstellen.
- Bij branche-wijziging: andere cao van toepassing.
- Na wijziging WWZ/WAB: contracten moeten worden bijgewerkt.
- Bij nieuwe rechtspraak: HR-uitspraken kunnen clausules onhoudbaar maken.
- Periodiek: elke 2-3 jaar review voor up-to-date contracten.
- Bij geschil: snelle scan vóór procedure.
Soorten scans
- Standaardscan: template voor reguliere werknemers — € 250-€ 500.
- Specifieke functie: directie, key-personeel — € 500-€ 1.500.
- Internationale werknemers: expat, grensoverschrijdend — € 1.000-€ 2.500.
- Volledige HR-portfolio: alle contracten in één scan — € 2.500-€ 7.500.
Voorbeeld Tessa
Tessa heeft 12 medewerkers — laatste contracten 5 jaar geleden opgesteld:
- Scan ontdekt: concurrentiebeding te ruim (3 jaar — moet 1-2 jaar).
- WWZ-bepalingen niet bijgewerkt (WAB-aanpassingen 2020).
- AVG-clausule ontbreekt voor camera-toezicht magazijn.
Scan kosten: € 750. Aangepaste contracten: vermijden van potentiële geschillen ter waarde van € 25.000+. ROI duidelijk positief.
Eerlijke aanbeveling
Voor elke werkgever: periodieke juridische scan van arbeidscontracten — minimaal elke 2-3 jaar of bij grote wetswijzigingen. Investering € 250-€ 1.500 per scan voorkomt jarendurende geschillen en boetes. Voor mkb-bv met meer dan 5 medewerkers: scan vrijwel altijd lonend. Combineer met goede HR-adviseur of arbeidsjurist op afstand.
Voor andere onderwerpen: arbeidsovereenkomst uitleg, concurrentiebeding en nieuw arbeidsrecht.
Veelgestelde vragen
Check van arbeidsovereenkomst op wettelijke vereisten (WWZ, WAB, AVG), cao-bepalingen, en haalbaarheid clausules (concurrentiebeding, boetebeding). Resultaat: rapport met verbeterpunten en aangepaste templates.
Wettelijke gegevens, WWZ/WAB-bepalingen, AVG-clausules, beperkende clausules (concurrentie, relatie, geheimhouding, IE-overdracht), salaris en arbeidsvoorwaarden, en einde-dienstverband-bepalingen (proeftijd, opzegtermijn, transitievergoeding).
Concurrentiebeding te ruim (rechter beperkt), onhoudbare boetebedragen, ontbrekende cao-vereisten, verouderde WWZ-clausules, onduidelijke functieomschrijving, ontbrekende IE-overdracht voor werknemer-creaties.
Bij BV-oprichting (eerste contracten), branche-wijziging (andere cao), wetswijziging (WWZ/WAB), nieuwe rechtspraak, periodiek (elke 2-3 jaar), of bij geschil.
Standaard scan reguliere werknemer: € 250-€ 500. Specifieke functie (directie, key-personeel): € 500-€ 1.500. Internationale werknemer: € 1.000-€ 2.500. Volledige HR-portfolio: € 2.500-€ 7.500.
Voor elke werkgever met meer dan 5 medewerkers: investering verdient zich terug door vermijden van geschillen. Voor mkb-bv vrijwel altijd ROI-positief. Voor zzp met klantcontracten: ook relevant.
Voor enkele templates: HR-software (CompanyHQ, Personio) heeft check-modules. Voor complexere situaties of bij twijfel: arbeidsjurist. Combinatie HR-tool + jurist op afstand vaak optimaal voor mkb.
