MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd laten opstellen door een mkb-jurist kost doorgaans € 150 tot € 500 voor een standaardcontract, en meer wanneer je maatwerk of bijzondere bedingen nodig hebt. Het proces bestaat uit een korte intake, een concept op maat en een controleronde, meestal binnen enkele werkdagen klaar. Je betaalt vooral voor zekerheid: een contract dat voldoet aan de eisen van augustus 2022, de lage WW-premie borgt en bedingen bevat die standhouden. Hieronder de kosten en het proces stap voor stap.
Het korte antwoord
- Standaardcontract: € 150 – € 500 bij een gespecialiseerde mkb-jurist.
- Maatwerk: € 500 – € 1.500 bij bijzondere bedingen, cao-afstemming of leidinggevende functies.
- Doorlooptijd: meestal enkele werkdagen.
- Proces: intake, concept, controleronde, definitief.
- Wanneer nodig: bij bedingen, cao, hoog salaris of afwijkende afspraken.
Wanneer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd laten opstellen?
Niet elk vast contract hoef je te laten opstellen. Voor een reguliere functie zonder bijzondere afspraken volstaat vaak een actueel model. Laat een jurist inschakelen wordt zinvol zodra de situatie complexer wordt:
- Je wilt een concurrentie- of relatiebeding dat standhoudt.
- Er speelt een cao of een verplicht bedrijfstakpensioenfonds.
- Het gaat om een leidinggevende, statutair bestuurder of hoog salaris.
- Je maakt afwijkende afspraken over bonus, aandelen of onkosten.
- Je twijfelt of je eigen model nog voldoet aan de eisen van 2022.
Wat kost het?
De prijs hangt af van de complexiteit:
- Standaard vast contract: € 150 – € 500. Reguliere functie, standaardbedingen, model afgestemd op augustus 2022.
- Contract met bijzondere bedingen: € 500 – € 1.000. Concurrentie-, relatie- of boetebeding op maat, bonusregeling.
- Complex maatwerk: € 1.000 – € 1.500 of meer. Directiecontract, statutair bestuurder, aandelenregeling, cao-afstemming.
- Contractcheck: € 100 – € 300 als je een bestaand contract alleen wilt laten controleren.
Vergeleken met de kosten van een misgelopen lage WW-premie of een sneuvelend concurrentiebeding is dit doorgaans een verstandige investering.
Het proces stap voor stap
- Intake: je levert de gegevens aan (functie, loon, uren, gewenste bedingen, cao). Vaak via een korte vragenlijst of gesprek.
- Concept: de jurist stelt een contract op maat op, met de verplichte 2022-informatie en de gewenste bedingen.
- Controleronde: je leest het concept, stelt vragen en geeft aanpassingen door.
- Definitief: je ontvangt de definitieve versie, klaar om te ondertekenen.
De doorlooptijd is meestal enkele werkdagen. Bij spoed kan een standaardcontract vaak sneller.
Waar betaal je precies voor?
Het verschil met een gratis model van internet zit in de zekerheid. Een jurist zorgt dat het contract:
- Voldoet aan de informatieplicht sinds augustus 2022.
- De lage WW-premie borgt (schriftelijk, ondertekend, onbepaalde tijd).
- Bedingen bevat die de toets van de rechter doorstaan.
- Aansluit op de geldende cao en het juiste pensioenfonds.
- Past bij jouw specifieke functie en afspraken.
Een concreet mkb-voorbeeld: een webshop gebruikte jarenlang een gratis internetmodel uit 2019. Bij een ontslag bleek de proeftijd te ruim geformuleerd en het concurrentiebeding niet houdbaar, wat een dure schikking opleverde die een contract op maat had voorkomen.
Zelf doen of laten opstellen?
De afweging is eenvoudig. Standaardfunctie, geen bijzondere bedingen, actueel model beschikbaar: dan kun je het zelf. Bijzondere bedingen, cao, hoog salaris of twijfel: laat het opstellen of minstens controleren. Het gaat om een vast dienstverband met sterke ontslagbescherming, waarbij fouten zich pas jaren later wreken.
Eerlijke aanbeveling
Laat je een vast contract niet nodeloos opstellen. Voor een gewone functie met standaardvoorwaarden is een actueel model dat de eisen van augustus 2022 verwerkt voldoende, en heb je geen jurist nodig. Kies wél voor laten opstellen of een contractcheck zodra er een concurrentie- of relatiebeding, een cao, een verplicht pensioenfonds of een hoog salaris in het spel is. Een contractcheck van € 100 tot € 300 is dan vaak de goedkoopste vorm van zekerheid.
Meer lezen: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zelf een vast contract opstellen en wat een vast contract precies is.
Veelgestelde vragen
Een standaard arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kost bij een gespecialiseerde mkb-jurist doorgaans € 150 tot € 500. Maatwerk met bijzondere bedingen, cao-afstemming of een leidinggevende functie loopt op tot € 500 – € 1.500. Een losse contractcheck kost meestal € 100 – € 300.
Meestal enkele werkdagen: intake, concept, controleronde en definitieve versie. Voor een standaardcontract kan het bij spoed vaak sneller. Bij complex maatwerk met bijzondere bedingen of cao-afstemming duurt het doorgaans wat langer.
Zodra er een concurrentie- of relatiebeding, een cao, een verplicht bedrijfstakpensioenfonds, een leidinggevende functie of een hoog salaris speelt, of wanneer je twijfelt of je model nog voldoet aan de eisen van augustus 2022. Voor een reguliere functie met een actueel model volstaat zelf opstellen.
In vier stappen: intake (gegevens aanleveren), concept (contract op maat), controleronde (jij leest en geeft aanpassingen door) en definitief (ondertekenbare versie). De jurist verwerkt de verplichte 2022-informatie en de gewenste bedingen.
Ja, een contractcheck van € 100 – € 300 is vaak de goedkoopste vorm van zekerheid. De jurist toetst of het contract voldoet aan de informatieplicht sinds 2022, de lage WW-premie borgt en of de bedingen (proeftijd, concurrentiebeding) houdbaar zijn.
Een gratis model is vaak verouderd of algemeen. Het risico is een misgelopen lage WW-premie, een te ruime proeftijd of een concurrentiebeding dat sneuvelt bij de rechter. Die fouten merk je pas bij vertrek, en dan is herstel niet meer mogelijk. Een contract op maat borgt de zekerheid.
De functie en taken, het brutosalaris en de arbeidsduur, de ingangsdatum, de gewenste bedingen en of er een cao van toepassing is. Vaak volstaat een korte vragenlijst of een kort gesprek. Op basis daarvan stelt de jurist het concept op.
