MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer is de werkgever 104 weken aansprakelijk voor loondoorbetaling en re-integratie. Na 104 weken vraagt de werknemer WIA aan bij UWV. De uitkomst van die beoordeling — WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt) of IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) — bepaalt de vervolgkosten. Werkgevers met eigenrisicodragerschap WGA blijven 10 jaar verantwoordelijk. Goed verzuimprotocol en eventueel verzekering verzachten financiële impact.
Het korte antwoord
- 104 weken loondoorbetaling: werkgeversverplichting.
- Re-integratieverplichtingen via Wet Verbetering Poortwachter.
- Na 104 weken: WIA-aanvraag bij UWV.
- WIA-uitslagen: WGA (gedeeltelijk), IVA (volledig duurzaam) of geen recht.
- Eigenrisicodrager WGA: 10 jaar werkgeversverantwoordelijkheid in ruil voor lagere premie.
Het WIA-traject
Na 104 weken ziekte:
- Werknemer vraagt WIA aan: doorgaans week 87 om te zorgen dat beslissing klaar is bij einde loondoorbetaling.
- UWV beoordeelt: belastbaarheidsonderzoek door verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.
- Uitkomst: WGA, IVA of geen recht (< 35% arbeidsongeschikt).
Beoordeling baseert zich op resterende verdiencapaciteit. Werknemer met < 35% verlies kan geen WIA krijgen — hij blijft werknemer met aangepaste werkzaamheden.
WGA versus IVA
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten): gedeeltelijk en/of tijdelijk arbeidsongeschikt (35–80% of volledig maar niet duurzaam). UWV beoordeelt periodiek herstel.
IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): volledig én duurzaam arbeidsongeschikt (≥ 80%, geen herstel binnen 5 jaar verwacht). Hogere uitkering, geen herbeoordelingsdruk.
Voor de werkgever maakt het uit: bij eigenrisicodragerschap WGA blijft werkgever 10 jaar verantwoordelijk; IVA loopt direct via UWV.
Eigenrisicodragerschap WGA
Werkgevers kunnen kiezen voor:
- Publieke verzekering: WGA-premie via Belastingdienst aan UWV. Werkgever betaalt premie, UWV doet uitkering.
- Eigenrisicodragerschap (ERD): werkgever draagt zelf risico WGA voor 10 jaar; lagere publieke premie in ruil. Vaak gecombineerd met private WGA-verzekering.
ERD past bij grotere werkgevers met goede verzuimbeheersing. Kleine werkgevers kiezen meestal publiek.
Financiële impact
Voor een werknemer met € 4.000 maandsalaris die volledig arbeidsongeschikt wordt:
- 104 weken loondoorbetaling: ~€ 105.000 inclusief werkgeverslasten.
- Re-integratiekosten: € 2.500 – € 7.500 spoor 2.
- WGA-doorbetalingsverplichting: bij ERD nog 10 jaar deels.
Vandaar het belang van verzuimverzekering en goed re-integratiebeleid — bespreek met verzekeringsadviseur en accountant.
Wat doet werkgever tijdens proces?
- Volg Poortwachter — zie re-integratie werknemers.
- Documenteer alle gesprekken en stappen.
- Werk samen met bedrijfsarts en arbodienst.
- Onderzoek herplaatsing in passend werk.
- Schakel re-integratiebureau in voor spoor 2.
- Bij meningsverschil: deskundigenoordeel UWV (~€ 100).
Na 104 weken: ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Werkgever kan na 104 weken ziekte ontslag aanvragen bij UWV (b-grond, art. 7:669 lid 3 sub b BW). Voorwaarden:
- Werknemer minstens 104 weken ziek.
- Geen herstel binnen 26 weken verwacht.
- Geen passend werk (herplaatsing) binnen organisatie mogelijk.
Bij toekenning: ontslag met inachtneming opzegtermijn én transitievergoeding. Werkgever kan onder voorwaarden compensatie krijgen voor transitievergoeding van UWV (Regeling compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid).
Eerlijke aanbeveling
Arbeidsongeschiktheid is een van de duurste werkgeversrisico’s. Bouw goede preventie (RI&E, arbo), goed re-integratiebeleid (Poortwachter strikt volgen) en passende verzekeringen. Schakel bij langdurige ziekte een arbeidsjurist of advocaat in voor de financiële optimalisatie — vooral rond transitievergoeding-compensatie en eventueel WGA-eigenrisicodragerschap.
Verwante topics: loondoorbetaling bij ziekte en verzuimprotocol.
Veelgestelde vragen
De situatie waarin een werknemer geheel of gedeeltelijk niet meer kan werken door ziekte of gebreken. Tijdens eerste 104 weken: loondoorbetaling door werkgever. Daarna: WIA-aanvraag bij UWV met beoordeling WGA, IVA of geen recht.
WGA = gedeeltelijk en/of tijdelijk arbeidsongeschikt (35–80%, of volledig maar niet duurzaam). IVA = volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (≥ 80%, geen herstel binnen 5 jaar verwacht). IVA-uitkering is hoger en zonder herbeoordelingsdruk.
Werkgever draagt zelf risico van WGA-uitkering voor 10 jaar in ruil voor lagere publieke premie. Vaak gecombineerd met private WGA-verzekering. Past bij grotere werkgevers met goede verzuimbeheersing.
Ja, via UWV op b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid). Vereist: minstens 104 weken ziek, geen herstel binnen 26 weken verwacht, geen passend werk binnen organisatie mogelijk. Bij toekenning: ontslag plus transitievergoeding, soms compensatie van UWV.
Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kan werkgever compensatie aanvragen bij UWV (Regeling compensatie transitievergoeding). Voorwaarden: ontslag na 104 weken ziekte, transitievergoeding daadwerkelijk betaald. Aanvraag binnen 6 maanden na betaling.
Geen recht op WIA. Werknemer blijft in dienst en werkgever past werk aan op resterende mogelijkheden. Bij blijvende mismatch tussen werk en mogelijkheden: andere route nodig (passend werk, of uiteindelijk ander ontslagtraject).
Voor 2 jaar loondoorbetaling bij € 4.000 maandsalaris: ~€ 105.000 inclusief werkgeverslasten. Plus re-integratiekosten € 2.500 – € 7.500. Bij eigenrisicodragerschap WGA: vervolgkosten voor 10 jaar. Significant — vandaar belang van verzuimverzekering.
