De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de bezorgers van Deliveroo geen zelfstandigen waren en dus feitelijk in loondienst waren. De FNV had deze langlopende zaak aangespannen tegen Deliveroo en er lopen ook zaken tegen Temper en Uber. Dit soort bedrijven laten mensen werken als zzp-ers maar in de praktijk loopt het anders. Ze worden wel aangestuurd en hebben geen inspraak over de tarieven en voorwaarden waaronder ze werken. Dit wordt schijnzelfstandigheid genoemd. Eerder dit jaar ging Helpling failliet doordat de rechter oordeelde dat de zzp’ers in feite uitzendkrachten (schoonmakers) waren.
Het business model met zzp’ers is interessant omdat bedrijven geen werknemers in dienst hoeven te nemen en dus goedkoper is. Zzp-ers genieten van de vrijheid om zelf te kunnen bepalen wanneer ze willen werken, geen premies af te hoeven dragen en vaak ook minder belasting betalen. De praktijk leert ook dat de zzp-ers niet in staat zijn om pensioenpremies te betalen of zich afdoende te kunnen verzekeren. Doordat de bedrijven geen premies afdragen (werknemers- en volksverzekeringen, pensioenbijdragen) loopt de maatschappij hier ook middelen mis.
De wet DBA, de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, is in het leven geroepen om de schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Een uitspraak over schijnzelfstandigheid kan verstrekkende gevolgen hebben omdat de belastingdienst een boete of naheffingsaanslagen kan opleggen. Let erop dat de wet DBA aangeeft dat zowel de zzp-er als de opdrachtgever aansprakelijk zijn. De nahaffing en eventuele boete kan dus zowel bij opdrachtgever als zzp-er uitkomen. Daarnaast kan de zzp-er een arbeidsovereenkomst claimen met alle bijkomende gevolgen.
LooLoop geen onnodige risico’s. Laat je begeleiden door de experts van MKB Juristen. Wij adviseren bedrijven op welke manier ze veilig zzp’ers kunnen inzetten.
