MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Modelovereenkomsten van de Belastingdienst moeten zekerheid bieden dat er geen dienstbetrekking is tussen opdrachtgever en zzp’er — maar in de praktijk bieden ze die zekerheid vaak niet. De Belastingdienst kijkt namelijk naar de feitelijke situatie, niet alleen naar het papier, en hanteert een strikte interpretatie. Een modelovereenkomst is dus vaak niet afdoende. Hieronder leest u waarom en wat een beter alternatief is.
Wat zijn modelovereenkomsten?
Modelovereenkomsten zijn standaardcontracten van de Belastingdienst, voortgekomen uit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA), die de VAR verving. Opdrachtgevers en zzp’ers kunnen ze gebruiken (verplicht is het niet) om vast te leggen dat er geen werkgever-werknemerrelatie is. Werkt men onder een modelovereenkomst, dan zouden de partijen vrijgesteld moeten zijn van de verplichtingen die bij een dienstbetrekking horen, zoals loonheffingen. TODO_VERIFY: het stelsel rond modelovereenkomsten en de Wet DBA is sterk in beweging — controleer de actuele stand van zaken en het handhavingsbeleid bij de Belastingdienst.
De ironie: toch afgewezen
Ondanks hun doel wordt een groot aantal modelovereenkomsten alsnog afgewezen: de Belastingdienst oordeelt dan dat er tóch sprake is van een arbeidsrelatie, met verregaande gevolgen. Dat roept terecht vragen op over de effectiviteit van het systeem.
Waarom worden ze afgewezen?
De Belastingdienst kijkt niet alleen naar het model, maar ook naar de praktijk. Worden er afspraken gemaakt die vervolgens niet worden nageleefd, dan kan toch een arbeidsrelatie ontstaan. Bijkomend probleem: de Belastingdienst houdt geen statistieken bij over waaróm hij afwijkt, waardoor er weinig duidelijkheid is.
Verdere knelpunten:
- Gebrek aan flexibiliteit en een strikte interpretatie van begrippen als gezag, persoonlijke arbeid en loon — kleine afwijkingen die eigen zijn aan de dynamische praktijk kunnen al tot de kwalificatie als dienstverband leiden;
- een one-size-fits-all-benadering die geen recht doet aan unieke situaties;
- de modellen bevatten vaak niet alle juridische bepalingen die partijen echt nodig hebben, omdat ze niet op maat zijn.
Veelgestelde vragen
Ben ik verplicht een modelovereenkomst te gebruiken?
Nee. Het gebruik is niet verplicht. Een op maat gemaakte overeenkomst die aansluit op de praktijk biedt vaak meer zekerheid.
Geeft een modelovereenkomst zekerheid tegen naheffingen?
Niet zonder meer. De Belastingdienst kijkt naar de feitelijke uitvoering. Sluit de praktijk niet aan op het papier, dan kan toch een dienstbetrekking worden aangenomen.
Waarom keurt de Belastingdienst een modelovereenkomst af?
Meestal omdat de feitelijke situatie wijst op gezag, persoonlijke arbeid en loon — kenmerken van een dienstverband. De strikte interpretatie laat weinig ruimte.
Wat is een beter alternatief?
Een op maat opgestelde overeenkomst die nauwgezet voldoet aan de eisen én rekening houdt met uw praktijksituatie, verkleint de kans op afwijzing.
Voorkom problemen met een overeenkomst op maat
Wij stellen overeenkomsten op die nauwgezet aan de eisen van de Belastingdienst voldoen én rekening houden met de praktijk, zodat de kans op afwijzing daalt. Ook bemiddelen en procederen wij bij geschillen met de Belastingdienst.
Bekijk onze expertise arbeidsrecht of plan een vrijblijvend intakegesprek in.
