Krijgt een werknemer zijn loon niet (op tijd) betaald, dan staat hij niet machteloos. Hij kan de werkgever in gebreke stellen, de wettelijke verhoging en rente vorderen, onder voorwaarden de arbeid opschorten, en de loonvordering desnoods via de rechter afdwingen. Voor de werkgever geldt: voorkom betalingsproblemen.
Loon te laat: een groot probleem
Blijft het salaris uit, dan komt een werknemer al snel zelf in de problemen met zijn vaste lasten. Het is belangrijk dat hij het er niet bij laat zitten en dat de werkgever er alles aan doet om het loon wél te kunnen betalen. De wet geeft de werknemer daarvoor stevige middelen.
Aanmanen en de wettelijke verhoging
De eerste stap is de werkgever schriftelijk aanmanen en in gebreke stellen. Betaalt die nog steeds niet, dan heeft de werknemer recht op de wettelijke verhoging over het achterstallige loon (artikel 7:625 BW), die kan oplopen tot een fors percentage, plus de wettelijke rente. Die verhoging is een prikkel voor de werkgever om snel te betalen.
Het werk neerleggen
Onder voorwaarden mag de werknemer zijn werk opschorten zolang het loon niet wordt betaald: ‘geen loon, geen arbeid’. Dit moet wel zorgvuldig gebeuren — bij voorkeur na een duidelijke waarschuwing — want onterecht het werk neerleggen kan zich tegen de werknemer keren. Laat u hierover adviseren.
Loonvordering en faillissement
Helpt dat niet, dan kan de werknemer de loonvordering via de rechter afdwingen. Bij structureel niet betalen kan zelfs het aanvragen van het faillissement van de werkgever een drukmiddel zijn. Voor de werkgever is de les duidelijk: voorkom betalingsproblemen, want de gevolgen van niet-betaling stapelen snel op.
Veelgestelde vragen
Wat kan ik doen als mijn loon niet wordt betaald?
De werkgever aanmanen en in gebreke stellen, de wettelijke verhoging en rente vorderen, onder voorwaarden het werk opschorten, en de loonvordering via de rechter afdwingen.
Wat is de wettelijke verhoging?
Een verhoging over het te laat betaalde loon (artikel 7:625 BW), die kan oplopen tot een fors percentage, als prikkel om snel te betalen.
Mag ik het werk neerleggen bij niet-betaling?
Onder voorwaarden wel, maar doe dat zorgvuldig en na een waarschuwing. Onterecht opschorten kan zich tegen u keren.
Hulp bij achterstallig loon?
Onze juristen vorderen het loon en de wettelijke verhoging en stellen een aanmaning op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
