MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding voor een werknemer die zijn baan verliest op initiatief van de werkgever. U bent die in beginsel verschuldigd bij elke beëindiging op uw initiatief, vanaf de eerste werkdag. De hoogte hangt af van het loon en de duur van het dienstverband.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een financiële tegemoetkoming voor werknemers die hun baan verliezen. Zij helpt de werknemer bij de overstap naar nieuw werk, zodat hij niet meteen in financiële problemen komt. De vergoeding is wettelijk geregeld.
Wanneer bent u die verschuldigd?
U bent de transitievergoeding in beginsel verschuldigd als het dienstverband op uw initiatief eindigt of niet wordt voortgezet: bij opzegging of ontbinding, maar ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Het recht ontstaat vanaf de eerste werkdag; er geldt geen minimale duur van het dienstverband meer.
Hoe wordt de hoogte berekend?
De hoogte hangt af van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. De vergoeding bedraagt in beginsel een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar evenredigheid berekend over de exacte duur. (De precieze berekening en een eventueel wettelijk maximum kunnen wijzigen; controleer de actuele regels.)
Uitzonderingen
In sommige gevallen is er geen of een aangepaste transitievergoeding, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, of bij beëindiging met wederzijds goedvinden (dan onderhandelt u de vergoeding zelf in een vaststellingsovereenkomst). Voor het ontslag van een langdurig zieke werknemer bestaat onder voorwaarden een compensatieregeling via het UWV.
Veelgestelde vragen
Moet ik altijd een transitievergoeding betalen?
In beginsel bij elke beëindiging op uw initiatief, vanaf de eerste werkdag, ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Er zijn uitzonderingen.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
In beginsel een derde maandsalaris per dienstjaar, naar evenredigheid over de exacte duur. Controleer de actuele berekening.
Wanneer hoef ik niet te betalen?
Onder meer bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Bij wederzijds goedvinden onderhandelt u de vergoeding zelf.
Hulp bij ontslag en transitievergoeding?
Onze juristen berekenen de vergoeding en stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
