يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يُعدّ عقد العمل باللغة الإنجليزية أمرًا ممكنًا وشائعًا في هولندا للموظفين الدوليين، شريطة الالتزام بقانون العمل الهولندي الإلزامي. تشمل الاختلافات المهمة بين العقود الهولندية والإنجليزية ما يلي: اختيار النظام القانوني (غالبًا ما يكون القانون الهولندي إلزاميًا)، والمصطلحات (فترة الإشعار مقابل فترة الإنهاء)، وتفسير البنود التي تختلف في تطبيقها في أنظمة قانونية أخرى. يُعتبر العقد الإنجليزي الجيد ترجمة دقيقة من الناحية القانونية، وليس ترجمة حرفية.
الإجابة المختصرة
- العقد باللغة الإنجليزية: مسموح به، بشرط احترام قانون العمل الهولندي الإلزامي.
- القانون الواجب التطبيق: بالنسبة للعمل في هولندا، فإن قانون العمل الهولندي إلزامي من حيث المبدأ (المادة 8 من قانون روما الأول).
- المصطلحات: تجنب الترجمات المباشرة التي لها آثار قانونية مختلفة (على سبيل المثال، "فترة الإشعار" ≠ فترة الإشعار الهولندية الدقيقة).
- عقد ثنائي اللغة: خيار للفرق الدولية - تحديد اللغة السائدة في حالة النزاع.
متى يكون العقد باللغة الإنجليزية؟
الحالات الشائعة:
- شركة دولية صغيرة ومتوسطة تضم موظفين أجانب.
- موظفون أجانب لا يتحدثون اللغة الهولندية.
- صاحب عمل تابع لشركة أم دولية.
- القطاعات التي تُعتبر فيها اللغة الإنجليزية لغة العمل (التكنولوجيا، والتمويل، والاستشارات).
لا يشترط القانون استخدام اللغة الهولندية في الاتفاقية نفسها، شريطة أن يكون الموظف مُلِمًّا باللغة المستخدمة إلمامًا كافيًا. في حال وجود أي شك: يُنصح بعقد ثنائي اللغة.
القانون الهولندي الواجب التطبيق
هل يعمل شخص ما في هولندا بشكل دائم؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن قانون العمل الهولندي يُطبق إلزاميًا من حيث المبدأ، حتى لو نص العقد على خلاف ذلك. الأساس: المادة 8 من لائحة روما الأولى بشأن عقود العمل الدولية.
من الناحية العملية، هذا يعني:
- فترات الإشعار الهولندية.
- استمرار دفع الأجور أثناء المرض (104 أسابيع، 70%).
- عطلة رسمية (4 أسابيع).
- دفع مبلغ انتقالي عند الفصل.
- الحماية من شرط عدم المنافسة (الحد الأقصى في العقد المؤقت في حالة وجود مصالح ملحة).
لا يُجدي خيار "نختار القانون الأمريكي" إذا كان الموظف يعمل فعلياً في هولندا، حيث يسود القانون الهولندي الإلزامي.
اختلافات مهمة في المصطلحات
- فترة الإشعار مقابل فترة الإنهاء: فترات الإنهاء في هولندا إلزامية؛ وقد لا يكون "الإشعار لمدة 30 يومًا" كافيًا.
- التوظيف حسب الرغبة: غير موجود في هولندا. لا يوجد ما يُسمى "يمكن فصل الموظف في أي وقت".
- المكافأة / العمولة: في هولندا، يمكن أن تكون اتفاقيات المكافآت ملزمة قانونًا - وليست خاضعة للتقدير المطلق كما هو شائع في الولايات المتحدة / المملكة المتحدة.
- فترة الاختبار: بحد أقصى شهر أو شهرين بموجب القانون الهولندي (وهي فترة أقصر من تلك الموجودة في العديد من البلدان).
- عدم المنافسة: مقيد في هولندا - ليس حراً كما هو الحال في الولايات المتحدة.
الترجمة المباشرة دون تدقيق قانوني تؤدي إلى بنود ليس لها أي أثر في هولندا.
العقد ثنائي اللغة
يستخدم العديد من أصحاب العمل الدوليين عقودًا ثنائية اللغة: نص باللغتين الهولندية والإنجليزية جنبًا إلى جنب. نقاط يجب مراعاتها:
- حدد أي نسخة لغوية تسود في حالة التعارض (غالباً اللغة الهولندية).
- يجب أن يتطابق النصان قانونياً - لا أن يختلفا في المحتوى.
- القانون المعمول به في الولاية والمحكمة المختصة.
- في حالة وجود اختلافات دولية كبيرة: يتم إعداد رسائل جانبية منفصلة للبنود المحددة.
ما الذي تحتاج إلى ترتيبه مسبقاً؟
- استعن بمحامٍ متخصص في الشركات الصغيرة والمتوسطة ولديه خبرة دولية: فنادراً ما تنجح النماذج الإنجليزية القياسية.
- القانون الواجب التطبيق على الوثيقة: من حيث المبدأ، هولندا للعمل في هولندا.
- تطبيق القانون الهولندي الإلزامي: فترة الإشعار، واستمرار دفع الأجور، ودفعات الانتقال، والعطلات.
- تجنب البنود غير المقبولة قانونياً: مثل بنود "حسب الرغبة"، و"عدم المنافسة غير المحدودة"، وما إلى ذلك.
- ثنائي اللغة عند الضرورة: للمغتربين الذين لا يتقنون اللغة الهولندية بشكل كافٍ.
توصية صادقة
عقد العمل باللغة الإنجليزية ليس ترجمة لعقد هولندي، بل هو وثيقة قانونية جديدة تعكس قانون العمل الهولندي بلغة إنجليزية. استعن بمحامٍ متخصص ذي خبرة دولية؛ فالنماذج الإنجليزية القياسية ذات الأصل الأمريكي أو البريطاني عادةً ما تكون غير مقبولة في هولندا.
الأساس: عقد العمل.
الأسئلة الشائعة
نعم، بشرط أن يكون لدى الموظف إلمام كافٍ باللغة المستخدمة وأن يتم احترام قانون العمل الهولندي الإلزامي. تستخدم العديد من الشركات الدولية عقودًا باللغة الإنجليزية أو نسخًا ثنائية اللغة.
بالنسبة للعمل الذي يتم تنفيذه في هولندا، يُطبق قانون العمل الهولندي بشكل إلزامي من حيث المبدأ (المادة 8 من لائحة روما الأولى)، حتى لو نص العقد على خلاف ذلك. وتبقى الأحكام الإلزامية (فترة الإشعار، واستمرار دفع الأجور، والدفعة الانتقالية) سارية المفعول.
مفهوم قانوني أمريكي يسمح لصاحب العمل والموظف بفصل أحدهما الآخر دون سبب. هذا المفهوم غير موجود في هولندا، حيث يشترط صاحب العمل الهولندي وجود سبب قانوني للفصل، وعادةً ما يتم ذلك عن طريق هيئة العمل الهولندية (UWV) أو المحكمة الجزئية.
الترجمة الحرفية دون مراجعة قانونية؛ بنود "الإنهاء حسب الرغبة" أو "الإنهاء لأسباب عملية"؛ عدم المنافسة غير المحدود؛ فترات اختبار طويلة للغاية؛ إغفال الإشارات إلى القانون الهولندي الإلزامي. جميعها تتطلب تصحيحاً.
ما تتفقون عليه في العقد - ويفضل أن يكون باللغة الهولندية لتطبيق القانون الإلزامي. وثّقوا ذلك صراحةً؛ وإلا سينشأ غموض في حالة وجود نزاع.
من الأفضل عدم القيام بذلك دون مراجعة دقيقة. لا تتوافق النماذج الأمريكية مع قانون العمل الهولندي. العديد من البنود (مثل بنود التوظيف حسب الرغبة، وعدم المنافسة غير المحدودة) ليس لها أي تأثير أو تأثير محدود في هولندا. لذا، يُنصح بالاستعانة بمحامٍ متخصص لصياغة عقد باللغة الإنجليزية متوافق مع القانون الهولندي.
مع محامٍ متخصص في شؤون الشركات الصغيرة والمتوسطة، تتراوح تكلفة عقد عمل إنجليزي جيد متوافق مع القانون الهولندي بين 500 و1500 يورو. مقارنةً بالنموذج الجاهز، فإنّ العمل المُصمّم خصيصًا غالبًا ما يُعوّض تكلفته بشكل كبير عند توظيف كوادر دولية.
