MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Hollanda'da uluslararası personel için İngilizce bir iş sözleşmesi mümkündür ve yaygındır, ancak zorunlu Hollanda iş hukukuna uyulması şartıyla. Hollandaca ve İngilizce sözleşmeler arasındaki önemli farklılıklar şunlardır: hukuk sisteminin seçimi (çoğunlukla zorunlu Hollanda hukuku), terminoloji (ihbar süresi vs. fesih süresi) ve diğer yargı bölgelerinde farklı işleyen maddelerin yorumlanması. İyi bir İngilizce sözleşme, kelimesi kelimesine çeviri değil, hukuki kesinliğe sahip bir çeviridir.
Kısa cevap
- İngilizce sözleşme: Hollanda'nın zorunlu iş hukuku hükümlerine uyulması şartıyla izin verilir.
- Uygulanacak hukuk: Hollanda'da çalışma için prensip olarak Hollanda iş hukuku zorunludur (Roma I. Madde 8).
- Terminoloji: Hukuki etkileri farklı olan doğrudan çevirilerden kaçının (örneğin, "bildirim süresi" ≠ Hollandaca bildirim süresi).
- İki dilli sözleşme: uluslararası ekipler için seçenek — anlaşmazlık durumunda hangi dilin geçerli olacağını belirler.
İngilizce sözleşme ne zaman geçerlidir?
Sık karşılaşılan durumlar:
- Yabancı personeli olan uluslararası KOBİ.
- Felemenkçe konuşamayan yabancı çalışanlar.
- Uluslararası bir ana şirkete sahip işveren.
- İngilizcenin çalışma dili olduğu sektörler (teknoloji, finans, danışmanlık).
Kanun, çalışanın kullanılan dili yeterince anlaması koşuluyla, sözleşmenin kendisi için Hollandaca dilini zorunlu tutmaz. Şüphe durumunda: iki dilli bir sözleşme.
Uygulanacak Hollanda kanunu
Birisi Hollanda'da daimi olarak mı çalışıyor? Eğer öyleyse, sözleşmede aksi belirtilmiş olsa bile, prensip olarak Hollanda iş hukuku zorunludur. Dayanak: Uluslararası iş sözleşmelerine ilişkin Roma I Yönetmeliği'nin 8. maddesi.
Pratik anlamda bu şöyledir:
- Hollanda'daki ihbar süreleri.
- Hastalık süresince ücret ödemelerinin devam etmesi (104 hafta, %70).
- Resmi tatil (4 hafta).
- İşten çıkarılma durumunda geçiş ödemesi.
- Rekabet etmeme maddesine karşı koruma (zorlayıcı menfaatler söz konusu olduğunda geçici sözleşmedeki azami sınır).
Çalışanın fiilen Hollanda'da çalışması durumunda "Amerikan yasasını seçiyoruz" yaklaşımı işe yaramaz. Zorunlu Hollanda yasası geçerlidir.
Terminolojide önemli farklılıklar
- İhbar süresi ve fesih süresi: Hollanda'da fesih süreleri zorunludur; "30 günlük ihbar süresi" yetersiz olabilir.
- İş sözleşmesinin feshi serbestliğiHollanda'da mevcut değildir. "İstenildiği zaman işten çıkarılabilir" diye bir şey yoktur.
- Bonus/Komisyon: Hollanda'da bonus anlaşmaları yasal olarak bağlayıcı olabilir; ABD/İngiltere'de yaygın olduğu gibi tamamen takdire bağlı değildir.
- Deneme süresi: Hollanda yasalarına göre en fazla 1 veya 2 ay (birçok ülkeye göre daha sınırlı).
- Rekabet etmeme sözleşmesi: Hollanda'da kısıtlıdır, ABD'deki kadar serbest değildir.
Hukuki kontrol yapılmadan doğrudan çeviri, Hollanda'da hiçbir geçerliliği olmayan maddelere yol açar.
İki dilli sözleşme
Birçok uluslararası işveren, yan yana Hollandaca ve İngilizce metinlerden oluşan iki dilli bir sözleşme kullanır. Dikkat edilmesi gereken noktalar:
- Çatışma durumunda hangi dil sürümünün geçerli olduğunu belirtin (genellikle Felemenkçe).
- İki metin de hukuken birbirine uygun olmalı, içerik bakımından farklılık göstermemelidir.
- Uygulanacak kanun ve yetkili mahkemeyi belirtin.
- Önemli uluslararası farklılıklar olması durumunda: belirli maddeler için ayrı ek mektuplar gönderilecektir.
Önceden neleri ayarlamanız gerekiyor?
- Uluslararası deneyime sahip bir KOBİ avukatı kullanın: standart İngilizce şablonlar nadiren işe yarar.
- Uygulanacak hukuk belgesi: prensip olarak, Hollanda'da çalışma için Hollanda hukuku geçerlidir.
- Hollanda'nın zorunlu yasalarını uygulayın: ihbar süresi, ücretin ödenmeye devam etmesi, geçiş ödemesi, tatil.
- Hukuken geçerli olmayan maddelerden kaçının: fesih hakkı, süresiz rekabet yasağı vb.
- Gerektiğinde iki dilli destek sağlanmaktadır: Hollandaca bilgisi yetersiz olan yabancılar için.
Dürüst tavsiye
İngilizce bir iş sözleşmesi, Hollandaca bir sözleşmenin çevirisi değildir; Hollanda iş hukukunu İngilizce terimlerle yansıtan yeni bir yasal belgedir. Uluslararası deneyime sahip uzman bir avukata yatırım yapın; Amerikan veya İngiliz menşeli standart İngilizce şablonlar genellikle Hollanda'da geçerli değildir.
Esas olarak: iş sözleşmesi.
Sıkça Sorulan Sorular
Evet, çalışanın kullanılan dile yeterince hakim olması ve zorunlu Hollanda iş hukuku kurallarına uyulması şartıyla. Birçok uluslararası şirket İngilizce sözleşmeler veya iki dilli versiyonlar kullanmaktadır.
Hollanda'da gerçekleştirilen işler için, sözleşmede aksi belirtilmiş olsa bile, prensip olarak Hollanda iş hukuku zorunludur (Roma I Yönetmeliği Madde 8). Zorunlu hükümler (ihbar süresi, ücretin ödenmeye devamı, geçiş ödemesi) yürürlükte kalır.
İşveren ve çalışanın birbirlerini sebep göstermeden işten çıkarmalarına olanak tanıyan bir Amerikan hukuk kavramı. Hollanda'da mevcut değil; Hollandalı bir işveren her zaman işten çıkarma için yasal bir gerekçeye ihtiyaç duyar ve bunu genellikle UWV veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla yapmalıdır.
Hukuki inceleme yapılmadan doğrudan çeviri; "isteğe bağlı" veya "isteğe bağlı fesih" maddeleri; sınırsız rekabet yasağı; aşırı uzun deneme süreleri; zorunlu Hollanda kanunlarına atıfların eksikliği. Hepsinin düzeltilmesi gerekiyor.
Sözleşmede üzerinde anlaştığınız hususlar – tercihen zorunlu hukukun uygulanması için Felemenkçe olarak – açıkça belgelenmelidir; aksi takdirde, bir anlaşmazlık durumunda belirsizlik ortaya çıkacaktır.
Bunu kapsamlı bir şekilde gözden geçirmeden yapmamak daha iyidir. Amerikan şablonları Hollanda iş hukukuyla pek uyumlu değildir. Birçok madde (işten çıkarma hakkı, süresiz rekabet yasağı) Hollanda'da ya hiç geçerli değildir ya da sınırlı bir etkiye sahiptir. Hollanda mevzuatına uygun, İngilizce bir sözleşmeyi uzman bir avukata hazırlatın.
Uzman bir KOBİ avukatı ile, Hollanda mevzuatına uygun, iyi bir İngilizce iş sözleşmesi için 500 € - 1.500 € ödeyebilirsiniz. Standart şablon ile özel olarak hazırlanmış sözleşme karşılaştırıldığında: uluslararası personel söz konusu olduğunda, özel çalışmalar genellikle maliyetini fazlasıyla karşılar.
