يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
تغطي وثيقة التأمين الجماعي ضد الحوادث العجز الدائم أو وفاة الموظفين نتيجة حادث، سواء أثناء العمل أو أوقات الفراغ (تغطية على مدار الساعة) أو خلال ساعات العمل فقط، حسب اختيار الموظف. يُدفع التعويض للموظف (في حالة العجز) أو لأقاربه (في حالة الوفاة). قسط التأمين: من 5 إلى 25 يورو شهريًا لكل موظف - تأمين منخفض التكلفة ذو تأثير كبير. بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي لديها موظفون: غالبًا ما يكون هذا التأمين جزءًا أساسيًا من حزمة مزايا الموظفين. فيما يلي تفاصيل التغطية والتكاليف وكيفية تأمين تيسا لموظفيها الاثني عشر.
الإجابة المختصرة
- ما هو: تعويض عن الإصابة الدائمة أو الوفاة بسبب حادث.
- التغطية: على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع (أوقات العمل + أوقات الفراغ) أو ساعات العمل فقط.
- السعر المميز: من 5 إلى 25 يورو لكل موظف شهرياً.
- المزايا: مبلغ ثابت عند الوفاة، ونسبة مئوية عند العجز.
- لمن: جميع أصحاب العمل الذين لديهم موظفون - فائدة كبيرة للموظفين.
ما هو الحادث؟
حدث خارجي مفاجئ ينتج عنه إصابة غير متوقعة:
- حادث مروري.
- السقوط أو التعثر.
- حادث رياضي (حسب التغطية).
- حريق وانفجار.
- حادث في مكان العمل (في العمل أو أثناء التنقل).
غير مشمول بالتغطية:
- المرض (سابقاً: تأمين التغيب عن العمل وقانون تعويض العمال).
- التآكل التدريجي أو طويل الأمد (الإجهاد المتكرر، الإرهاق).
- الإصابة الناجمة عن الكحول/المخدرات.
- إلحاق الأذى عمداً.
- غالباً ما يتم استبعاد الرياضات الخطرة أو تكون أكثر تكلفة.
فوائد
في حالة الوفاة نتيجة حادث
مبلغ ثابت يُدفع للمستفيدين - على سبيل المثال 25,000 يورو، أو 50,000 يورو، أو أكثر (حسب اختيار وثيقة التأمين). معفى من الضرائب.
في حالة العجز الدائم
نسبة المبلغ المؤمن عليه المحدد (عادةً ما بين 100,000 و250,000 يورو)، حسب نسبة العجز:
- العمى التام: 100%.
- نسبة فقدان الذراع: 70-75%.
- فقدان الساق: 60-70%.
- نسبة فقدان الخنصر: 5%.
- إلخ. وفقًا لـ "جدول العضوية" في السياسة.
معفاة من الضرائب - على عكس استحقاقات قانون الاستثمار في القوى العاملة التي تخضع لضريبة الدخل.
متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع مقابل ساعات العمل فقط
تغطية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع
وقت العمل ووقت الفراغ. أمران بالغا الأهمية للموظف، إذ غالباً ما تقع معظم الحوادث خارج أوقات العمل. قسط التأمين أعلى بنحو 50% من قسط التأمين على ساعات العمل فقط.
ساعات العمل فقط
فقط أثناء العمل والتنقل. أرخص. أقل قيمة للوظائف المكتبية ذات المخاطر المنخفضة المتعلقة بالعمل.
لحماية قوية للموظفين: معيار 24/7.
علاوة وعوامل
يعتمد السعر المميز على:
- المبلغ المؤمن عليه (الوفاة + العجز).
- الصناعة (البناء والتصنيع أعلى؛ المكاتب أقل).
- العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع مقابل ساعات العمل.
- عدد الموظفين (خصومات الكمية).
بالنسبة لموظف مكتب يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع مع تغطية تأمين على الحياة بقيمة 100,000 يورو وتغطية تأمين على العجز بقيمة 250,000 يورو: 10-15 يورو شهريًا. بالنسبة لعامل بناء: 20-35 يورو شهريًا.
لصاحب العمل
المزايا:
- حزمة مزايا قوية - مميزة في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة.
- تكاليف منخفضة، وتأثير كبير في حالة وقوع حادث.
- تُخصم هذه النفقات كمصاريف عمل.
- لا توجد عواقب على مساهمات الموظفين (لا يوجد نظام UWV).
تأمين تيسا الجماعي ضد الحوادث
تيسا لـ 12 موظفًا، أعمال مكتبية ومستودعية:
- تغطية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
- 50,000 يورو عند الوفاة، و150,000 يورو عند العجز الكلي.
- القسط: 15 يورو/موظف/شهريًا = 180 يورو/شهريًا إجماليًا = 2160 يورو/سنويًا.
- لكل موظف: 180 يورو/سنة تأمين لتغطية تتراوح بين 50,000 يورو و 150,000 يورو.
في حال وقوع حادث للموظف (حادث مروري خلال وقت الفراغ، إصابة دائمة في الظهر، عجز بنسبة 30%): يُصرف مبلغ 45,000 يورو (30%) معفى من الضرائب، بالإضافة إلى أي استحقاقات أو مكملات من قانون تعويض العمال (WIA).
توصية صادقة
لكل صاحب عمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة لديه موظفون: تأمين جماعي ضد الحوادث. تكاليف منخفضة (من 5 إلى 25 يورو لكل موظف شهريًا)، وأثر كبير في حال وقوع حادث، وحماية قوية للموظفين. اختر تغطية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع - فالحوادث أثناء أوقات الفراغ أكثر شيوعًا. مستويات تغطية جيدة: 50,000 يورو في حالة الوفاة، ومن 150,000 إلى 250,000 يورو في حالة العجز. يمكنك الجمع بينه وبين تأمين الورثة للحصول على باقة متكاملة.
للمواضيع الأخرى: حماية الموظفين، وتأمين الناجين، والتأمين للشركات الصغيرة والمتوسطة.
الأسئلة الشائعة
تعويض عن الإصابة الدائمة أو الوفاة نتيجة حادث - حدث مفاجئ وخارجي ينتج عنه إصابة غير متوقعة. يشمل التعويض العمل والترفيه (على مدار الساعة) أو ساعات العمل فقط، حسب الاختيار. لا يشمل التعويض: المرض أو التلف الناتج عن الاستخدام.
يتراوح السعر بين 5 و25 يورو شهريًا لكل موظف، وذلك حسب القطاع ومستوى التغطية ونوع التغطية (متوفرة على مدار الساعة أو خلال ساعات العمل). أما بالنسبة لموظفي المكاتب ذوي التغطية الجيدة، فيتراوح السعر بين 10 و15 يورو شهريًا. وبالنسبة لقطاع الإنشاءات، فيتراوح السعر بين 20 و35 يورو شهريًا.
في حالة الوفاة: مبلغ ثابت للأقارب الأحياء (من 25,000 إلى 100,000 يورو). في حالة العجز الدائم: نسبة مئوية من مبلغ التأمين (من 100,000 إلى 250,000 يورو) بناءً على "جدول الأطراف" - فقدان الذراع 75%، فقدان الساق 70%، وهكذا.
تغطية على مدار الساعة: للعمل والترفيه - تقع معظم الحوادث خارج أوقات العمل. تغطية وقت العمل فقط: أثناء العمل والتنقل فقط. التغطية على مدار الساعة أغلى بنسبة 50% ولكنها أكثر قيمة - اختر الحماية القوية كمعيار أساسي.
معفاة من الضرائب - على عكس استحقاقات قانون تعويض العمال (WIA) التي تخضع للضريبة في الخانة 1. فائدة كبيرة للموظف/الورثة. مما يجعل التأمين الجماعي ضد الحوادث ذا قيمة خاصة كمكمل لبرامج العجز الأخرى.
المرض (غياب سابق/إجازة مرضية)، والإجهاد التدريجي (إصابات الإجهاد المتكرر/الإنهاك)، والإصابات المرتبطة بالكحول/المخدرات، والإصابات المتعمدة. غالبًا ما تُستثنى الرياضات الخطرة أو تكون تكلفتها أعلى - يُرجى مراجعة شروط بوليصة التأمين للموظفين المعرضين لمخاطر عالية.
بالإضافة إلى تأمين الغياب عن العمل، وملحق قانون تعويض العمال (WIA)، وخصم نقابة عمال البناء (WGA)، ومزايا الورثة، يغطي تأمين الحوادث الجماعي مخاطر الحوادث المحددة، بينما تغطي أنواع التأمين الأخرى الأمراض والعجز العام. حزمة متكاملة لصاحب عمل جيد.
