يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يُبيّن نموذج اتفاقية التسوية الأحكام القياسية في حالات إنهاء الخدمة بالتراضي: السبب المحايد للإنهاء، ومبادرة صاحب العمل، وتاريخ انتهاء الخدمة مع فترة الإشعار، ودفع التعويض الانتقالي، وفترة التهدئة لمدة 14 يومًا، والتسريح النهائي. يُعدّ النموذج مفيدًا لفهم الهيكل، ولكنه يبقى خاضعًا للتخصيص، لا سيما النقاط الأربع المتعلقة بإعانات البطالة التي يجب أن تتناسب مع كل حالة. فيما يلي، سنستعرض أهم الأحكام، مُوضّحين ما يجب الانتباه إليه في كل قسم.
الإجابة المختصرة
- العنوان والأطراف: صاحب العمل والموظف، مع ذكر أسباب إنهاء الخدمة.
- أحكام قانون التأمين ضد البطالة: أسباب محايدة، مبادرة صاحب العمل، فترة الإشعار، عدم وجود مرض.
- الأمور المالية: دفعة انتقالية، أيام إجازة، أجر العطلات، صرف مستحقات.
- محدد: الإعفاء، شرط عدم المنافسة، شهادة التوظيف، السرية.
- الخلاصة: فترة تهدئة لمدة 14 يومًا وتفريغ نهائي.
بناء نموذج
تبدأ الاتفاقية النموذجية باتفاق الطرفين وبيانهما بإنهاء العمل بالتراضي. يلي ذلك البنود الأساسية: أسباب الإنهاء، وتاريخ الانتهاء، والترتيبات المالية. ويختتم النموذج بفترة التهدئة والإنهاء النهائي. الهيكل ثابت دائمًا، بينما يختلف المحتوى باختلاف الحالة.
أحكام إعانة البطالة
هذا هو جوهر كل نموذج. أربعة معايير تحدد ما إذا كان الموظف يحتفظ بحقه في الحصول على إعانات البطالة:
- أسباب محايدة. على سبيل المثال: "يُلاحظ الطرفان أن عقد العمل ينتهي بمبادرة من صاحب العمل، دون وجود سبب مُلحّ أو سلوك مُخالف من جانب الموظف". تمنع هذه الجملة هيئة التأمين الاجتماعي (UWV) من افتراض البطالة الناجمة عن تقصير من جانب الموظف.
- مبادرة صاحب العمل. ينص النموذج صراحةً على أن صاحب العمل يرغب في إنهاء خدمة الموظف، وليس "بناءً على طلب الموظف نفسه".
- تاريخ الانتهاء وفترة الإشعار. يقع تاريخ الانتهاء على الأقل بعد فترة الإشعار النظرية، بحيث تُصرف إعانات البطالة فوراً دون فترة انتظار.
- لا يوجد مرض. غالباً ما يكون هذا بياناً يفيد بأن الموظف غير قادر على العمل في تاريخ التوقيع.
المخصصات المالية
يتولى النموذج عملية التسوية النهائية. انتبه لكل قسم:
- التعويض. يُعتبر مبلغ الانتقال معيارًا أساسيًا (ثلث الراتب الشهري عن كل سنة عمل)، وغالبًا ما يُضاف إليه مبلغ يتجاوز الحد الأدنى القانوني. حدد ما إذا كان المبلغ إجماليًا ومتى يُصرف.
- أيام العطلات. ادفع أو استلم قبل تاريخ الانتهاء.
- بدل الإجازة. بدل الإجازة المستحق حتى تاريخ الانتهاء.
- مكافأة أو راتب الشهر الثالث عشر. حدد النسبة والتناسب إذا كان هناك استحقاق.
الأحكام الخاصة
تحدد هذه الأحكام وضعك بعد المغادرة:
- الإعفاء من العمل. مع الاحتفاظ بالراتب حتى تاريخ الانتهاء، أو الاستمرار في العمل.
- بنود عدم المنافسة وعدم استقطاب العملاء. يُحدد النموذج الجيد صراحةً ما إذا كان البند القائم ينتهي، أو يبقى ساري المفعول، أو يكون محدوداً.
- شهادة عمل. وعد بتقديم شهادة عمل إيجابية، ويفضل أن تكون مرفقة بالنص.
- السرية. تقتصر بشكل معقول على المعلومات التجارية السرية.
- سلم أغراضك. الكمبيوتر المحمول، الهاتف، السيارة، بطاقة الدخول.
الأحكام النهائية: فترة التهدئة والتصريف
يتضمن كل نموذج صوتي بندًا لفترة التراجع: يحق للموظف إلغاء الاتفاقية دون إبداء أسباب خلال 14 يومًا من التوقيع (المادة 7:670ب من القانون المدني الألماني)، ويجب على صاحب العمل إخطاره بذلك كتابيًا. وفي حال عدم وجود هذا البند، تصبح الفترة ثلاثة أسابيع.
الإبراء النهائي تتويجًا للاتفاق: فبعد توقيعه، يُعلن الطرفان عدم وجود أي مطالبات أخرى بينهما. يجب التأكد من تسوية جميع المسائل المالية والخاصة قبل الموافقة على ذلك. ويجب ذكر الاستثناءات صراحةً (كالمطالبات القائمة أو مسائل المعاشات التقاعدية).
لماذا لا يكفي مجرد نموذج؟
يُظهر المثال الهيكل، لكنه لا يُظهر بياناتك. تعتمد فترة الإشعار النظرية على سنوات خدمتك واتفاقية العمل الجماعية، وراتبك، ومدة خدمتك، ويجب أن تتوافق صياغة استحقاقات البطالة مع السبب الفعلي. سيؤدي استخدام نموذج يتضمن عبارة "بناءً على طلب الموظف" أو تاريخ انتهاء غير صحيح إلى حرمان الموظف من استحقاقاته. لذا، استخدم النموذج لفهمه، لا لملئه بشكل عشوائي.
توصية صادقة
يُعدّ المثال مفيدًا للتعرف على الأحكام، وفي حالة بسيطة جدًا - وظيفة دائمة، تم إلغاء المنصب، لا يوجد مرض، راتب قياسي، لا يوجد شرط عدم منافسة - يمكنك تحقيق نتائج جيدة باستخدام نموذج مناسب والاهتمام اللازم. في هذه الحالة، لست بحاجة بالضرورة إلى محامٍ.
احرص على مراجعة الاتفاقية فور حدوث أي تغيير في وضعك: كالإصابة بمرض، أو وجود بند عدم منافسة، أو الحصول على أجر مرتفع أو غير معتاد، أو تعيين مدير قانوني. لا تتضمن الاتفاقية النموذجية فترة الإشعار أو تفاصيل الأرقام، وهنا تحديدًا يكمن الخطر. تمنحك فترة التهدئة الوقت الكافي لمراجعة الاتفاقية براحتك.
هل ترغب في قراءة المزيد؟ اطلع على اتفاقية التسوية، وراجع قائمة التحقق ، واقرأ كيفية إعداد واحدة.
الأسئلة الشائعة
الأطراف وأسباب الإنهاء، وأحكام قانون التأمين ضد البطالة الأربعة (أسباب محايدة، مبادرة صاحب العمل، فترة الإشعار، عدم المرض)، والاتفاقيات المالية (الدفعة الانتقالية، أيام الإجازة، أجر العطلات)، والبنود الخاصة، وأخيراً فترة التهدئة والتسريح النهائي.
من الأفضل عدم القيام بذلك. يُظهر النموذج الهيكل العام، لكنه لا يُظهر فترة الإشعار، وسنوات الخدمة، والتعويض. يجب أن تتوافق صياغة استحقاقات البطالة مع الوضع الفعلي. سيؤدي تاريخ انتهاء غير صحيح أو عبارة "بناءً على طلب الموظف" إلى حرمان الموظف من استحقاقاته. استخدم النموذج للفهم، وليس لملئه بشكل عشوائي.
نصٌّ ينص على أن عقد العمل يُنهى بمبادرة من صاحب العمل، دون سبب طارئ أو تقصير من جانب الموظف. يمنع هذا النصّ هيئة التأمين ضد البطالة من افتراض البطالة بسبب تقصير الموظف، وبالتالي يضمن استحقاقه لإعانة البطالة.
نعم. يجب أن يُبلغ الاتفاق الموظف كتابةً بحقه في الانسحاب خلال 14 يومًا (المادة 7:670ب من القانون المدني الألماني). وفي حال عدم وجود هذا البند، تُمدد المدة قانونًا إلى ثلاثة أسابيع.
البند الأخير الذي يُقر فيه الطرفان بأنه بعد إبرام الاتفاقية، لا توجد بينهما أي مطالبات أخرى. يجب التحقق من تسوية جميع المسائل المالية والخاصة، دون استثناء صريح لأي مطالبة معلقة أو مسألة معاش تقاعدي.
يُحدد النموذج الجيد بوضوح ما إذا كان شرط عدم المنافسة أو عدم استقطاب العملاء الحالي سينتهي، أو يبقى ساري المفعول، أو يكون محدودًا. لا تترك هذا الأمر ضمنيًا: تفاوض على إلغائه إذا كان يؤثر على وظيفتك الجديدة، ووثّق النتيجة بوضوح.
في أبسط الحالات، قد يكفي نموذج جاهز، شريطة أن تتمكن من تقييم نقاط استحقاق إعانة البطالة بنفسك. أما في حالة المرض، أو وجود شرط عدم منافسة، أو ارتفاع الراتب، أو وجود مدير معين بموجب القانون، فيُرجى مراجعة النموذج. النموذج الجاهز لا يعتمد على بياناتك الشخصية، وهنا تكمن المخاطرة.
