يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
تساعدك قائمة مراجعة اتفاقية التسوية على مراجعة جميع النقاط التي تحدد استحقاقك لإعانة البطالة، والتعويضات، ووضعك الوظيفي بعد إنهاء الخدمة، قبل التوقيع. أهم النقاط: التأكد من أن إنهاء الخدمة محايد، وأن صاحب العمل هو من بدأ القرار، وأن فترة الإشعار صحيحة، وأنك لست مريضًا. هذه هي النقاط الأربع الأساسية. بالإضافة إلى ذلك، انتبه إلى فترة التهدئة التي تبلغ 14 يومًا، ودفعات الانتقال، والإعفاء من العمل، وأيام الإجازة، والتسريح النهائي. سنستعرض كل ذلك بالتفصيل أدناه.
الإجابة المختصرة
- سلامة استحقاقات البطالة: إنهاء الخدمة بشكل محايد، مبادرة صاحب العمل، احترام فترة الإشعار، عدم المرض.
- فترة التهدئة: يجب ذكر حق الانسحاب لمدة 14 يومًا في النص (المادة 7:670ب من القانون المدني الألماني).
- التعويض: على الأقل مبلغ الدفعة الانتقالية كمعيار، وغالباً ما يكون أكثر من ذلك.
- البنود المتبقية: أيام الإجازة، المكافأة، المعاش التقاعدي - يتم ترتيبها بشكل صريح قبل التسريح النهائي.
- بنود خاصة: بنود عدم المنافسة وعدم استقطاب العملاء، وبنود الشهادة، وبنود السرية.
الجزء الأول - نقاط الحرب العالمية الأربع
هذا هو الجزء الأهم. إذا كان هناك خطأ ما هنا، فقد ترفض جامعة غرب فيرجينيا (UWV) صرف إعانة البطالة أو تؤجلها. تحقق من:
- أسباب محايدة. هل ينص على أن إنهاء الخدمة يتم دون سبب طارئ ودون تحميل الموظف المسؤولية؟ تجنب الصياغة التي تشير إلى سلوك مُدان.
- مبادرة صاحب العمل. هل نُصّ صراحةً على رغبة صاحب العمل في إنهاء خدمة الموظف؟ إنّ استخدام عبارة "بناءً على طلب الموظف" أو "بمبادرة من الموظف" سيُفقدك استحقاقات البطالة.
- فترة الإشعار. هل تاريخ الانتهاء على الأقل يساوي فترة الإشعار النظرية في المستقبل؟ وإلا، سيتغير تاريخ بدء استحقاق إعانة البطالة، وستفقد فترة من الدخل.
- لا يوجد مرض. هل أنت لست مريضاً وقت التوقيع؟ يفقد الموظف المريض عادةً استحقاقه للمزايا.
الجزء الثاني - فترة التهدئة
تحقق مما إذا كان الاتفاق ينص صراحةً على حقك في الانسحاب دون إبداء أسباب خلال 14 يومًا من التوقيع (المادة 7:670ب من القانون المدني الألماني). إذا لم يُنص على ذلك، فإن المدة تُمدد قانونًا إلى ثلاثة أسابيع. استغل هذه الفترة لمراجعة النص بدقة، إذ لا يزال بإمكانك الانسحاب حتى بعد التوقيع.
الجزء الثالث - النقاط المالية
تحقق من التعويضات والبنود المستحقة. لا تنسَ أي شيء، لأنه بعد التسريح النهائي لن تتمكن من المطالبة بأي شيء.
- التعويض. هل يشمل التعويض على الأقل مبلغ الانتقال (ثلث الراتب الشهري عن كل سنة عمل)؟ تفاوض على مبلغ يتجاوز الحد الأدنى القانوني إذا رغب صاحب العمل في إنهاء الخدمة.
- أيام الإجازة. هل يتم صرف قيمة الأيام غير المستخدمة أم يتم أخذها قبل تاريخ انتهاء الإجازة؟
- أجور الإجازات والمكافآت ؟ هل تُصرف أجور الإجازات المستحقة؟ هل تُحتسب أي مكافآت أو رواتب إضافية بنسبة تناسبية؟
- الدفع. متى وكيف يتم دفع التعويض؟ صافي أم إجمالي، واعتباراً من أي تاريخ؟
الجزء 4 - البنود الخاصة
تؤثر هذه الأحكام على ما يُسمح لك أو لا يُسمح لك بفعله بعد مغادرتك:
- بنود عدم المنافسة وعدم استقطاب العملاء. هل هناك بند قائم يُراد إلغاؤه أو تقييده أو الإبقاء عليه؟ تفاوض لإلغائه، فوظيفتك الجديدة تعتمد على ذلك.
- الشهادة والمرجع. هل تم وعدك بشهادة إيجابية؟ يُفضل تسجيل النص فوراً.
- السرية. تقتصر بشكل معقول على المعلومات التجارية السرية، وليست واسعة لدرجة تمنعك من التحدث عن أي شيء بعد الآن.
- الإعفاء من العمل. هل سيتم إعفاؤك من العمل مع استمرار صرف راتبك حتى تاريخ الانتهاء، أم يجب عليك الاستمرار في العمل؟
- إعادة الأمتعة. الكمبيوتر المحمول، الهاتف، السيارة: متى وكيف.
الجزء الخامس - التسريح النهائي
عادةً ما يكون البند الأخير بمثابة إبراء ذمة نهائي: حيث يُعلن الطرفان عدم وجود أي مطالبات أخرى بينهما. تأكد من تسوية جميع النقاط العالقة من الجزأين 3 و4 قبل الموافقة على ذلك. إذا كنت ترغب في استثناء أمرٍ ما من إبراء الذمة - كدعوى إصابة شخصية جارية، أو مسألة تتعلق بالمعاش التقاعدي - فاذكر ذلك صراحةً كاستثناء.
توصية صادقة
في حالة بسيطة - وظيفة دائمة، تم إلغاء المنصب، لا يوجد مرض، راتب قياسي، لا يوجد شرط عدم منافسة - يمكنك تحقيق نتائج جيدة باستخدام هذه القائمة مع قدر كافٍ من الاهتمام. في هذه الحالة، لست بحاجة بالضرورة إلى محامٍ لمراجعة كل قاعدة.
يُنصح بمراجعة الاتفاقية فورًا عند وجود مسائل مالية أو تعقيدات تتعلق بها، مثل: التعويضات المرتفعة، أو بند عدم المنافسة الذي يؤثر على وظيفتك الجديدة، أو المرض، أو ممارسة صاحب العمل ضغوطًا. تمنحك فترة التهدئة الوقت الكافي، وغالبًا ما يُسدد صاحب العمل تكاليف المراجعة.
هل ترغب في قراءة المزيد؟ اطلع على اتفاقية التسوية، واقرأ ما هي اتفاقية التسوية ، وتعرف على المخاطر التي قد تكلفك إعانات البطالة.
الأسئلة الشائعة
فيما يتعلق بالنقاط الأربع للحصول على إعانات البطالة: إنهاء الخدمة بشكل محايد، وحق المبادرة لصاحب العمل، واحترام فترة الإشعار، وعدم وجود مرض وقت التوقيع. في حال وجود أي خطأ في هذه النقاط، قد تفقد استحقاقك لإعانات البطالة. لذا، تأكد من هذه النقاط قبل إبرام أي اتفاقيات مالية.
نعم. يجب على صاحب العمل إبلاغك كتابيًا بحقك في الانسحاب خلال 14 يومًا (المادة 7:670ب من القانون المدني الألماني). إذا لم يُذكر ذلك، تُمدد الفترة إلى ثلاثة أسابيع. استغل فترة التراجع لمراجعة النص.
استخدم مبلغ التعويض الانتقالي كنقطة مرجعية: ثلث الراتب الشهري عن كل سنة عمل. ولأن صاحب العمل يرغب في إنهاء الخدمة، فغالبًا ما يكون هناك مجال لجزء يتجاوز الحد الأدنى القانوني. احسب أيضًا أيام الإجازة، وأجور العطلات الرسمية، وأي مكافآت قبل التسوية النهائية.
تفاوض بشأن إلغاء أو تقييد شرط عدم المنافسة أو عدم استقطاب العملاء. قد يحول شرط عدم المنافسة أو عدم استقطاب العملاء دون حصولك على وظيفتك الجديدة. وبما أن صاحب العمل يرغب في التعاون، فهذه نقطة منطقية للتفاوض. سجّل النتيجة بوضوح في الاتفاقية.
في هذه الحالة، لا توقع دون استشارة. يفقد الموظف المريض الذي يوافق على إنهاء خدمته حقه في إعانات المرض أو البطالة. في حالة المرض، يُطبق إجراء مختلف، ويُنصح باستشارة مختص قبل التوقيع على أي شيء.
الخطوة الأخيرة: يُعلن الطرفان عدم وجود أي مطالبات أخرى بينهما. تأكد من تسوية جميع البنود المالية والشروط الخاصة قبل الموافقة. إذا رغبت في استبعاد أي بند، كدعوى قائمة أو مسألة تتعلق بالمعاش التقاعدي، فاذكر ذلك صراحةً.
في الحالات البسيطة، ستساعدك قائمة التحقق كثيرًا. بمجرد وجود بند يتعلق بالتعويض المرتفع، أو شرط عدم المنافسة، أو المرض، أو الضغط، يجب مراجعة الاتفاقية. تمنحك فترة التهدئة الوقت الكافي، وغالبًا ما يسدد صاحب العمل التكاليف.
