يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
تتراوح تكلفة صياغة اتفاقية تسوية من قِبل محامٍ متخصص في شؤون الشركات الصغيرة والمتوسطة عادةً بين 250 و750 يورو، وذلك بحسب مدى تعقيدها. العملية واضحة: يحدد صاحب العمل الشروط (تاريخ الانتهاء، التعويض، الإعفاءات)، ثم يقوم المحامي بصياغتها في نص يضمن استحقاقات البطالة، ويُعرض على الموظف الاتفاقية مع فترة سماح للتراجع. بالنسبة للموظف، لا يقتصر الأمر عادةً على صياغة الاتفاقية، بل على مراجعتها، وغالبًا ما يتكفل صاحب العمل بهذه التكاليف. فيما يلي التكاليف والخطوات ومتى يُنصح بالاستعانة بمصادر خارجية.
الإجابة المختصرة
- تكاليف الصياغة: من 250 إلى 750 يورو مع محامٍ متخصص في الشركات الصغيرة والمتوسطة، وذلك حسب درجة التعقيد.
- تكاليف الفحص (للموظف): 150 يورو - 400 يورو، وغالبًا ما يتم تعويضها من قبل صاحب العمل.
- العملية: تحديد الشروط ← صياغة النص ← العرض ← فترة التراجع ← التوقيع.
- مدة الإنجاز: يتم إرسال الرسالة النصية في غضون أيام عمل قليلة، بالإضافة إلى فترة تهدئة مدتها 14 يومًا.
- جوهر الأمر: يجب أن ينظم النص بشكل صحيح النقاط الأربع لقانون التأمين ضد البطالة وفترة التهدئة.
كم يكلف؟
يعتمد السعر على من يقوم بصياغته ومدى تعقيد الموقف:
- تعبئة النموذج القياسي: أمر رخيص أو مجاني، ولكنه محفوف بالمخاطر إذا لم تتمكن من تقييم نقاط استحقاق إعانة البطالة بنفسك.
- محامي الشركات الصغيرة والمتوسطة، حالة بسيطة: 250 يورو - 450 يورو لاتفاقية مصممة خصيصًا.
- محامي الشركات الصغيرة والمتوسطة، حالة معقدة: 450 يورو - 750 يورو في حالة المرض، أو الأجر المرتفع، أو شرط عدم المنافسة، أو المدير القانوني.
- فحص الموظف: 150 يورو - 400 يورو، وعادة ما يتم تعويضها من قبل صاحب العمل كجزء من الاتفاق.
شرح العملية خطوة بخطوة
- تحديد الشروط. يحدد صاحب العمل ما يلي: سبب إنهاء الخدمة، وتاريخ الانتهاء المرغوب، ومقدار التعويض، وما إذا كان هناك إعفاء من العمل أم لا.
- احسب فترة الإشعار. يتوافق تاريخ الانتهاء مع فترة الإشعار (الوهمية) المعمول بها حتى يتم ربط استحقاقات البطالة.
- صياغة النص. يقوم المحامي بإدراج الشروط والأحكام في اتفاقية محايدة الصياغة وتحدد فترة التراجع.
- العرض. يقدم صاحب العمل الاتفاقية. يُمنح الموظف وقتاً كافياً وقد يطلب المشورة.
- فترة التراجع. بعد التوقيع، يسري حق الانسحاب لمدة 14 يومًا (المادة 7:670ب من القانون المدني الألماني).
- التسوية. في تاريخ الانتهاء: التسوية النهائية، والتعويض، والشهادة، وإعادة الممتلكات.
ما الذي يجب تضمينه بشكل صحيح؟
على أي حال، ينظم اتفاق سليم ما يلي:
- إنهاء محايد بدون سبب عاجل أو خطأ - للحصول على إعانات البطالة.
- مبادرة صاحب العمل بشكل صريح.
- تاريخ الانتهاء ، مع الأخذ في الاعتبار فترة الإشعار.
- الدفعة الانتقالية كمعيار، وربما تتضمن مكونًا يتجاوز الحد الأدنى القانوني.
- فترة تهدئة ، مذكورة كتابةً.
- الإعفاء، أيام الإجازة، شهادة العمل وأي شروط أخرى.
- التفريغ النهائي كخطوة ختامية.
صاحب العمل أم الموظف: من يرتب الأمر؟
يتولى صاحب العمل في أغلب الأحيان صياغة الاتفاقية، فهو من يبادر بإنهاء عقد العمل. ويُنصح صاحب العمل بالاستعانة بمحامٍ لإتمام ذلك، لأن أي خطأ مطبعي في بنود استحقاق إعانة البطالة قد يؤدي إلى فشل الاتفاق أو إلى دعوى قضائية.
يقوم الموظف بمراجعة النص المُقدّم بدلاً من صياغته بنفسه. تكلفة هذه المراجعة زهيدة مقارنةً بتكلفة الصياغة، وغالباً ما يتحملها صاحب العمل. وبهذه الطريقة، يحافظ كلا الطرفين على مصالحهما دون تكرار العمل.
مثال من قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة
ترغب شركة تركيبات تضم ثمانية عشر موظفًا في فصل فني بسبب توتر في علاقة العمل. وقد أعدّ محامٍ متخصص في الشركات الصغيرة والمتوسطة اتفاقيةً للشركة (بتكلفة 400 يورو): تتضمن أسبابًا محايدة، وتاريخ انتهاء بعد ثلاثة أشهر وفقًا لفترة الإشعار، ودفع تعويض انتقالي بالإضافة إلى شهرين إضافيين، ورسومًا قدرها 300 يورو للمساعدة القانونية للموظف. قام الفني بمراجعة نص الاتفاقية وتوقيعها، مع احتفاظه بحقه في الحصول على إعانات البطالة. استغرقت الإجراءات الإجمالية ما يزيد قليلًا عن أسبوعين بالإضافة إلى فترة التهدئة.
توصية صادقة
بصفتك صاحب عمل تواجه وضعًا بسيطًا لا جدال فيه - إلغاء الوظيفة، وعدم وجود إجازة مرضية، والراتب المعتاد - يمكنك استخدام نموذج جيد ومراجعة النص مرة واحدة للتأكد من استيفائه شروط استحقاق إعانة البطالة. وبهذه الطريقة، لن تضطر إلى الاستعانة بمصادر خارجية لصياغة النص بالكامل.
يُنصح بالاستعانة بمصادر خارجية لصياغة العقود فور وجود أي مخاطر محتملة، مثل المرض، أو وجود مدير معين بموجب القانون، أو شرط عدم المنافسة، أو راتب مرتفع أو غير معتاد، أو وجود علاقة متوترة. فقد يكلف الخطأ في بنود استحقاق إعانة البطالة أكثر من الرسوم المدفوعة. لذا، كموظف، احرص دائمًا على مراجعة النص - فهذا هو أرخص أنواع التأمين.
هل تريد معرفة المزيد؟ اطلع على اتفاقية التسوية، واقرأ ما هي اتفاقية التسوية ، وشاهد مثالاً يتضمن الأحكام الرئيسية.
الأسئلة الشائعة
مع محامٍ متخصص في الشركات الصغيرة والمتوسطة، تتراوح التكلفة عادةً بين 250 و750 يورو، وذلك بحسب مدى تعقيد القضية. تتراوح تكلفة الحالات البسيطة بين 250 و450 يورو، بينما ترتفع التكلفة في حالات المرض أو التعويضات المرتفعة أو وجود بند عدم المنافسة. أما مراجعة أداء الموظف فتتراوح تكلفتها بين 150 و400 يورو، وغالبًا ما يسددها صاحب العمل.
في أغلب الأحيان يكون صاحب العمل هو صاحب القرار، لأن المبادرة بالفصل تقع على عاتقه. يقوم الموظف بمراجعة النص المقدم بدلاً من صياغته بنفسه. وبهذه الطريقة، يحمي كل طرف مصالحه دون تكرار العمل.
عادةً ما يكون النص جاهزاً خلال بضعة أيام عمل. يلي ذلك تقديمه وتوقيعه، بالإضافة إلى فترة التراجع القانونية التي تبلغ 14 يوماً. يُرجى الانتظار ما بين أسبوعين إلى أربعة أسابيع تقريباً حتى يصبح الاتفاق نهائياً.
في كثير من الأحيان، نعم. تُعدّ المساهمة في تكاليف المساعدة القانونية (عادةً ما بين 150 و500 يورو) جزءًا شائعًا من الاتفاق، حيث يرغب صاحب العمل في تعاون الموظف. اسأل عن هذا الأمر صراحةً واطلب إدراجه في الاتفاقية.
إنهاء الخدمة بشكل محايد، ومبادرة من صاحب العمل، وتاريخ انتهاء الخدمة مع فترة إشعار، ودفع مبلغ انتقالي، وفترة تهدئة مدتها 14 يومًا، واتفاقيات بشأن الإعفاء وشهادة العمل، والتسريح النهائي. تضمن هذه النقاط مجتمعةً استحقاقات البطالة وتسوية عادلة.
في الحالات البسيطة، يمكن استخدام نموذج كنقطة انطلاق، ولكن يجب دائمًا التحقق منه وفقًا لمعايير استحقاق إعانة البطالة الأربعة وفترة الانتظار. قد يؤدي أي خطأ في هذا الشأن إلى فقدان الإعانة. أما في حالات المرض، أو التعويضات المرتفعة، أو الظروف الخاصة، فإن النموذج غير كافٍ.
في حال المرض، أو وجود مدير معين بموجب القانون، أو شرط عدم المنافسة، أو راتب مرتفع أو غير معتاد، أو علاقة عمل متوترة، فإن مخاطر الخطأ النصي تفوق الرسوم. وبصفتك موظفًا، يتم فحص النص لك على أي حال.
