يرغب الموظفون في الحصول على بدل عمل من المنزل أعلى، وفي العمل في المكتب بشكل متكرر

نظراً لارتفاع أسعار الطاقة، يرغب الموظفون في العمل من المكتب بشكل متكرر ويطالبون بزيادة بدل العمل من المنزل. لا يملك الموظف حقاً قانونياً في الحصول على بدل العمل من المنزل، فهو شرط من شروط التوظيف، ولكن من الأفضل لك كصاحب عمل مسؤول أن تضع اتفاقيات واضحة ومعقولة بشأن العمل المختلط والبدلات.

ظل العمل من المنزل قائماً

تلتزم العديد من الشركات بنظام يجمع بين العمل من المنزل والعمل من المكتب، لما يوفره هذا النظام من مزايا لكلا الطرفين. إلا أن ارتفاع أسعار الطاقة يُثير استياءً لدى بعض الموظفين، إذ يُكلّف العمل من المنزل الموظفَ تكاليفَ أعلى في التدفئة والكهرباء، بينما يتحمّل المكتب هذه التكاليف. ولذلك، يرغب بعض الموظفين في الذهاب إلى المكتب بشكلٍ متكرر أو الحصول على رواتب أعلى.

لا يوجد حق قانوني في التعويض

لا يحق للموظف قانونًا الحصول على بدل مكتب منزلي. يُعدّ سداد هذا البدل، ومقداره، شرطًا من شروط التوظيف يتم الاتفاق عليه بين الطرفين. في بعض الحالات، يُمكنك تقديم بدل مكتب منزلي ثابت معفى من الضرائب عن كل يوم عمل من المنزل، وذلك من خلال إعفاء مُحدد. (تتغير المبالغ والشروط؛ يُرجى مراجعة القواعد الحالية لدى إدارة الضرائب والجمارك).

وضع اتفاقيات واضحة بشأن العمل الهجين

تجنب النزاعات بتحديد واضح لما يلي: عدد أيام العمل من المنزل والمكتب، والتعويض عن ذلك (بدل العمل من المنزل و/أو بدل السفر)، وكيفية التعامل مع التغييرات. حافظ على ترتيب معقول ومتوازن بحيث يكون قابلاً للتطبيق لكلا الطرفين.

تغيير المواعيد

إذا رغبتَ في تعديل الاتفاقيات القائمة - على سبيل المثال، زيادة أيام العمل أو تغيير التعويضات - فلا يُمكن دائمًا القيام بذلك من جانب واحد. من حيث المبدأ، تتطلب تغييرات شروط التوظيف موافقة الطرفين، أو وجود بند تعديل صحيح وأسباب وجيهة. تواصلوا بصراحة وابحثوا عن حلٍّ معًا.

الأسئلة الشائعة

هل يتعين عليّ دفع بدل عمل من المنزل؟

لا يوجد حق قانوني في بدل العمل من المنزل؛ فهو شرط من شروط التوظيف. ومع ذلك، وبموجب شروط معينة، يجوز لك تقديم بدل ثابت معفى من الضرائب عن كل يوم عمل من المنزل.

هل يُسمح لي بإلزام الموظفين بالحضور إلى المكتب بشكل متكرر؟

ليس الأمر سهلاً دائماً: فقد يكون تغييراً في شروط التوظيف، الأمر الذي يتطلب من حيث المبدأ موافقة أو سبباً وجيهاً.

كيف أتجنب الجدال حول العمل الهجين؟

مع وجود اتفاقيات واضحة ومعقولة بشأن أيام العمل في المكتب والمنزل والتعويضات المرتبطة بها، والمنصوص عليها في السياسة.

هل ترغب في إدارة سياسة العمل الهجين بشكل صحيح؟

يقوم خبراؤنا القانونيون بتسجيل ذلك في دليل الموظف أو عقد العمل. اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.