ستكون ممارسة الأعمال التجارية مع الموظفين مختلفة بعض الشيء في الأول من يناير

اعتبارًا من 1 يناير 2022، طرأت تغييرات جوهرية على أصحاب المشاريع الذين لديهم موظفون: فقد ارتفع الحد الأدنى للأجور، وسُمح لمديري الشركات الناشئة المبتكرة بمواصلة دفع الحد الأدنى للأجور لفترة أطول، كما تم استحداث بدل عمل منزلي معفى من الضرائب (كان بحد أقصى 2 يورو يوميًا آنذاك)، وحصل المبلغون عن المخالفات على حماية أفضل، وحُظرت غرف التدخين في أماكن العمل. ملاحظة: هذا استعراض لأحداث عام 2022؛ فقد طرأت تغييرات عديدة على القواعد والمبالغ منذ ذلك الحين.

كما واجه رواد الأعمال الذين لديهم موظفون قواعد جديدة في عام 2022. نسرد أهم التغييرات منذ ذلك الوقت.

زيادة الحد الأدنى للأجور

في الأول من يناير 2022، ارتفع الحد الأدنى للأجور (والحد الأدنى لأجور الشباب وأجور برنامج دعم الأجور الأساسي) بنسبة 1.41% مقارنةً بالعام السابق. قد يكون عليك تعديل أجورك، إذ يُمكن أن يؤدي نقص الأجر إلى غرامة من مفتشية العمل. كما يحق للموظفين بعقود عمل محددة الحد الأدنى والحد الأقصى أو عقود عمل بدون ساعات عمل محددة الحصول على الحد الأدنى للأجور. لا يوجد حد أقصى قانوني، ولكن يُمكن لاتفاقية العمل الجماعية تحديد حدود - وقد ارتفعت أجور العديد من العاملين بموجب هذه الاتفاقية اعتبارًا من الأول من يناير.

الحد الأدنى للأجور لمديري الشركات الناشئة المبتكرة

يحق عادةً للمديرين - المساهمين الرئيسيين - الحصول على راتب بسعر السوق، ولكن تم تمديد خطة دفع الحد الأدنى للأجور القانونية بدلاً من ذلك حتى 1 يناير 2023 لمساعدة الشركات الناشئة (التي غالباً ما تحقق أرباحاً قليلة).

بدل العمل من المنزل المعفى من الضرائب

للعاملين المنزل ، سواءً كان عملهم من المنزل جزءًا من اليوم أو يومًا كاملًا. مع ذلك، يجب الاختيار يوميًا بين بدل العمل المنزلي وبدل المواصلات. يُغطي هذا البدل التكاليف الإضافية (التدفئة، الكهرباء، القهوة) وهو معفى من ضريبة الرواتب؛ وهو غير إلزامي، ولكن قد ينص اتفاق العمل الجماعي على خلاف ذلك.

حماية أفضل للمبلغين عن المخالفات

تم توسيع نطاق حماية المبلغين عن المخالفات: لم يعد الموظف المتضرر مُطالبًا بإثبات أن الضرر ناتج عن بلاغه، إذ يُفترض ذلك، ويقع على عاتقك كصاحب عمل إثبات عكس ذلك. علاوة على ذلك، لا تقتصر هذه الحماية على الموظفين فحسب، بل تشمل أيضًا المتدربين والمتطوعين والمقاولين (من الباطن) والمساهمين والمتقدمين للوظائف وموظفي الخدمة المدنية.

تغييرات أخرى

علاوة على ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2022، لم يعد مسموحًا بغرف التدخين في مباني الشركة، وتم إدخال إعانات التدريب (ميزانية STAP، التي تم إلغاؤها لاحقًا)، وأصبح من الأسهل مكافأة الموظفين بخيارات الأسهم، وعادت أمور مثل الإعفاء الضريبي بموجب مخطط تكاليف العمل (WKR) إلى وضعها الطبيعي.

الأسئلة الشائعة

هل لا تزال هذه القواعد سارية؟

هذا استعراض للتغييرات اعتبارًا من 1 يناير 2022. تم تعديل أو إلغاء العديد من القواعد والمبالغ (مثل الحد الأدنى للأجور، وبدل العمل من المنزل، وميزانية STAP) منذ ذلك الحين - راجع الوضع الحالي.

كم كان مبلغ بدل العمل من المنزل المعفى من الضرائب؟

في عام 2022، كان الحد الأقصى للبدل 2 يورو يومياً، معفى من ضريبة الرواتب، مع خيار يومي بين العمل من المنزل أو بدل السفر. وقد زاد هذا المبلغ منذ ذلك الحين.

ما الذي تغير بالنسبة للمبلغين عن المخالفات؟

لم يعد على المبلغ المتضرر إثبات أن الضرر ناجم عن التقرير؛ فهذا أمرٌ مفترض. كما شملت الحماية فئات أخرى غير الموظفين.

تقديم المشورة بشأن قانون شؤون الموظفين والعمل

هل ترغب بمعرفة تأثير اللوائح الحالية على موظفيك؟ يمكن لمحامي التوظيف في مكتب MKB Juristen مساعدتك. اطلع على خبراتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لجلسة استشارية .