يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
من حيث المبدأ، يتحمل صاحب العمل مسؤولية حوادث العمل استنادًا إلى واجب الرعاية (المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي)، حتى لو كان الموظف مخمورًا. لكن السكر ليس إعفاءً من المسؤولية بحد ذاته، فهو لا يُعفي صاحب العمل تلقائيًا من مسؤوليته. لا يُبرأ صاحب العمل إلا إذا أثبت أنه قد أوفى بواجب الرعاية، أو أن الموظف تصرف بقصد أو بتهور واعٍ. وإذا سمح بتقديم الكحول أو سمح ضمنيًا بتناوله، فإن ذلك يزيد من المخاطر. فيما يلي، نوضح العلاقة بين مسؤولية صاحب العمل، والسكر، وسياسة الكحول المتبعة.
ما هي مسؤولية صاحب العمل في حالة وقوع حادث في مكان العمل؟
يتحمل صاحب العمل مسؤولية تجاه سلامة وصحة موظفيه. وقد نصت المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي. وبصفتك صاحب عمل، فأنت ملزم بالوعي بالمخاطر المحتملة في مكان العمل، وتوقعها، والتدخل استباقياً عند الضرورة.
عمليًا، يكون مستوى المسؤولية مرتفعًا. فإذا تعرض موظف لإصابة نتيجة حادث في مكان العمل، يُفترض تلقائيًا أن صاحب العمل مسؤول. وعليه إثبات اتخاذه جميع التدابير المعقولة التي يمكن توقعها منه لمنع الحادث. وغالبًا ما يكون تقديم هذا الإثبات صعبًا. ونتيجة لذلك، يتحمل صاحب العمل في كثير من الحالات تكاليف حوادث العمل، مثل التعويضات، واستمرار دفع الأجور، والتكاليف القانونية.
ما هي الاستثناءات التي ينص عليها القانون والسوابق القضائية؟
مع ذلك، لا يكون صاحب العمل مسؤولاً دائماً. يُقرّ القانون والسوابق القضائية بعدة أسباب للإعفاء: وهي حالات يُمكن فيها لصاحب العمل البقاء معفياً. ومن المهم أن نذكر أن عبء الإثبات يقع على عاتق صاحب العمل. إذ يجب عليه إثبات انطباق أحد الاستثناءات، وهو أمر ليس مضمون النجاح دائماً.
- لقد أوفيتَ بواجبك في توفير الرعاية اللازمة. لقد أثبتَّ أنك اتخذتَ جميع تدابير السلامة المعقولة، وأن الحادث لم يكن من الممكن منعه حتى مع ذلك.
- إهمال متعمد من جانب الموظف. كان الموظف على دراية بالمخاطر قبل وقوع الحادث بوقت قصير، ومع ذلك تصرف بشكل غير مسؤول. هذا معيار صارم؛ فالقاضي لا يفترض الإهمال المتعمد بسهولة.
- النية من جانب الموظف. تسبب الموظف في الإصابة عن علم وعمد.
قد يلعب السكر دورًا ضمن هذه الاستثناءات، ولكنه ليس في حد ذاته سببًا مستقلاً للتهرب من المسؤولية.
لا يُعفي السكر صاحب العمل من واجب الرعاية
ليس من المنطقي أن تتحمل أنت، كصاحب عمل، عواقب سقوط أحد موظفيك من السلم وهو في حالة سكر. مع ذلك، فإن العكس ليس صحيحاً أيضاً: فالسكر لا يعفيك تلقائياً من المسؤولية. بل إن واجبك في رعاية موظفيك يقتضي منك التدخل فوراً عند ملاحظة أنهم تحت تأثير الكحول.
وبالتحديد، يُتوقع منك ما يلي:
- واضحة بشأن الكحول والمخدرات داخل مؤسستك؛
- يقوم بإبلاغ الموظفين بشكل كافٍ بمخاطر العمل تحت تأثير المخدرات أو الكحول؛
- يتخذ إجراءً فعلياً عندما يلاحظ أن شخصاً ما قد تناول الكحول، على سبيل المثال من خلال إيقاف ذلك الشخص عن العمل.
إذا لم تفعل ذلك، فقد ينقلب عليك السُكر. يأخذ القاضي كل هذه الظروف في الاعتبار عند تحديد ما إذا كنت قد أوفيت بواجبك في الرعاية.
خدمات رعاية أطفال إضافية خلال مشروبات يوم الجمعة أو حفلة الشركة
يصبح الوضع أكثر خطورة عندما تكون أنت، بصفتك صاحب العمل، من يقدم المشروبات الكحولية. لذا، فإن تجمعاً لتناول المشروبات الكحولية بعد ظهر يوم الجمعة لا يخلو من المخاطر، خاصةً إذا لم يقتصر الأمر على كأس واحد فقط.
إن إمكانية تدخل صاحب العمل خارج نطاق العمل المعتاد تتضح من حكم شهير صادر عن المحكمة العليا بتاريخ 9 نوفمبر/تشرين الثاني 2007 (ECLI:NL:HR:2007:BA7557). فخلال حفل للموظفين، ألقى عدد منهم زيت مصباح على شواية مشتعلة، مما أدى إلى أضرار جسيمة. قضت المحكمة العليا بمسؤولية صاحب العمل عن هذه الأضرار، لوجود صلة كافية بين الحفل وعلاقة العمل، وبغض النظر عن إقامة الحفل خارج ساعات العمل، فإن الضرر يقع ضمن نطاق مسؤولية صاحب العمل.
المسألة الأساسية بالنسبة لك كرائد أعمال: إذا نظمت نشاطًا يتضمن تقديم الكحول، فإن مسؤوليتك لا تنتهي عند مدخل المكتب. وتعتمد مسؤولية صاحب العمل على الظروف الواقعية، مثل ما إذا كان هو من نظم النشاط، ومستوى الإشراف، والإجراءات الاحترازية المتخذة، والإجراءات التي كان من الممكن اتخاذها.
كيف يمكنك الحد من المخاطر بصفتك صاحب عمل؟ قم بوضع بروتوكول خاص بالكحول
إذا كنت ترغب في تقليل مخاطر المسؤولية القانونية، فإن بروتوكول الكحول (سياسة الكحول والمخدرات) يُعد أداةً مهمة. يحدد هذا البروتوكول القواعد المطبقة، وكيفية تصرف المديرين، وعواقب المخالفات. الفوائد:
- وهذا يدل على أنك تأخذ واجب الرعاية على محمل الجد ويساعد في الإجابة على مسألة المسؤولية لصالحك؛
- فهو يوفر للمديرين إرشادات حول كيفية التصرف في حالات السكر، لأن أفعالهم (أو تقاعسهم) تُحتسب ضمن مسؤوليتك؛
- يساهم ذلك في خلق بيئة عمل آمنة ويمنع النزاعات لاحقاً.
مع ذلك، يُعدّ الالتزام الصارم به أمرًا بالغ الأهمية . فالبروتوكول الذي يُهمل ويُترك دون تطبيق لا يُوفّر حماية تُذكر. يُفضّل أيضًا توثيق هذه السياسة في دليل الموظفين ليكون الجميع على دراية بها. هل لديك شكوك حول بنود عقد العمل المتعلقة بالسلوك والسلامة؟ في هذه الحالة، اطلب مراجعتها قانونيًا.
خطة خطوة بخطوة للتعامل مع حادث في مكان العمل يتعلق بالكحول
في حال وقوع حادث غير متوقع يكون للكحول دور فيه، فعندها يجب التصرف بحذر وبطريقة منظمة
- أولاً، قم بمعالجة المصاب. اتصل بالمساعدة الطبية فوراً إذا لزم الأمر وقم بتأمين الموظف.
- وثّق الموقف. دوّن ما حدث، ومن كان حاضراً، وما هي الظروف التي لعبت دوراً فيه. قد تكون الصور وشهادات الشهود مهمة لاحقاً.
- أبلغ عن حادث خطير. يجب الإبلاغ عن أي حادث ينتج عنه إصابة خطيرة أو وفاة إلى مفتشية العمل الهولندية. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان الإبلاغ إلزاميًا، فاستشر مختصًا.
- اتصل بشركة التأمين الخاصة بك. أبلغ شركة التأمين على المسؤولية في الوقت المناسب حتى لا تفقد أي حقوق.
- استشر محامياً. اطلب تقييم وضعك القانوني قبل الإقرار بالمسؤولية أو تقديم أي التزامات.
الأسئلة الشائعة حول المسؤولية عن السكر
هل أتحمل المسؤولية كصاحب عمل إذا تسبب موظف مخمور في وقوع حادث؟
يعتمد ذلك على الظروف. أنت لست مسؤولاً تلقائياً، ولكن السُكر لا يُعفيك تلقائياً من واجب الرعاية. إذا قدمت معلومات كافية، وطبقت سياسة بشأن الكحول، وتدخلت عند الضرورة، فأنت في موقف أقوى. أما إذا لم تفعل شيئاً، فأنت تُخاطر.
هل ينطبق واجب الرعاية عليّ أيضاً أثناء تناول المشروبات بعد ظهر يوم الجمعة أو خلال رحلة ترفيهية للشركة؟
نعم. إذا نظمتَ بنفسك فعاليةً تُقدَّم فيها المشروبات الكحولية، فإن مسؤوليتك قد تمتد من حيث المبدأ لتشمل ذلك أيضاً. تُشير السوابق القضائية إلى إمكانية تحميل صاحب العمل المسؤولية عن الأضرار التي تحدث في مثل هذه الحفلات، لا سيما إذا كان الإشراف غائباً.
ما الفرق بين التهور المتعمد والإهمال العادي؟
لا يُعتبر الفعل طائشًا عن قصد إلا إذا كان الموظف على دراية تامة بالخطر قبل ارتكابه الفعل مباشرةً، ومع ذلك أقدم عليه. ولا يكفي في هذه الحالة الإهمال العادي أو خطأ التقدير. ونادرًا ما تقبل المحكمة بمفهوم الطائش عن قصد.
ما هي المتطلبات الدنيا لبروتوكول التعامل مع الكحول؟
يجب وضع قواعد واضحة بشأن الكحول والمخدرات في مكان العمل وأثناء أنشطة الشركة، ودور ومسؤولية المديرين، وأساليب المراقبة، وعواقب المخالفات. من المهم أن تكون هذه السياسة معروفة ومُطبقة باستمرار.
من المسؤول عن إثبات ما إذا كان صاحب العمل مسؤولاً؟
يقع عبء إثبات الاستثناءات على عاتق صاحب العمل. إذا كنت ترغب في الاستناد إلى الالتزام بواجب الرعاية أو إلى الإهمال المتعمد، فيجب عليك تقديم دليل مقنع على ذلك. عمليًا، غالبًا ما يكون هذا الأمر صعبًا.
هل تحتاج إلى بروتوكول أو نصيحة بشأن الكحول؟ يمكننا مساعدتك
هل ترغب في وضع بروتوكول للتعامل مع حوادث العمل المتعلقة بالكحول ، أو معرفة حقوقك القانونية كصاحب عمل بعد وقوع حادث في مكان العمل؟ يسعد الخبراء القانونيون في مكتب MKB Juristen بتقديم المساعدة. نقدم لكم المشورة بشأن واجبكم في رعاية الآخرين، ومسؤوليتكم القانونية، والتدابير الوقائية المناسبة.
- المساعدة القانونية المتعلقة بقانون العمل للاستفسار عن مسائل شؤون الموظفين والمسؤولية القانونية.
- قم بمعالجة مستندات التوظيف الخاصة بك من خلال عقودنا.
- أو حدد موعدًا للاجتماع مباشرة: حدد موعدًا للاستقبال.
